简介：有句俗话叫“端着金饭碗讨饭吃”，讽刺的是不懂变通思维僵硬的人。把饭碗变成摇钱树，这就是云南白药牙膏的成功哲学。

简介：清代，松江府娄县有一个诗才敏捷、颖慧绝伦的女子，名叫吴学素。后来，嫁给了翰林院编修顾伟权。

简介：新东方学校被人们称为“出国梦的制造者”，其创办者俞敏洪也将成为中国最富有的老师。而俞敏洪成功与其小时他父亲做的一件事不无关系。

简介：科学发现与技术发明是系统的知识体系。两者虽然有联系，但科学发现与技术发明从本质上讲是不同的。科学发现是指首先揭示出客观固有的事实与内在规律；技术发明是指优先创造出具有一定结构、功能、方法的客观没有的人造物与技术方案。本文探索性回答了科学与技术的区别、发现与发明的区别。科学发现与技术发明的区别。搞清楚科学发现与技术发明的区别，对思维科学研究来说也是必要的，因为思维科学研究能够为科学发现与技术发明提供思维方法和思维理论支持。

简介：裴请是唐德宗时期的人，由于受到宰相元我的排挤，在朝廷没待上几年，便被下放到地方做官，担任过几州的刺史，后来又回到朝廷，担任右金吾将军，在官场经历了几番起起伏伏的裴讶也悟到了一些为人为官之道。

简介：人类理性认识的形成从表面上看，是人脑各种思维形式协同活动的产物，而人脑思维能够产生理性认识，从广义上来说，主要是思维训练效果的反映。因为人脑总体神经元减去用于驱体功能部位后，尚有巨大的待开发的神经元，而且天赋遗传素质仅提供思维和智力发展的可能性，

简介：“翁格玛利”效应，是教育心理学中的术语，意思是对受教育者进行心理暗示：你很行，你能够学得更好。从而使受教育者认识自我，挖掘潜能，增强信心。在企业用人方面，一些精明的管理者也十分注重利用翁格玛利效应来激发员工的斗志，从而创造出惊人的效益。翁格玛利效应能促使激励者化压力为动力，快速适应岗位需要。士光敏担任日本的东芝会社社长时，坚持“尊重人就得委以重任”的用人原则，有十分之才，交给十二分的重担。同时，士光敏还坚持内部聘才的原则，即企业不管需要什么人才，基本上不外聘，一般都从内部提拔使用，使员工得到锻炼的机会。这对那些暂时未获提升的员工也有一种心理暗示，相信只要自己努力，机会肯定会降临。正是这种信任式的管理法，使东芝获得了快速发展。在我国的联想集团，有一个“小马拉大车”的用人理论，也是充分发挥了翁格玛利效应。不管你才大才小，你都能获得略大于自身能力的舞台。小马拉大车，使“小马”感受到集团的信任，自然会不断地追求进步，以便更快地适应手头上的工作。而当业务成熟了，长成“大马”了，很快又会有更大的车要拉。翁格玛利效应传达了管理者对员工的信任度和期望值。被管理界誉为“经营之神”的松下幸之助，就是善用翁格玛利效应的管理高手。他...

简介：不避锋芒，正面出击，若切中肯綮，颇能鞭辟入里；有时避开正面，侧面偷袭，也能歪打正着，出奇制胜，横生妙趣。一曰声东击西，歪打正着。一老汉骑驴进城，小贩吆喝他买豆腐脑，老汉表示不买。小贩没好气地说：“谁跟你说话？我是跟驴打招呼。”老汉连忙抽驴一鞭，对着驴说：“在家时你说城里没有熟人，现在怎么又有了？”又一次，老汉牵羊进城，路过衙门时，羊吃了一口草坪的草，知县老爷破口大骂。老汉一边赶羊，一边说：“你又不是当官的，怎么能走到哪里吃到哪里？”前一回“打驴”，老汉间接给不通情理、极不礼貌的小贩上了一课；后一回“骂羊”，老汉指桑骂槐，对封建衙门官员到处公款吃喝的丑恶行径予以抨击，实在妙不可言。王大妈养鸡，年收入８千元，甲报道时凑了个整数，于是出了一个“万元户”；乙报道时鉴于整数难以令人置信，于是写成了“１２０００元”；丙报道时干脆写成“１５０００元”。王大妈给以上三人讲了下面的故事。张三说：“我家有天大的盆子地大的锅。”李四说：“那算什么！我家地里的萝卜，切开后可以装满你那三盆加三锅。”王五说：“这又算什么？我家的牛掉一滴泪可以装你那十盆加十锅。”张三问：“你家哪里来这么大的牛？”王五说：“是你们吹的呗！”这故事一讲完，甲...

