简介:摘要人力资源薪酬是评定一个企业效益好坏的重要标准,完善的薪酬激励策略将使员工发挥出最大潜能,有效提升企业的经营发展能力。本文针对企业人力资源薪酬激励策略展开讨论,并提出相关优化策略。希望在企业未来的发展中,能够使得企业利用人才薪酬激励策略进一步发挥出人才优势。
简介:摘要现在的社会经济发展步伐加快,带动建筑行业的各项科学技术和问题解决能力都有了很大的进步,积极促进了建筑行业的发展。电气配电线路的系统稳定性是关系到建筑工程的质量可靠问题。对于现在的发展状况,建筑工程对于电气配电的工程管理要求是非常的高。现在的建筑中都存在电气配电系统,这些系统目前来看都不是安全的,或多或少的存在安全问题隐患,给配电系统带来了很大的质量隐患,影响了人们生活办公的电力正常需求。造成这种原因的是配电线路的配电方法没有达到相应的标准,防火措施没有设计的非常理想,因此在实际的电气配电系统使用中就会出现非常多的安全问题。所以,本文主要是对建筑电气配电线路的配电方法和防火方法进行分析研究,尤其是对于电气线路配电系统需要的注意的问题进行关注,并对其采取相应的措施。
简介:摘要近年来,为适应我国快速增长的社会经济的速度,国家及地方先后投入了大量的人、财与物力在交通事业的建设中以求能满足人们日益增长的出行需求。在这些交通工程项目的建设中,高速公路建设的比重正在逐步增大,为社会的进步与发展起到了良好的基石作用。但是随着新时期经济发展对相关配套基础设施要求的逐渐提升,高速公路的建设也应有所创新,这就对忻阜公司高速公路的政工管理方式提出了新的要求。而高速公路企业也应以这些新要求为下一步的工作目标,在政工管理方式上进行不断。作为一名基层党务工作者,一名党支部委员,我就在对高速公路政工管理的现状进行分析的基础上指出现有管理方式中存在的一些问题,并提出一些新时期内可行的创新举措,以期能为我国的高速公路的建设事业提供微薄之力。