简介:摘 要:为解决与降低突发事件影响下对国民、社会造成的负面影响,文章以公共安全视角分析了突发事件下的应急管理体系及应急管理能力建设措施。通过对建立应急管理体系及提升应急管理能力的重要性进行分析后,论述了突发事件视角下的应急管理体系与应急能力建设路径。具体实施中,从应急管理体系建设措施、应急能力提升措施两个维度入手。在应急管理体系上应应从“预防”“保障”“救援”“协作”“复原”几点入手,完善应急管理体系。在提升应急管理能力上,可加强应急管理控制与协调能力,做好信息公布和舆论引导工作,健全组织机构,推进基层应急管理体制体系建设,开展培训教育,增强全民应急文化建设入手。文章的研究旨在为我国相关人员提升应急管理体系及应急管理能力建设提供参考帮助。
简介:摘要:职位职级管理体系建设是企业人力资源管理的重要部分,也是企业员工发展、岗位体系、薪酬绩效体系等各模块衔接的纽带。随着国有企业改革的不断深入,员工职位职级管理体系的建设已经成为国有企业管理的重要内容。本文从构建职位职级管理体系意义及设计理念谈起,详细论述了国有企业建设员工职位职级管理体系的步骤。