简介：对每一个职场新人而言，我们要思考的不是如何被动地被企业“挑”中，而是如何在职场中主动地“跳”出来。在职场中，“挑”与“跳”的区别在于：“挑”是用手，而这双手是别人的，主动权在别人；而“跳”则是用脚。

简介：逻辑思维也是一种创新思维。这不是标新立异的观点，是从逻辑思维的程式发现法的实践中产生的观点。笔者过去也反对这个观点，后来笔者将逻辑思维程式化后，发现逻辑思维也是一种创新思维。为什么以前会否认逻辑思维是一种创新思维呢？

简介：我想这是三个很好的经验，不只适用于我们从事的事业，无论你们将要进入的是科学、医药、商业或任何一个领域，也都会适用。去奋斗吧，记住这三条：创意、热情、坚持。在我决定去微软时，我正在大学里上学，即将学习MBA课程。这时和我一起进大学的一位朋友比尔·盖茨对我说：“嘿，史蒂夫，你想不想退学，和我一起干？”我父亲就没念过大学，退学对于我来说是个坏主意。

简介：

简介：当今职场，毛遂自荐这一特殊的求职方式越来越被人们所重视。但结果不一：有些人如愿以偿．有些人却屡屡碰壁。什么原因呢？除去主客观因素外，自荐者所采取的策略、方法是否得当也决定着求职的成败。所以，我们在运用毛遂自荐这一招时，就要知己知彼、投其所好；最好能独具匠心，别具一格．这样才能增加成功的几率。

简介：有一天，一只饥饿的知更鸟看见了一条一寸虫，碧绿绿的像是一块祖母绿宝石，停在树枝上，它想一口吃掉它。一寸虫说：“不要吃我，我是一寸虫，我很有用，我会量东西。”“真的吗？”知更鸟说，“那你来量一量我的尾巴。”一寸虫“一、二、三、四、五……”量出了知更鸟的尾巴。

简介：思维科学有其特有的研究对象与内容，研究任务与方向，它们具有客观的真理性，排斥主观随意性。思维科学同样离不开马克思主义哲学的指导。思维科学学会必须坚持学术民主，不搞一言堂。这些重大的学术理论问题，应当引起广大的思维科学工作者和学术界的重视与讨论，才能进一步开展好思维科学的研究工作。

简介：一位心理学家做过这样一个实验。在一个刚刚开门的大阅览室里，当里面只有一位读者时，心理学家就进去拿椅子坐在他（或他）的旁边。试验进行了整整８０个人次。结果证明，在一个只有两位读者的空旷的阅览室里，没有一个被试者能够忍受一个陌生人紧挨自己坐下。在心理学家坐在他们身边后（被试验者不知道这是在做实验），更多的人很快就默默地远离到别处坐下，有人则干脆明确表示：“你想干什么？”这个实验说明了人与人之间需要保持一定的空间距离。任何一个人，都需要在自己的周围有一个自己把握的自我空间，它就像一个无形的“气泡”一样为自己“割据”了一定的“领域”。而当这个自我空间被人触犯就会感到不舒服，不安全，甚至恼怒起来。就一般

简介：人类肉体是思维产生和发展的基础与前提。人类天然的思维功能是一种“认知机制”，它是由遗传母体直接通过“遗传”途径所赋予的。除此之外，人类还通过遗传途径直接获取了包括“本能知识”（即无条件反射）等肉体思维，以此作为新生个体启动生命体的必要手段。人类的思维基本可以分为肉体思维、意象思维和抽象思维三类，而人体最为信赖的是肉体思维，其次是意象思维，最后才是以逻辑理性思维为主的抽象思维。为中西学界一直强调的逻辑理性思维其实具有天然的缺陷，其对于人类的重要性反而不及肉体思维与意象思维。

简介：在小学班主任管理过程中,班主任面对的是一群活泼好动、好奇心强的小学生。在开展管理工作时,班主任要结合学生的年龄特点培养他们对班级的责任感,增强他们的集体主义荣誉感,使他们为了促进班级的发展,提高自控能力,维持好课堂秩序,积极参与班主任组织的各项活动。在管理过程中,班主任要注重发挥班干部的作用,使班级工作在班干部的帮助下高效进行。

简介：一对非常投缘的恋人，因为一件并非严重的事情，相互之间产生了误会，在双方一度僵持，又不明原委的情况下，一方悄然间出走。突然一天收到了对方的信息，大意是，因为这次误解，已经丢弃多年的生活习惯，在那一天得以破例了。看到信息的瞬间，心碎的痛楚便弥漫开来，泪水肆无忌惮地狂奔而下。短短几天的时间，竟如同几个世纪一样漫长，在逝去的分分秒秒中，搀杂了太多的焦虑与烦躁，食不甘味，寝不能眠。人世间几多悲欢离合，情仇恩怨，偏偏是只有经历了“为伊消得人憔悴”，才明白被感动是一种怎样的心颤；经历过痛苦的煎熬，才明白内心深处在乎的依然是深深信赖的那个人。不经历风雨又怎能见彩虹。真正的情感，就如同健康一样，不到丧失不会明白它的价值。也只有经历了失去才懂得珍惜，也才有机会回味相处时的温馨静谧，心性相知。

简介：1944年年中，日本侵略军为配合太平洋作战，调动了大批兵力向中国西南发动进攻，以图切断中国大陆获取盟下援助的唯一陆上交通线。国民党军队作战不利，节节败退。当时任国民党军事委员会副参谋总长、桂林行营主任、军训部部长的白崇禧负责西南方面的军务。白崇禧治军严格，办事认真，精于算计，长于智谋，人送绰号“小诸葛”。统帅部下达了撤军的命令，白崇禧制定了精密的撤军计划，哪一军先撤，哪一军后撤，某某军何时开始行动，何时到达指定位置，真是前后衔接，左右呼应，条分缕析，