简介:建立在向量自回归模型的基础上,运用Granger因果关系检验、协整理论和向量误差修正模型分析我国行政管理支出、城市化和经济增长之间的动态关系。结果表明:我国城市化发展滞后于经济发展;城市化水平的提高导致行政管理支出的膨胀。长期来说,三者之间存在稳定的均衡关系,其中,经济增长与城市化水平正相关、与行政管理支出负相关;行政管理支出与城市化水平正相关。短期来说,我国的经济增长和城市化水平都有惯性上升的趋势,其它变量的波动对其影响不显著;短期内行政管理支出也有惯性增长趋势,同时受城市化水平波动的影响;而且,三个变量对上一期非均衡的校正能力都很弱。
简介:知识经济时代的到来,对我们搞好企业人力资源管理提出了新的挑战。在知识经济时代,人是创造知识,传播知识,应用知识的主体,他是生产力诸要素中最关键要素。因此,高素质的人力就成为知识经济发展的主动力,人力资源成为最宝贵的生产要素。知识经济时代。企业的传统组织模式将被打破,形成与传统组织模式大相径庭的团队组织模式。个人的发展要求也向个性化和独立化的方向发展。搞好知识经济条件下的企业的人力资源开发与管理,应做好五个方面的工作:一是以人为本搞好各项管理工作;二是认真学习和积极引进西方发达国家的先进人力资源管理经验;三是搞好企业人力资源的教育和培训;四是企业要重视智能型人才的培养;五是企业应着眼于人的健康人格的培养。
简介:本文主要从八大方面:即以"加强综合治理、建设平安厦门"为目标,营造和谐稳定的社会环境;以"创新各类活动、畅通人大等机构的信访渠道"为手段,积极维护厦门社会稳定;以"突出重点、突破难点、突击弱点"为着眼点,积极打造安全稳定社会环境;以树立"确保中心城区特殊区位的和谐稳定、岛内带动岛外"的观念为抓手,积极促进厦门的稳定;在"攻克难点、调处矛盾、打防控结合"上求突破,大力夯实平安厦门之基;以"‘大调解’机制、‘大防控’体系和‘大创建’格局"为推手,打造大调解护航大发展模式;以"落实部门责任、创新调处机制、完善先进制度来化解人民内部矛盾纠纷"为主线,全力建设平安和谐厦门;以"进一步统一全市思想,全力争创国家级‘平安市’"为落脚点,全力打造人民安居福地等总结了近些年来厦门经济特区社会管理创新的实践经验及对维护与促进厦门经济特区社会稳定与和谐的探索,以期对新时期进一步维护和促进厦门社会稳定、和谐发展及不断创新社会管理,提供启示和借鉴。