简介:我国职工健康保健制度基本上是由事业单位职工公费医疗和企业职工劳保医疗制度两部分组成,随着改革开放的进行,这种制度已表现出很大的弊端,给国家及企业带来沉重负担,同时造成许多不公平现象。近几年,由于国企大面积亏损及国家财政负担的加重,职工医疗保障面临严重威胁,同时由于传统保障范围狭小,外资企业、私营企业职工,个体工商户,广大农民及儿童并不能享受公费及劳保医疗的福利性待遇,因此发展医疗保险成为目前一个重要课题。本文就几种医疗保险模式作比较分析,以期从中受到启发,为企业职工医疗保险选择一个合理的模式。世界各国企业员工医疗保险模式,大致讲来有五种,即:免费型医疗保险模式、医疗保险投保模式、商业性健康保险
简介:1994年实行分税制的财税体制改革,省及省以下税务机构分设为国家税务局和地方税务局两个系统,1996年国家税务总局推出了“以申报纳税和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,重点稽查”的新的税收征管模式,新的税收征管模式实施5年多来,实现了由计划经济条件下的旧的征管模式向适应我国社会主义市场经济的新的征管模式的转变,由传统的分散征收等粗放型管理向现代化集中征收、重点稽查的集约型管理的转变,对于提高征管质量和行政效率,理顺和规范征纳双方的关系,推进依法治税和税收征管的现代化,从制度上制约税务干部“一员进厂,各税统管”带来的收入情税,不廉洁的弊端发挥了很大的作用,为进一步深化征管改革奠定了坚实的基础。但是也显现出了一些弊端,我们要兴利除弊,把税收征管工作推向一个新的水平。
简介:1998年,六安地区国税局面对经济发展趋缓、企业资金紧缺的收入形势,不畏艰难,勇挑重担,千方百计,挖潜增收,圆满完成了全年收入任务。进入1999年,原有的税源潜力正逐渐消失,持续的改制将淘汰一批企业,新的增长点不甚明显,税源将持续趋紧,加之新年伊始,税干普遍存在松口气的思想,如不及时调整思路,强化狠抓收入意识,将直接影响元月份及至一季度收入任务的完成,甚至导致全年收入步步趋紧。为此,地区局近日专门发文要求:一是全区国税系统要始终绷紧组织收入这根弦,保持收入攻坚的好势头,做到干劲不减,力度不降,抓紧、抓早、抓好1999年组织收入工作。二是下决心狠抓税款及时足额入库。从1999年起,凡申报税款,必