简介：文章分析了高等学校院（系）教务工作的特点和实行科学管理的必要性，结合东南大学教务管理工作的实际，提出了新形势下院（系）教务管理工作的新模式，阐述了在新模式下院（系）教务工作实行科学管理的途径。

简介：人力资源是生产活动中最活跃的要素,加强煤炭企业人力资源管理,充分发挥人力资源的优势,有利于推动煤炭企业经济快速发展,实现企业的核心竞争力;分析了煤炭企业人力资源管理中存在的问题,在此基础上,着重探讨了煤炭企业加强人力资源管理的对策

简介：摘要档案管理是学校管理的基础性工作，本文通过对中职学校档案管理工作中存在问题的探讨，提出了加强和改进学校档案工作的针对性措施。

简介：高校学生党员队伍不断壮大，毕业生流动党员逐渐增多，各级党组织在流动学生党员的教育管理中不断遇到新情况、新问题，思考和探索新的工作思路显得尤为重要。

简介：档案工作是高职院校的一项重要基础工作，实施档案管理达标升级是提高档案管理水平的重要而有效的措施。只有创造良好的档案工作环境，从学校实际和发展需要出发确定档案管理目标，推进档案管理现代化建设，提高档案管理人员的综合素质，才能使高职院校档案管理工作长期保持规范、有序发展。

简介：我国企业传统的成本管理虽然过去发挥了一定的作用,但也存在着明显的缺陷.为此,企业必须建立适应新的市场环境的现代成本管理制度,树立成本管理的效益观念,进行产品研制开发阶段的成本设计,进行产品的行业"价值链"分析,从而创造企业的竞争优势.

简介：《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“科学技术和教育对国民经济的发展,有极其重要的作用。”实现本世纪的经济发展目标,起决定作用的因素在于干部,特别是新型的经济管理干部,是经济改革的骨干,是四化建设的生力军,是企业的支柱。但是,目前我国经济管理干部无论是数量和素

简介：学科竞赛是高校培养实践性应用型人才的重要载体，对培养大学生的综合素质及创新能力有着至关重要的作用。通过对目前高校学科竞赛管理体系中存在的一些问题的分析，结合湖州师范学院实际情况，提出应从观念转变、组织管理、经费投入、激励机制、树立品牌等方面着手构建学科竞赛管理体系，才能更好地开展高校学科竞赛工作，使其起到应有的作用。

简介：职业管理专家们很少研究从外国来的移居者或者移居到国外的人，两者都研究的就更少了。在过去他们有可能是两个完全不同的群体．然而在经济全球化的大环境中职业与生活的管理已经变得非常地复杂了。

简介：本文从激励的作用出发,论述了激励在人力资源管理中的重要性和必要性。通过对激励理论的分析,阐明了如何运用激励理论指导实际工作。

简介：流通部是图书馆核心部门，承担着借阅与收藏的职能，它直接面对读者，是图书馆精神文明的核心环节。然而随着现代管理理念的转变，流通管理工作在诸多方面已经无法适应现实的需要。本文将在分析流通服务质量因素的基础上，提出相应的意见和建议，以更好地发挥流通部门在图书馆和读者之间的纽带作用。

简介：摘要技工学校的学生管理工作是校园文化建设的重要组成部分,是保证校园稳定、提高学生思想政治素质的基础，既是学校的重点工作，也是学校的难点工作，是一项艰巨而繁杂的工作。尤其是技工学校学生的素质参差不齐,这就更增加了技工学校学生管理的复杂性和艰巨性。本文针对如何搞好技工学校的学生管理,结合自己多年来技工学校学生管理的实践谈几点经验与做法。

简介：本文依据管理理论和我区成人高校学生管理工作实践,设计了学生、课程、学校环境和场所相统一,建立学生综合管理信息系统的学生管理模式,初步探讨了实施这一模式的方法.

简介：适度的外汇储备对于保证国家金融与经济安全、维持汇率稳定以及增强我国国际信誉有着重要作用。外汇储备并非越多越好,过多外汇储备会产生诸多问题,积累各种风险。在金融危机影响不断加深的情况下,有必要对我国外汇储备进行动态管理,尽快研究外汇储备的规模管理、结构管理、效率管理与政策管理,以实现外汇储备的安全、保值与增值目的。

简介：目标管理是现代科学管理的核心。高校的目标管理一般可分为四个阶段。即制定目标、分解目标、实施目标和考核目标。聘任制是一种公开竞聘的选拔方式．为高校引入目标管理创造了契机。

简介：我们在探索高校学生管理制度的建设和创新中应针对当代大学生的自身特点和时代特征，以学生为本，以培养人才为目的，结合以往工作经验，系统完善地建设适用平等灵活具有激励约束效果的学生管理制度，同时我们要与时俱进，打破常规，转变角度，改变理念，不断创新探索更适宜现代高校学生的管理制度。

简介：该文对企业供应链管理作了简要概述，在分析我国煤炭企业供应链现状和煤炭企业实施供应链管理战略的意义的基础上，提出了煤炭企业供应链的设计思路。

简介：摘要随着职业教育的发展，越来越多的青年教师担任班主任的工作，这是对青年教师的一个巨大挑战，要想成为一个优秀的班主任就更加的困难。在技工学校担任两个班的班主任工作已经有一年多的时间，我领悟到了对技校班级管理的一些方法和手段。本文将从加强对学生的了解，与家长的交流和沟通，提高班主任自身素质，完善班级各项规章制度，摆正心态讲奉献几个方面探讨青年班主任的班级管理艺术。

简介：在社会主义市场经济体制及改革开放进一步深入的今天，探索教师队伍管理的新模式势在必行。作为改革开放的产物──高职，它具有区别于一般普通高校的特殊性──职业性、针对性、实践性，这决定了高职更须迅速改变旧观念，适应新的形势，建立起新的教师队伍管理模式。即把教师队伍置于动态的管理之中，实行社会化的聘任合同制。变社会资源为教育资源，提高教师队伍素质和整体智能。一、高职师资社会化动态管理的内在要求（一）高职培养目标的客观要求１、高职专业设置的职业性、灵活性要求与之相适应的实行动态管理的师资队伍。即根据专业开设需要适时面向社会招聘相应专业的师资。高职办学是面向社会，服务地方的，其专业设置是随社会经济发

简介：高校管理干部“双肩挑”是目前普遍存在的一个现象，这种管理模式的存在有其必然性。文章分析了实际工作中“双肩挑”管理干部存在的问题，并提出要合理设置“双肩挑”岗位，从五个方面加强岗位培训，强化管理和考核，关心支持“双肩挑”干部成长等对策。