简介：税务干部队伍的素质直接关系到税收事业的健康发展，干部素质的提升在很大程度上取决于人事管理制度的科学化。税务系统推行的税务干部综合信息管理制度（简称“数字人事”），通过记录和运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等数据信息，促进干部管理科学化规范化。该制度体现了人本、合作和发展精神，实现了由人事管理向人力资源管理、由单一管理向多元共治、由静态管理向动态管理的理念转型。数字人事管理把现代公共管理理论与现代信息技术相结合，从“能力提升动态管理、绩效考评跟踪应用、人文关怀激发潜能”三个方面设立了《税务系统数字人事实施办法（试行）》等8个制度办法，对税务系统干部培养、评价、任用等问题进行制度回应。

简介：长久以来,加强税收征管能力不仅是税务部门日常工作的核心,也是税务工作者们孜孜以求的理想目标。文章在梳理总结行为经济学和行为财政学相关理论的基础上,以＂互联网＋＂为背景,借用行为财政学的分析范式对B市地税局加强零申报纳税人管理的实践进行了分析总结,认为该案例是税务部门充分利用＂互联网＋＂的有利条件,提升纳税人遵从度的一次成功实践,是对行为财政学的成功应用。在此基础之上得出结论：＂互联网＋税务＂模式下,以行为财政学为思路,以政策的形式设计为抓手,着重提升纳税人政策遵从度,是当前加强税收征管能力的一条突破路径,值得进一步探索与实践。

简介：资产证券化是一项重大的金融创新成果,而互联网金融凭借自身技术优势,也开始涉入资产证券化领域。但在互联网金融这个包罗万象的资产平台上,部分机构将不同债权打包再拆分出售于平台,这一做法已被《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》纳入＂负面清单＂。本文以P2P类资产证券化为视角,探析资产证券化运作过程,借鉴美国P2P平台资产证券化经验,摒弃＂一刀切＂监管思维,鼓励证监会采取分级分类监管模式,确定合格投资者准入制度,在＂卖方有责＂与＂买方自负＂之间寻求平衡,强化信息披露制度,使得投资者权益得到充分保护。

简介：随着国税地税征管体制改革向纵深推进,税务部门风险管理的重要性日益凸显,并已成为加快实现税收治理体系和治理能力现代化的重要举措。文章基于税收执法风险与廉政风险的二维视角,在对新形势下省级及以下税务部门的税收执法与廉政风险进行探讨的基础上,分析了税收风险管理的新动态,并尝试将监督执纪问责贯穿于税收风险评估、预警、防控及处置等全过程,以期为基层税务机关强化风险管理提供路径参考。

简介：适度规模经营是中国农业发展的必由之路。农业土地流转和农地托管服务代表了实现规模经营的两种不同路径。在当前中国农地“三权分置”的背景下,重点推动经营权整体流转还是细分流转,或者说是重点推动土地规模化还是推进服务规模化,以及如何处理二者之间的关系,是迫切需要回答的重大现实课题。由山东财经大学主办的第五届“中国农业经营创新论坛”聚焦这一话题,与会人员立足中央政策,进行理论梳理和实践总结,开展了广泛深入的探讨。

简介：公德缺弱在当今中国已成不争事实，究其原因乃以儒家为核心的传统道德伦理重私德、轻公德，主张个体本位之故。“亲亲互隐”是儒学中一著名命题，集中体现了传统伦理道德的这一特点。

简介：不同服务行业内企业异质性的来源不同,导致企业对绿地投资与跨国并购的选择不同。知识和研发技术密集型服务行业内,生产率较高的企业会选择跨国并购,生产率较低的企业会选择绿地投资;人力资源和广告营销密集型行业内,生产率较高的企业会选择绿地投资,而生产率较高的企业选择跨国并购。服务业跨国公司的实践与理论分析的结果基本一致,这在一定程度上可以为中国不同服务行业的企业进行绿地投资与跨国并购的选择提供一定的借鉴和指导。

简介：本文分析了2005-2013年全国城镇居民不同来源收入对总收入的贡献与对个人所得税的贡献的差异。研究表明。虽然工资性收入对总收入的贡献率呈现下降的趋势，但工资性收入的个人所得税贡献率却相对上升；相反，经营性收入与财产性收入对总收入的贡献率明显增长，两者的个人所得税贡献率却显著下降。利用脱钩指标考察不同省份之间的情况，研究显示，不同省份不同来源收入的脱钩状态存在明显的差异。因此，税务部门应完善代扣代缴制度，提高扣缴水平和质量，同时重点加强对经营性收入与财产性收入的征管。