简介:军官队伍素质是军队建设水平的重要标志。是我军履行职责完成各项任务的决定因素。建设信息化军队,打赢信息化战争,对军官队伍素质建设提出了很高的要求。为确保实现高素质人才培养目标,《现役军官法》规定军官逐级晋升培训制度,要求军官的选拔任用必须坚持先训后提、训用一致的原则,把经过培训作为军官晋升各级指挥职务的必备资格和条件,未经培训不得晋升。目前,从执行情况看,这项原则落实的并不是很好.个别单位干部训用脱节的问题还相当突出,送往院校培训的干部,有的毕业后长期没有合适的岗位,“耕者无其田”;有的岗位需求和所学内容相差很远,所用非所学,造成教育资源的无谓浪费。对此,我们必须高度重视,要从实施人才战略工程高度来认识训用一致原则的地位作用,切实把这项原则贯彻好、落实好,推进军官队伍素质能力进一步提高。
简介:近些年来.干部队伍的结构发生了很大变化.特别是通过地方党委换届和正在进行的地方人大、政府、政协换届,一大批年轻干部走上了领导岗位.要有针对性地对他们进行教育培训.切实提高新班子的水平.展现新班子的新形象。要把加强理论学习作为首要任务.组织广大干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想.深入学习以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想.不断提高各级领导班子和广大干部的马克思主义理论素养和运用理论解决实际问题的能力.坚定走中国特色社会主义道路的信心。
简介:《资本论》之谜是与/t=c+v+m与p=c+v+s的对应关系.马克思在劳动价值和利润率下降趋势的基础上分析资本主义,揭示剥削现象.按照马克思对商品价值的定义,资本有机构成应写作c/(v+m),而不是写作c/v.投资的目的是取得利润,一般均衡状态下的等成本交换没有利润,那么利润怎么出现的?马克思的价值构成式w=c+v+w给出一种答案.均衡价格的本质是应付成本,应付成本是从包含个别利润率转化为包含平均利润率.用斯蒂德曼模型的数据可证实价值转形,而不是证伪.以数学语言论证价值转形,计算方法必须正确,计量单位必须一致.不要生搬硬套长期均衡和短期均衡.不平等交换具有内生性和外生性.帝国主义的资本输出是为了超额利润,资本主义的危机在于剩余价值的实现.