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  • 简介:摘要全科医师在深化医药卫生体制改革及构建分级诊疗体系中起着重要作用。在国家倡导医教协同背景下,本文对全科医师,尤其是专科层次经过“3+2”模式培训的全科医师的现状及发展前景进行分析。期望对我省现推进的医学教育改革提供参考。

  • 标签: 全科医学 医教协同 3+2模式 教育
  • 简介:目的定量分析中国全民统一健康保障(简称全民统一健保)发展程度。方法构建加法模型,收集相关指标数据,定量分析中国自2003—2011年期间全民统一健保的发展程度。结果计量分析表明,在用0~5的取值范围表示全民统一健保发展程度的情况下,中国全民统一健保的得分在2003年为2.79,2008年为2.32,2011年为2.60,在全民统一健保的进程中行至一半。结论中国全民统一健保程度已处于发展中期。

  • 标签: 全民统一健康保障 加法模型 定量研究 中国
  • 简介:公共财政错位是县级公立医院发展的绊脚石,有限的县域公共财政应该从主要"养"公立医院向主要"补"医疗保险转型。政府购买服务是县级公立医院发展的推动力,产供分离是政府购买服务机制的基本原理,医保付费是政府购买服务机制的主导形式。

  • 标签: 县级公立医院 公共财政 政府购买服务 医保付费
  • 简介:为探讨在医院管理中践行"三个代表"的理论,本文阐述了以"三个代表"重要思想为指导,面对计划经济向市场经济转变的历史转型期,积极探索,努力实践,与时俱进,大胆创新,转变观念,摒弃不适合医院发展的老经验、老习惯,谋求解决问题的新途径、新方法,努力探索符合转型期市场经济客观规律的更有效的管理模式,实现军队医院的可持续发展.

  • 标签: 可持续发展 三个代表 军队医院 管理
  • 简介:在扩大医疗供给、社会办医的队列中,又有了一个新成员。2015年3月12日,经过4年多筹建的恒和医院终于正式开始试运营。这家新建的私立医院距离声名煊赫的北京协和医院仅300米,从筹备之初就一直受到各方关注。

  • 标签: 医疗供给 私立医院 北京协和医院 异化 资本 社会办医
  • 简介:摘要目的根据《医疗机构临床实验室管理办法》建立检验科专业组管理模式,并进行实践应用。方法制定质量管理体系文件,并以文件为依据来开展相应的检验科科学管理工作,在管理和技术层面上,日常工作事项和组内质量安全管理由组长全力负责,明确各室岗位的职责,并将复检规则、技能培训、能力评估等各项工作内容落实到实处,循序渐进的提升专业组长和专业组成员的技能和工作素质,并培养专业组成员形成良好学风。结果在建立并实行检验科各专业组管理模式后,各专业组各岗位分工明确,工作有条不紊的进行,工作质量也有大幅度的提升,同时,小组内部学习风气良好,能够有效促进专业组成员专业技能和工作素质的提高。结论建立和实行检验科各专业组管理模式,能够促进检验科各项工作的顺利、有序开展,有效提升检验科检验工作的工作质量。

  • 标签: 检验科 各专业组 管理模式
  • 简介:摘要:民族医药是我国医学体系中的主要构成部分,为现代医疗体系的发展提供了重要的助力,然而在现代化社会中民族医药事业目前发展仍然较为落后,给后续民族医药的传承造成了严重阻碍。因此,必须要从民族医药在传承发展过程中遇到的问题入手,选择合适的方式加快民族医药的发展速度。基于此,本文从两个角度入手分析了民族医药传承与发展中的困境,深入探讨了解决这些困境的有效措施。

  • 标签: 民族医药 传承发展 困境 突围策略
  • 简介:在新的历史时期,军队医院建设与发展面临着诸多挑战和机遇,本文结合作者所在医院的工作实际,提出了军队医院实现发展应把握加快发展与适度规模的关系、经济效益与学科建设的关系、提高效率与注重质量的关系、高精技术与基础医疗的关系、重点固强与坚持扶弱的关系、加大投入与产出回报的关系、改革发展与稳定大局的关系、物质文明与精神文明的关系,为促进军队医院的持续、健康、快速发展提供一个宽广的视角.

  • 标签: 军队医院 辨证关系 健康 医疗 促进 挑战
  • 简介:摘要:众所周知,畜禽养殖中会产生大量的粪污。在过去的一段时间里,粪污的肆意排放,不仅造成了严重的环境、土壤及水源污染,同时也威胁着人体健康,这对于畜禽养殖业的健康发展是极为不利的。新时期,必须要高度重视起对畜禽粪污资源的合理化、高效化利用,构建健全完善的粪污资源化利用体系,在避免资源浪费的同时,实现对自然生态环境的有效保护。基于此,本文首先概述了国内畜禽养殖粪污资源化处理现状;其次分析了畜禽养殖粪污资源化利用创新体系的构建方法;最后探讨了畜禽养殖粪污资源化综合利用思路及发展前景。

  • 标签: 畜禽养殖粪污资源化 现状 构建方法 应用
  • 简介:人才兴,则事业兴;人才强,则医院强。近年来,南通市第六人民医院针对医院发展转型期高层次人才的引进、培养困境,借助与上海市肺科医院、上海市第十人民医院的紧密协作,柔性引进大批高层次医学人才,构建了名誉学科带头人制度、后备人才导师制度等一整套柔性引才制度,在较短时间内发挥了人才集聚效益,为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证。

  • 标签: 高层次人才 柔性引进 机制
  • 简介:摘要:新时期社会的进步和科学技术的不断普及,对医药工程的未来发展提出更多的要求,作为医药企业应该正视当前的情况,分析医药工程建设中的重点方面,并提出如何应对发展中的机遇和挑战。

  • 标签: 医药工程 发展机遇 挑战