简介：根据《广东省供销合作社系统连锁经营龙头企业考核试行办法》、《广东省供销合作社系统示范专业合作社考核试行办法》和考核工作方案的要求，2007年10—11月，省社组织考核组对各市供销社申报的32家连锁经营龙头企业和325家示范专业合作社进行了实地评估考核。现将考核认定情况通报如下：

简介：近年来，石城县大力发展以合作社为重点的新型经营主体，带动贫困户抱团发展，加快产业扶贫步伐，在科学扶贫、精致脱贫上作了有意义的探索。截止2016年9月底，全县注册登记的农民合作社373个，比2015年新增162个，增幅76％，注册资金总额6．25亿元，

简介：社会主义核心价值观是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。艺术类高校大学生将社会主义核心价值观内化于心、外化于行的有效载体之一是团学活动。本文以案例分析的形式,分析总结了设计专业团总支践行社会主义核心价值观的团学活动,提出建议,以期提高效果。

简介：基于安徽省7县（区）47个农民专业合作社的问卷调查,文章以实证的方法描述了当前农民专业合作社发展的基本状况、主要特征和存在问题等,并在此基础上进行了简要分析。值得重视是总体而言当前存在重发展轻规范的问题。另外,在扶持政策落实、融资、民主管理等方面都还有许多问题亟待解决。

简介：西藏自治区"十二五"规划纲要明确指出,大力实施"一产上水平、二产抓重点、三产大发展"经济发展战略,从资源条件、产业基础和国家战略需要出发,培育壮大特色优势产业,立足特色优势资源,加快产业结构调整,推动产业加快发展。但由于自然条件和历史起点等客观原因,西藏农业(本文所说的农业是指狭义的农业即:种植业)仍然是西藏经济发展的薄弱环节,本文通过对堆龙德庆县岗德林蔬菜种植农民专业合作社的调研,并用SWOT分析法阐述其发展现状,最后提出可能性的建议,以期对西藏的农业产业化发展有一定的借鉴意义。

简介：2010年11月20日,由全国供销合作总社与清远市供销社联合举办的农民专业合作社创新发展及农产品营销（清远）培训班在英德市举行了隆重的开班典礼仪式,全国供销合作总社培训中心副主任黎少华,广东省供销社党组成员、理事会副主任牛宝俊,清远市供销社党组书记、主任张伟杰,英德市人民政府副市长刘慧坚参加了开班典礼,并分别作了讲话。

简介：<正>原福建省委书记项南同志今年一月九日,在福州市乡镇企业暨农村专业户、联合体代表会和扶贫工作会议上的讲话,对二轻集体工业是很大的支持。他说,讲两个问题。第一,努力把微观经济搞活。据反映,银行贷款、工商管理、税收等部门说,加强宏观管理限制了生产的发展,许多该干的事情不敢干了。群众的积极性很高,但我们限制过多,这就是个矛盾。要加强宏观管理是对的,但宏观主要是中央管的,省里管一些。各地、市、县、乡主要是管微观的。什么是宏观呢?

简介：本文在《成本会计》教学内容改革的总体思路下,探讨了基于典型工作任务教学法的《成本会计》课程内容设计与要求。指出,工作任务法在应用型实践教学过程中应用较为广泛,推动了高校实践性课程的发展;VBSE是虚拟商业社会环境的简称,在这样的一个环境中能够使学生全方面的了解和感受企业真实的经济业务,真正实现“做”中“学”和“学”中“做”;成本会计作为一门财会类专业的核心主干课程,其岗位特征明显,基于VBSE平台对成本会计课程的教学内容进行改革是现代化会计人才培养的需要。

简介：为推进现代农业组织制度创新，发挥农民专业合作社示范社的引领带动作用，推动全系统农民专业合作社加快发展，2012年9月26日，由全国供销合作总社合作指导部、北京商业管理干部学院、广东省供销合作社联合主办的全国供销合作社系统推进现代农业组织制度创新与农民专业合作社发展经验交流会在广东省广州市召开。

简介：（2012年9月26日）同志们：2010年和2011年，我们连续两次召开全系统农民专业合作社产销对接研讨会，今天我们又在广东省召开全国供销合作社系统推进现代农业组织制度创新与农民专业合作社发展经验交流会，主要目的是总结交流全系统推进农民专业合作社发展经验，

简介：<正>统防统治项目组是"以科技为先导,以服务为核心"的服务型组织,率先在广东省探索实施规模化、集约化的水稻病虫害防治服务。主要承接江门区域的水稻病虫害承包防治服务,并为农户提供水稻产前、产中、产后技术支持与指导服务。在统防统治服务过程中,不仅可以整合农村资源,带动剩余劳动力进行农业生产服务,为其提供更多就业机会;还可以协助当地农业部门的病虫测报,解决基层农业技术人员紧缺等问题。作为供销系统前沿

简介：11月1日，重庆市人力社保局、市教委联合印发了《关于优化人事管理促进高等教育发展的通知》（以下简称（《通知》），将进一步深化高校“放管服”改革，优化高校人事管理服务，全面促进我市高等教育新一轮提升和发展。其中，高校可自主实施岗位管理和职称评审，对专业技术岗位的结构比例实行动态调整，并实施多样、灵活、创新的绩效方式，以切实营造“近悦远来”的人才发展生态。