简介：【 摘 要 】 目的： 分析鲶鱼效应管理对降低护士职业倦怠的效果。 方法： 于 2019 年 1 月至 2020 年 7 月期间将 42 名护士视为研究对象，双盲法随机划入参照组与实验组（ n=21 ）。参照组行常规管理，实验组根据鲶鱼效应管理，比较两组护士的职业倦怠情况。 结果： 实验组护士的 EE 、 DP 及 PA 评分均高于参照组护士，差距比较有统计学意义（ p ＜ 0.05 ）。 结论： 鲶鱼效应管理能够降低护士的职业倦怠感，对护理服务质量的提升有益。

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简介：摘要手术室护士平时工作紧张，节奏性强，同时手术也是一个医院感染和病原体比较集中的科室1，不仅面临着手术器械、手术用药以及术中、术后患者血液、分泌物、呕吐物，患病组织的污染和环境、化学因素等的危险。手术室很多可见的以及潜在的危险因素都威胁着手术室护士的身心健康，所以只有在对手术室护士职业危险因素及防护措施进行充分的了解的情况下，才能保证手术护士的身心健康，让手术室护士工作顺利进行。

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简介：在改革开放不断深入的今天,护士应努力提高自身素质,才能适应新形势挑战.本文就护理工作对护士素质的挑战作一简述.

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简介：目的探讨护士快速通道关节外科围手术期的作用。方法①首先灌输FTA的理念；②迅速制定FTA的护理操作程序；③有效实施FTA各环节的护理措施，包括：门诊院前检查中心工作；术前准备（术前医护、患者及家属的沟通；术前护理评估与术前访视；术前禁食时间的改变及术前用药）；术中配合（快通道麻醉的配合；术中保温；术后苏醒室观察）；术后护理（合理限制液体输入；疼痛评估及镇痛效果评价；血栓预防；缩短引流管放置时间；快速恢复正常饮食；术后早期功能锻炼）；出院前教育和出院后随访及家庭康复锻炼。结果2015年，本院率先将快速通道关节外科的理念及技术应用于骨科医院关节外科。结论随着快速关节通道理念和技术的应用，逐步将该理念及技术推广至外科其他领域。

简介：摘要：随着人们生活方式和生活条件不断改善提高，越来越多的人们对健康保健和养生很注重，为了保证健康管理中心护理工作能够满足人们的需求，护理人员的综合素质也要提升，全面制定健康管理体验中心护士工作能力，努力提高护理人员的工作水平，提高护理工作的整体质量。

简介：摘要目的分析品管圈在提高护士急诊手术配合的效果。方法由科内各层次护理人员组成品管圈，共九人，探讨手术室护士在急诊手术配合时的效果，发现问题、提出问题并制定相对应的解决方法。结果2014年7月~12月比2014年1月~6月在急救理论和急救技能及医护沟通方面均有明显提高。结论应用品管圈于护士急诊手术中能提高护士手术的配合能力，并且品管圈有利于提高护士的团队意识和责任感，保证了手术更好的完成。

简介：摘要目的探究手术室护士压力源并找出相应的解决办法。方法将我院26名护士当作探究对象，调查了压力源。结果压力源主要体现在3个方面，即护理技术专业方面、工作环境、硬件设施资源方面及管理与人际关系方面。结论手术室护士和管理者不能够忽视压力带来的影响，应重视压力源对护理工作带来的综合影响，应及时积极采取相应措施，以减轻手术室护理人员的压力。

简介：【摘要】目的：探讨新护士岗前规范化培训方法与效果。方法：从本院新入职护士中选取 60名进行研究， 2016年 6月 -2018年 5月期间的 30名护士为比照组， 2018年 6月 -2020年 5月期间选取 30名护士为试验组，比照组护士选用传统培训方式，试验组护士选用规范化的岗前培训，对两组新护士考核成绩进行比较。 结果：与比照组新护士相比较，试验组新护士理论知识以及操作技能评分明显更高，差异较为明显（P<0.05）；试验组新护士对培训掌握程度明显高于比照组新护士，组间差异明显，存在统计学意义（ P<0.05）。 结论：对新护士在上岗前进行规范化培训，可以有效使其专业技能有所提升，以此可以为患者提供更好的服务。

简介：她在首都医科大学附属北京同仁医院手术部有着30多年的工作经历,亲历了该院3个院区手术室、消毒中心建设的全过程,深谙手术室的工作环境和工作流程.

简介：摘要目的探讨骨科护士自身工作压力对其健康灰色状态的影响。方法选取南通市第四人民医院骨科近年来工作（固定和轮转）的30名护士作为研究对象，包括一般资料、自身工作压力评估和健康灰色状态流行病学调查。结果自身工作压力评估得分高低顺序工作任务及时间、手术护理专业性质、专科操作、骨科环境、科室管理与人际关系；健康灰色状态各方面评估中，躯体情况评估分最高；腰部疼痛是身体不适的最主要形式（18人）；自身工作压力与健康灰色状态呈正相关（r=0.54，t=5.322，P<0.05）。结论工作任务及时间问题是骨科护士自身工作压力最大的影响因素；骨科护士自身工作压力是导致健康灰色状态的原因。

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简介：摘要近几年来，医护人员发生职业暴露的机率大幅度上升，从事医护工作的职业暴露问题逐步受到人们的关注和重视，而妇产科护理工作的特殊性，护士职业暴露事件的发生率又高于其他临床科室。笔者关注妇产科护士职业暴露，通过职业暴露的分析，找出应对妇产科护士职业暴露的基本防控措施。

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简介：摘要目的研究研究手术室护士心理压力的形成因素并探讨有效的减压措施。方法选取我院手术室进行工作的30名不同年龄段的护士为研究对象，通过问卷调查的方式了解其心理压力的形成因素。结果通过调查记录得知，手术室护士心理压力的主要形成因素为工作出错以及手术事故；随着年龄的增长，手术室护士的压力也在不断的增加，各年龄层之间有重度心理压力的例数差异较为显著，且P<0.05，具有统计学意义。结论手术室护士普遍存在心理压力，其形成因素也多种多样，医院应给予适当的疏导和缓解，以便提高其工作的质量。

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