简介:(一)对审计人员的综合素质要求较高1、注重录用有一定工作经验的人员德国审计机关严把审计人员的人口关,根据岗位需要,聘用不同的人员,对聘用人员的道德修养、工作经验、年龄、工作能力、文化水平、专业背景等方面都有严格的要求。柏林市审计院一般审计人员的进入标准是:35岁以上,至少大学毕业,有法律、审计、会计、工程、计算机技术、管理等方面的经验、资格和威望。招聘计划由用人单位提出,招聘渠道为先内部应聘,后外部招聘。内部应聘是由人事部门定期发布岗位需求信息,审计人员个人提出申请。外部招聘是由人事部门到人才市场公开招聘,经资格审查和面试、笔试合格后,试用期6个月,试用期内有专门的审计业务培训,由专人指导,试用期满考试合格才被正式录用,所有进入审计机关的人员,都要在行政管理学院经过一年有针对性的培训。
简介:我国大部分上市公司的股权结构为金字塔结构,然而金字塔顶层的终极控制权对公司的审计师选择起着重要的作用.文章以我国2011-2013年沪市和深市的A股上市公司数据为样本,运用Logistic回归分析对终极控制权与审计师选择之间的关系进行研究.结果表明首先,终极控制权性质会显著影响审计师选择.国有性质的上市公司倾向于选择国际四大;非国有性质的上市公司倾向于选择非国际四大.其次,终极控制权的控制权比例会显著影响审计师选择,表现为倒U型关系.终极控制权性质为国有性质时,控制权比例与审计师选择表现为倒U型关系;为非国有性质时,控制权比例与审计师选择没有显著的关系.再次,终极控制权的现金流权比例会显著影响审计师选择,表现为倒U型关系.终极控制权性质为国有性质时,现金流权比例与审计师选择表现为倒U型关系;为非国有性质时,现金流权比例与审计师选择表现为正U型关系.最后,终极控制权两权偏离度会显著影响审计师选择.无论终极控制权的性质是国有还是非国有,现金流权比例与控制权比例偏离程度越大,上市公司越倾向于选择国际四大.