简介:摘要内部审计工作是保障企业稳定运行的基础,是推动企业健康发展的必要因素,可以对企业管理起到促进的作用,同时对决策层考虑企业发展方向有一定的参谋作用,因此内部审计被定义为一种确认和咨询活动。本文针对内审工作所存在的问题展开分析,结合时代发展提出几点建议,希望能促进对内审的重视。
简介:加强管理是企业的永恒主题,不断创新管理是企业永续发展的源泉和动力,实现现代化管理是企业不懈的追求。第二十届中国机械行业企业管理现代化创新成果不仅创造了显著的经济效益,增强了企业市场竞争力,而且具有很强的导向性和学习推广价值。“他山之玉可以攻石”。不同企业拥有不同的经营哲学和理念,孕育产生了各种不同的管理模式,这些管理思想和成功经验对机械企业创新管理具有典型引导的作用。本刊将陆续推荐锋获奖的这34项管理创新成果,从一个侧面向读者展现广大企业正视困难积极应对国内外环境变化给企业带来的挑战,开创新时期的管理创新之路。
简介:摘要:本篇研究了建筑工程施工现场的施工工艺创新及其对效率的提升影响。通过实地调研和案例分析,分析了现有施工工艺存在的问题,并提出了针对性的创新解决方案。研究发现,采用先进的施工技术和管理手段,可以显著提高施工效率,降低成本,并改善施工质量和安全性。此外,本篇还探讨了施工工艺创新对项目进度管理和资源优化的积极影响,为建筑工程施工现场的管理和实施提供了实用的参考和建议。
简介:摘要:本篇研究了建筑工程施工现场的施工工艺创新及其对效率的提升影响。通过实地调研和案例分析,分析了现有施工工艺存在的问题,并提出了针对性的创新解决方案。研究发现,采用先进的施工技术和管理手段,可以显著提高施工效率,降低成本,并改善施工质量和安全性。此外,本篇还探讨了施工工艺创新对项目进度管理和资源优化的积极影响,为建筑工程施工现场的管理和实施提供了实用的参考和建议。
简介:为适应多元环境的变化,公营事业转民营已成为一种市场趋势,而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段。当组织进行变革时,除应顾及组织业务发展外,亦应提供转业辅导,协助员工重新规划生涯发展方向,以期能有效运用或开发现有人力素质。本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象,探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系。共回收有效问卷93份,研究结果发现:1.组织变革认知之“改隶成效”对转业辅导之“新知能学习”有显著影响;组织变革认知之“裁撤标准建立”对转业辅导之“训练课程设计”有显著影响。2.转业辅导之“新知能学习”对员工生涯发展之“生涯路径规划”和“生涯信息提供”有显著影响。3.转业辅导之“新知能学习”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响;转业辅导之“参训动机”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。4.组织变革认知之“裁撤标准建立”对员工生涯发展之“生涯路径规划”与“生涯信息提供”有显著影响。5.组织变革认知之“改隶成效”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响;组织变革认知之“裁撤标准建立”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。
简介:摘要应用心理学是应用性、实践性较强的专业,实践能力是应用心理学专业学生的重要素质。但是当前我国许多地方高校的应用心理学专业毕业生实践能力较差,离用人单位的要求还差了不少。为此,必须注重对应用心理学专业学生实践能力的培养,这就要求高校心理学专业教师的实践教学水平必须有一个质的提升。