简介:目前,由于受亚洲金融危机和世界经济增长明显缓慢的影响,我国外贸出口大幅下滑,国内经济形势十分严峻。如何扭转这种不利局面,便成为我们当前面临的一个重要课题。我认为,大力发展劳务输出,培育新的经济增长点,是一条有效途径,其优点主要体现在以下几个方面。首先,我国人口占世界五分之一,劳动力资源丰富,劳动力价格也相对低廉。我国目前劳务输出仅占全球劳动力流动量的IX,对外承包工程仅占国际市场的1%-2%。近年来,尽管国际劳务输出市场竞争激烈,但是仍然有上千万人的规模,可见,我国的劳务输出有着广阔的发展空间。其次,我国现有三千万失业人口。今年随着机构改革的不断深入,约有三百万各级政府工作人员将被分流到厂矿企
简介: 摘要:在一般的企业管理体系中,人力资源管理是非常重要的部分,只有应用科学合理的人力资源管理模式,才能有效提高企业的管理效率和员工的工作效率,进而促进企业健康稳定的发展。对于处在新经济时代下的企业,他们要想在激烈的市场竞争中占据有利的优势,就要创新人力资源管理的新模式,采取全新的互联网经济时代下创新思维开展管理工作,只有这样的创新才能满足企业当前的发展需求,不会被历史淘汰,进而不断充实这方面的能力,形成健康的企业。鉴于此,本文详细论述了经济新常态下的人力资源服务模式创新,旨在可以为相关业界人士提供有价值的借鉴与参考,进而为行业的健康课持续繁荣发展贡献力量。
简介:摘要:本研究旨在探讨经济新常态下企业工商管理创新的路径。随着经济发展环境的变化和市场竞争的不断加剧,传统的工商管理模式已经面临挑战。在外部环境方面,本研究认为企业需要积极应对经济新常态带来的挑战,把握机遇。首先,企业应该加强市场调研和竞争分析,深入了解市场需求和竞争动态,以便制定更精准的市场营销策略和产品定位。其次,企业应该加强创新能力和技术升级,不断推出具有差异化竞争优势的产品和服务,以应对市场的需求变化。此外,企业还应该加强与合作伙伴的合作,发挥集成资源的优势,实现共赢和共同发展。