简介:摘要:传统的绩效管理模式由于类型单一、不够灵活,导致其在企业绩效管理中并没有完全发挥出绩效管理的作用。在互联网时代背景下,伴随着游戏成的85后、90后新生代员工已经步入职场并逐渐成为职场中的中坚力量,他们对新型的效管理方式以及人力资源管理模式都提出了更高的要求。因此,要想吸引他们为企业所用,充分激发其潜力,就要充分了解其特点,他们对游戏尤其是电子游戏的形式更为熟悉,对其中的乐趣也有切身的体会,将绩效管理融入游戏元素。而游戏化绩效管理作为人才激励的新途径,设计理念符合其追求个性的心理需求,也在逐渐改变企业绩效管理的实践,相比于传统的绩效管理方式,不仅高效精准,更加具有对性。
简介:摘要对钳工教学中的问题进行了一些探索,提出了整合教材、整合教师、整合学时、整合教学方法的措施,旨在培养出大批能够掌握先进工艺和各种技术的高技能钳工人才。为创新钳工实习教学,应改变观念,培养高技能人才;提高学生的学习兴趣,发挥他们的主观能动性;理论联系实际,提高学生的操作技能;更新传统的教学内容和教学模式,培养创新人才。
简介:摘要试析公共体育服务供给侧创新的路径--以大连市为例大连市
简介:【摘要】本文针对传统 CO2精洗环节存在气体在洗涤液中接触面小、反应时间过短导致精洗除杂效果差的技术问题,运用 TRIZ理论中解决技术矛盾的方法,创新设计可活动喷头、气体分流器、回型循环导气管组件改造 CO2高效复合精洗塔设备,经实际应用实现碳氢化合物总的体积分数为 2.8×10-6,比国家标准≤ 50×10-6要求低 15倍以上;甲醇和乙醇的体积分数均< 1.0×10-6,比国家标准要求≤ 10×10-6低 10倍;油脂的质量分数< 1.0×10-6比国家标准要求≤ 5×10-6低 5倍,其余各项技术指标均符合食品级二氧化碳标准要求,在提高二氧化碳产品性能指标的同时,还大幅提高生产效率降低能耗。说明 TRIZ在实际工程设计中具有很强的实用性与适用性,对工厂技改工作有很大的促进作用。