简介：各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、规划和国土资源管理局），副省级城市国土资源行政主管部门，国家测绘局，新疆生产建设兵团国土资源局，各派驻地方的国家土地督察局，中国地质调查局及部其他直属单位，部机关各司局：为积极贯彻党中央、国务院关于扩大内需促进经济平稳较快发展的重大决策部署，确保国家土地调控政策全面、准确、规范执行，促进严格规范管理，落实最严格的耕地保护制度和节约用地制度，都决定从2009年3月至11月开展保增长保红线行动。现将《保增长保红线行动工作方案》印发给你们，请遵照执行。

简介：国务院日前发布《关于落实（政府工作报告）重点工作部门分工的意见》，明确了今年政府工作9大方面共41类重点工作，确定了牵头部门和分工负责部门。在这份任务“清单”中，涉及国土资源部的重点任务达20多类。

简介：lY]15日、16日，为期两天的全国国土资源厅局长会议在京召开。国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史主持会议并作工作报告。副部长、党组成员鹿心社作总结讲话。副部长、党组成员、国家测绘局局长徐德明，副部长、党组成员、中国地质调查局局长汪民，副部长、党组成员王世元，部党组成员、国家海洋局局长孙志辉出席会议。

简介：万州区国土资源学会于2014年3月21日和3月28日，分别召开部分单位会员负责人会议。

简介：国土资源政务管理办文系统主要实现机关普通公文及业务公文的工作流管理，本文主要探讨应用J2EE实现该系统的技术思路。

简介：<正>各区县国土房管局、北京市房屋土地权属登记事务中心、北京市房地产勘察测绘所:为进一步优化我市的投资环境,提高房屋权属登记的效率,保护房屋产权人的合法权益,市国土房管局从6月18日起改革原有的房屋权属登记面积的测绘均由市、区县国土房管系统的测绘部门按属地负责承担

简介：面对当前环境问题日益突出的情况,是否顺应绿色发展趋势、开展绿色营销组合是企业面临的决策问题.本文在回顾绿色营销组合研究成果和相关理论的基础上,以中国新能源汽车行业为例,运用探索性多案例分析的研究方法,探索并构建了企业的组织资源影响绿色营销组合的机理模型.研究表明：①组织资源对企业开展绿色营销组合具有直接驱动作用;②政府监管、高层管理者个人风险偏好分别对组织资源与企业开展绿色营销组合的关系产生了促进作用.最后,本文为促进我国新能源汽车行业的蓬勃发展,对政府和企业提出了管理建议.

简介：2005年12月29日广东省国土资源'十一五'、土地利用'十一五'规划评审会在佛山召开。省厅助理巡视员马竹敏作了讲话,会议由省厅规保处处长谢自力主持。规划编制具体工作由广东省土地勘测规划院承担。

简介：全国18城市国土资源局长联席会第21次年会于2010年11月10—13日在重庆召开。会上，19个城市国土资源管理部门的领导围绕土地市场建设与管理、土地管理模式转变及政策和机制创新、土地节约集约利用与保护、征地制度改革和地质灾害防治等热点和难点问题进行了深入的交流和研讨。现将会议情况综述如下：

简介：国土部将要加大土地违法案件查处力度，特别是严查“两高一资”、产能过剩和低水平重复建设项目违法用地。11月30日，国土部发布2009年国土资源执法监察工作报告显示，当年前10月全国违法案件数量同比大幅下降。国土部相关负责人表示，为促进经济结构调整优化，今后对不符合产业政策和供地政策的项目，一律不批准用地。

简介：本文以包钢稀土、西山煤电等四家资源型企业为研究对象,建立理论分析框架,用传统的可持续增长理论进行评价,并对评价结论进行检验,结果发现：虽然资源型企业近10年来的实际增长率高于可持续增长率,表现为超速增长状态,但是使用财务杠杆水平、Z记分模型与经济增加值检验分析,样本企业并没有出现财务资源约束、产生财务危机以及毁损企业价值等状况。说明传统的可持续增长理论不能解释目前资源型企业是否可持续增长。本文对其原因做了进一步的分析,同时结合资源型企业的实际财务状况,提出可持续增长政策建议。

简介：本文采用案例研究方法，基于第三方物流（3PL）行业的不同业务模式，尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略，以支撑不同业务模式，与内外部环境相匹配。研究发现：（1）不同业务模式引发不同的人力资源管理系统垂直“匹配”，内控型人力资源管理系统与功能主导型业务模式匹配，而参与型人力资源管理系统与供应链一体化业务模式匹配；（2）不同人力资源管理系统进行内部水平匹配；（3）外部环境复杂程度高、内部环境复杂程度低，采用内控型人力资源管理与之匹配，而外部环境复杂程度低、内部环境复杂程度高，采用参与型人力资源管理与之匹配。

简介：摘要为了更好的促进企业发展，要充分认识信息化建设在企业人力资源管理中的重要作用，只有这样才能确保人力资源管理工作的顺利进行。管理人员必须加深信息化的基础认识，做好软硬件的建设工作，充分发挥人力资源管理信息系统与其他系统的相互作用，更好的满足企业在社会经济发展中的实际需求。

简介：摘要知识经济时代的来临对于社会发展的很多方面都表现出了较大的改观推进作用，这一点在企业发展中同样也不例外，国企在新形势下同样也面临着新要求，人力资源管理工作更是需要结合知识经济时代的发展做出适应性调整和改变，努力促使国企人力资源管理更具实效性。但是在很多国企人力资源工作开展中，依然沿用传统管理模式，很难调动企业员工的工作积极性，存在着明显的消极懈怠问题，严重干扰国企发展效率，这也就需要从人力资源管理人手进行不断创新优化调整，确保其适应知识经济时代发展要求，该方面研究极具价值。

简介：国土资源管理部门是代表国家行使国土资源执法管理的政府机关，是以共产党员为主体的管理队伍，每一项工作都要坚持、体现和贯彻“科学发展观”的要求。为此，应进一步深化国土资源管理工作改革，努力建设高素质管理队伍，确保工作有力地促进社会经济的发展和精神文明建设，有效地保护国土资源的合理合法利用。

简介：

简介：党的十七届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》）对加强资源节约和管理作出的一系列重要决策和部署，我们一定要深人学习领会．以科学发展观为统领，深化改革创新，全面贯彻落实。

简介：按照《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》（国办发[2007173号）要求，人力资源社会保障部、发展改革委、公安部、监察部、教育部、民政部、财政部、工商总局对各类职业资格进行了清理规范。5月11日，人力资源和社会保障部印发了《关于清理规范职业资格第一批公宅勘（人社部公告[201211号）。

简介：

简介：随着“全面二孩”政策落地,职场育龄女性与企业存在一定程度上的利益冲突,给企业管理带来新的风险,由女职工生育二孩而对企业人力资源管理造成的影响亟待企业及时优化相关管理细则以降低企业损失。本文以嘉兴地区为背景,主要从人力资源管理角度出发对“全面二孩”政策下企业将面临的管理风险进行分析并提出相应的对策建议。