简介：档案管理工作是高职院校的一项基础工作,也是进行教学管理不可或缺的重要环节,它是衡量一个学校综合发展实力的依据。通过分析高职院校教学档案管理的现状,针对目前高职院校教学档案管理中存在的问题,提出加强教学档案管理的合理化建议。

简介：以金陵科技学院图书馆为背景简述了多校区环境下办馆的发展历程，分析了多校区办馆所存在的问题，对存在的问题提出了解决对策并对多校区办馆管理模式进行了探讨。

简介：随着我国经济的不断发展，出租车成为城市居民出行的主要交通工具。通过对某市出租车运营状况、存在的问题的调查分析，发现如何解决出租车运营中存在的问题、更好地发挥其应有的作用，是值得引起重视的社会问题。

简介：声像档案是高校档案资源体系的重要组成部分,在记录学校的发展历史、再现历史原貌等方面有着不可替代的作用。当前高校声像档案管理面临着诸多困境,应该提高管理意识、健全管理制度、完善声像档案数据库、融合互联网技术、开发声像档案新模式,从而规范声像档案的管理,提高声像档案归档质量。

简介：通过对住房公积金管理人才需求特点以及管理队伍现状和人才培养的情况分析,重点从职业培训角度,针对性地提出加强领导、分类管理、建立机制、注重评估以及整合资源是公积金管理人才培养的重要途径。

简介：从2008年举办第一届全国职业技能大赛以来，赛项从24项增加至2013年技能的100项，相关专业的近1／3在校生直接或间接参加了竞赛活动，技能大赛对职业教育教学改革和专业发展的引领作用进一步增强，影响力逐年提升；同时技能大赛的举办也搭建起一个职业教育展示的平台，成功地吸引了社会各界的目光。鉴于此，高职院校的技能大赛管理体制的重要性不言而喻。了解现行管理模式中存在的问题，积极探寻管理模式的完善和创新，对高职院校技能大赛的可持续发展有重要意义。

简介：档案软件开发具有信息管理功能的通用性。加强电子文件归档标准化，规范性的管理。档案信息管理人员素质的提高。档案信息电子化管理的意义。档案信息电子化管理面临的新问题。

简介：加强各高校财务会计档案管理，对高校的发展和日常经济业务开展有着十分重要的意义，制定会计档案归档流程和规范，充分发挥财务档案的潜在作用，更好地为财务工作服务。

简介：在我国大力发展职业教育的今天，人们对职业学校的认识有了新的变化，职业学校在国家政策的扶持下得以高质量、快速的发展。职业学校的各项管理工作也更加规范化、科学化和现代化。班级作为学校的生命细胞，它的管理工作显得尤为重要，中职学校的班级管理工作不同于普教的班级管理，班主任的工作更加艰辛，更具有挑战性。班主任要管理好自己的班级就要善于思考、不断地实践与探索，熟练地掌握班级管理的艺术。

简介：课程管理,是实现高等职业教育内涵发展的关键。随着高等职业教育课程管理权力重心下移,高等职业教育课程管理职能应表现为从＂控制＂走向＂指导＂与＂服务＂;高等职业教育课程管理应呈现出集权与分权的平衡性、民主化和科学化等特点。

简介：归纳自己多年从事小水电站开发建设工作的经验,提出了一个小水电站项目开发决策、工程项目管理方面的科学建议.

简介：在企业经营活动中，物流是渗透到各项经营活动之中的活动，物流成本管理是企业的第三利润源泉。近年来，随着原材料价格上涨、出口退税下调、人民币升值、劳动力成本上升和贸易壁垒提高等情况的出现，反映出中小企业当前面对的主要问题已经不再是怎样扩大生产规模，而是怎样降低企业的运行成本，实现价值最大化，使企业能够科学健康地发展下去。

简介：科研管理信息化是高职院校科研管理的发展趋势,将极大地提高科研管理工作的水平与效率。提高各项数据统计的准确性和实时性,为科研管理决策提供基础和依据。因此必须转变观念,构建网络环境,建设基础数据库,加强科研队伍建设。

简介：财政技术改造资金是在国家第二步利改税后由拨改贷资金逐步积累起来的,通过有偿方式用于预算内国有企业的技术挖潜、革新和项目改造,多年来,在国有企业改革和经济领域中发挥了积极的、不可磨灭的作用。随着社会主义市场经济的逐步建立和财政职能的转变,国家清理整顿财政周转金,财政资金退出一般性经营领域,财政技改资金管理顺应改革大潮,完成了历史性转折。

简介：高校资产是高等学校进行教学、科研的重要保障。随着时代发展,高校资产的内涵日趋丰富和多样化,高校资产管理必然要紧跟时代的步伐进行调整。目前,高校资产管理存在一些问题如资产管理缺乏合力效用、无形资产管理意识淡薄、互联网技术应用不深入等等,需要结合＂互联网＋＂的特点进行改革。从大数据模式下整合资产、加大移动终端建设、深度挖掘无形资产等方面探索＂互联网＋＂视阈下高校资产管理的新路径,对改革高校资产管理模式、提高高校资产管理效率具有十分重要的意义。

简介：笔者凭借多年教务管理经验，总结了加强教务管理队伍建设的措施。教务管理人员应注重自身素质的提高。学校则要加强管理．建立起教务管理人员的激励机制，调动教务管理人员的工作积极性。

简介：当前我国高等职业教育发展迅猛,一些中职学校通过"三改一补"新升格为高职院校.随之而来,新的教育形势对这些新升格院校教师劳动管理也提出了新的要求.本文探讨高职教师劳动基本特征,对照新升格后高职办学与原来中职办学教师劳动管理冲突分析,指出应该在加强教师心理影响、实行目标激励、提供教师职业发展机会、营造文化价值体认等方面加强新升格高职院校教师劳动管理.

简介：单位内部管理制度具有双重性，既具有规范约束作用，也具有激励作用。我们应该不断提高对单位内部管理制度激励作用的认识，深入分析其作用未能有效发挥的原因，并采取有效措施，更好地发挥单位内部管理制度的激励作用。

简介：摘要在我国大力发展高职教育的同时，高职院校普遍出现了学生厌学、迷恋网络游戏、学习注意力不集中、对学习生活迷茫等消极现象。本文对高职学生的特点进行归纳总结并分析原因，最后提出了相关管理对策。

简介：在当今社会，人才的竞争越来越激烈，复合型人才越来越走俏。复合型人才必须具备一定的财务知识，因为企业中的每一项工作都可能与财务有关，一个不懂财务的工作人员是很难成为复合型人才的。另外，有些管理人员虽然练就了一身在市场打拼的好本领，然而，随着企业的规模越来越大，