简介：各市煤炭管理部门，各省属煤炭企业：为切实提高煤矿安全应急处置水平，最大限度地保护职工生命和财产安全，省局结合全省煤矿调度工作实际，研究修定了《煤矿调度员十项应急处置权》，现印发给你们，请认真遵照执行。

简介：通过调查海外高层次人才并对调查数据进行因子分析，发现创、业环境和政府诚信度凶子、城市实力因子、生活环境因子和城市了解度因子是影响海外高层次人才选择回国工作地点的四个最主要因素。为了缩小公共服务质量感知差距以提升本地区对海外高层次人才的吸引力，地方政府要了解海外高层次人才对公共服务质量的期望，选择正确的公共服务设计并制定科学的公共服务质量标准，按照公共服务质量标准提供服务，保证地方政府公共服务传递与承诺相一致。

简介：本文基于TRA模型和陕西省三县区的调查数据，分析了中国农村社会关系结构中各成员主观规范对于个人生育性别选择行为倾向的影响。结果显示，TRA模型可以适用于解释男孩偏好文化强烈地区人们偏好儿子的生育性别选择行为倾向；生育主体的儿子偏好态度仍然是决定其是否采取偏好儿子的生育性别选择行为倾向的前因变量；社会关系结构中各成员的主观规范对生育主体偏好儿子的生育性别选择行为倾向均具有显著影响，但方向却并不相同，表明在生育主体的主观认知中，是否采取偏好儿子的生育性别选择行为是血缘关系和姻缘关系、强关系和弱关系相互博弈的结果。

简介：外来人口迁移实现了劳动力、资本等生产要素在空间的流动与集聚,形成了不同的就业形态,一般而言有三种就业形态:雇主、雇员和自雇。本文通过“中国劳动力动态调查”数据库研究发现:外来人口的就业形态不同,其留居意愿也存在差异。“雇主”比“雇员”更愿意在工作地留居;而“雇员”也比“自雇”的留居意愿要低。通过多层次模型分析还发现,外来人口居住社区的环境特征显著影响个体的留居意愿,没有发生环境污染的农村社区,人们越愿意留居;城市社区的绿化率越高,人们也越愿意异地留居。基于此,地方政府为引进和留住人才,不仅需要持续放开户籍登记制度,继续推进人才入户积分政策,以政策留人才;还需进一步为创业人才创造更加公平合理的经商环境,以工作留人才;加强社区营造建设,为外来人口创造宜居舒适的居住环境,以生活留人才。

简介：

简介：基于沿海发达地区农村妇女人力资源调查的相关数据与资料，可以从文化素质、科技素质、经营素质、法律素质、思想素质和身体素质六维度，对沿海发达地区农村妇女人力资源的基本素质进行概括与分析，并依此建构涵括“有文化、懂技术、善经营、重健康、明法制、优品格”六要素的农村妇女人力资源素质理想模型。在农村妇女人力资源素质理想模型中，重健康是基础，有文化、懂技术和善经营是核心，明法制与优品格亦不可缺少。开发农村妇女人力资源，必须关注农村妇女人力资源理想模型六素质的全面发展。