简介：摘要本文分析了建筑物火灾风险，采用事故树分析方法，应用安全系统工程理论，判断特定事故，预测引发建筑物重大或特大火灾事故的可能事件。从安全技术和安全管理两个方面绘制建筑物火灾防控措施，提出有针对性的应对措施和建议，为提高建筑物预防和控制火灾的能力提供依据。

简介：

简介：随着现代工程技术的发展，盾构法隧道施工在地铁建设中的应用更加广泛。盾构法是机械化的暗挖法施工，通过盾构的外壳和管片进行隧道的支撑。盾构既是一种施工工具，也是一种强有力的临时支撑结构。为了保护城市地下道路、上下水道、电力通信、还有各种公共基础设施，盾构法是隧道施工的首选，但由于隧道建设要空间跨越已有的建筑物，因而在盾构施工过程中就存在一系列的问题，研究问题的对策便显得至关重要。

简介：摘要本文较全面地分析了电力设施保护存在的问题，并提出了一系列解决措施，以使电力设施保护管理的规范化、法制化，可供从事电力设施管理的部门参考。

简介：摘要本文针对水厂高低压电气设备安装中存在的问题进行了分析，并提出了水厂电气质量安装过程中每个环节质量管理对策，以增强水厂电气设备安装质量。

简介：摘要在社会经济不断的发展下，化工行业也得到了飞速的发展，化工设备的应用也是越来越多。本文就结合作者实际工作经验，简要的分析了化工企业的事故预防对策，以供借鉴。

简介：摘要在企业运行发展的过程中，统计工作是企业不断壮大过程中，需要的主要参考资料。统计工作能够全面的反映企业的基本状况。在现代企业制度建立的模式下，依靠管理科学和技术进步已经取得了一定效果，由此可见，引用先进的管理和技术提升，是企业向前发展的根本动力。但是，在实际执行中，一些传统的管理手段，已经落后于现代企业的发展现实，企业必须要建立与之相适应的目标评价体系。

简介：摘要为了保证林业领域管理工作的质量，应认识到林业领域执法管理工作的重要性，并能掌握当前林业领域执法管理工作的不足，通过制定符合林业领域执法管理需要的方案来促进林业管理效果的增强。本文就林业领域行政法治管理工作现阶段的不足以及对策进行了分析。

简介：摘要现如今，城市化的发展水平，已经成为国家现代化水平发展的重要标志。但是，随着城市建设力度增强，在各类城市灾害事故不断频发的同时，城市灾害应急救援管理也得到了城市规划界及公共安全界的高度重视。本文主要通过对城市灾害危险源进行分析，提出了城市灾害预防及现场紧急救援的内容研究探讨，并且基于风险管理理念的指导下，试图构建城市灾害应急救援管理体系，以尽可能地减少城市灾害造成了经济及人员损失。

简介：结合《OVMIZM拱桥吊杆体系》项目的研究成果，本文重点介绍拱桥吊杆及同类拉索的病害，分析拉索病害的成因，研究提高桥梁结构安全性、可靠性、耐久性的措施与对策。

简介：摘要建筑施工是一项产生较多污染的工作，建筑污染的来源主要在于大气污染、水污染和废料污染、另外施工时产生的噪音也算重要的污染之一。同时我国的建筑产业在全国的各个城市都是快速的发展，所以在需要拿出相应的对策降低建筑产业的环境的污染，或者让施工转型为绿色施工模式。本文阐述了施工中污染的主要形式，并对污染的治理和未来施工的发展趋势做出了相应的阐述，希望有关人士，能够采纳和接受。

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简介：摘要随着我国建筑行业的不断发展，装潢行业也随之发展起来。目前，我国建筑装潢行业施工技术日益成熟。但是由于建筑装潢施工环境和施工人员素质参差不齐，建筑装潢施工过程中暴露出一些问题，需要引起相关部门的重视。笔者根据多年的装潢工作经验，分析建筑装潢施工中存在的问题，探究其有效对策。以供大家讨论和研究。

简介：摘要近年来，随着我国经济的飞速发展，建筑行业也得到了长足的发展，因此提高建筑业中土木工程施工管理质量是人们十分关注的问题。但是目前土木工程施工管理还存在着很多问题，一定程度上导致土木施工的质量得不到保证。文章通过研究探讨土木工程施工管理的现状以及存在的问题，寻求解决问题最合适的方法，旨在提高土管理的质量。

简介：摘要“十二五”期间，北流城镇建设取得了长足的发展，城镇面貌日新月异，城镇化进程突飞猛进，城镇体系日益完善。笔者根据工作实践，反思目前北流城镇建设存在的几个问题，并提出了相应的对策措施。

简介：　　【摘要】薪酬是组织实现战略的重要工具，组织应采用战略性薪酬管理的技术，使薪酬体系与组织战略、文化、内外部环境等因素相互匹配。本文从战略性薪酬管理的角度讨论薪酬体系设计的关键性决策。 　　【关键词】薪酬 ; 战略性薪酬管理 ; 薪酬体系设计 　　战略性薪酬管理是一种将战略思想融入到薪酬设计与管理的理念和技术，它强调薪酬体系要与企业的“战略”、“文化”等因素相匹配，且薪酬体系要能实现吸引、保留及激励战略所需人才的目标。薪酬体系的设计要求遵循匹配性、公平性、有效性等原则，并做好以下几方面的决策。 　　一、薪酬的支付基础 　　支付基础是指企业依据哪些要素为员工付薪，根据工作的投入产出模型，企业可以为产出要素（工作业绩）、投入要素（人的知识技能能力）或为过程要素（工作内容）付薪。与之相对应，将薪酬体系划分为绩效薪酬体系、能力薪酬体系和职位薪酬体系。对于工作业绩容易量化或者需要高激励的核心岗位适合采用绩效薪酬体系，例如销售人员的佣金制、操作工的计件工资、高管薪酬等。知识型工作者或者技能型岗位适合采用能力薪酬体系。职位薪酬体系是应用最广泛的，尤其外部环境较稳定的传统企业或者行政类、职能类岗位采用此薪酬体系。 　　我国很少有企业只为某一个要素支付薪酬，更常见的是同时为多种要素支付薪酬，因此更常见的是混合的薪酬体系。例如：结构工资制、岗位绩效工资制、基于任职资格的薪酬体系等。 　　除此之外，有的企业还选择为员工的资历（工龄）付薪、按照劳动力市场价格付薪、或者额外支付通勤补贴等。企业很少只采用一种薪酬方案，因为一种薪酬方案很难适用所有类型的岗位或员工，企业会针对不同类型、不同层级的岗位设计不同的薪酬体系或薪酬方案。 　　二、薪酬的组合方式 　　薪酬组合方式是对支付基础的细化，它是指薪酬的构成要素有哪些、占比分别是多少。在设计薪酬组合时可以考虑以下几个维度：首先是确定现金薪酬中固定薪酬和浮动薪酬的组合比例。常见的组合方式有高固定型（固定薪酬占 80% ～ 100% ）、高浮动型（固定薪酬占 0 ～ 60% ）、调和型（固定薪酬占 60% ～ 80% ），企业会综合考虑自身发展阶段、岗位特点、员工风险偏好、行业环境、企业文化等因素确定固浮比例。这里，固定薪酬可以是基于岗位的，也可以是基于员工能力的，或者基于岗位、能力和绩效的。其次是短期激励与长期激励的组合，短期激励指的是一个年度内发放的奖金部分，长期激励是指股票期权计划。再次是采用整体报酬的观点模型，重点确定间接经济报酬和非经济性报酬，比如弹性福利计划、弹性工作时间、绩效与认可计划、学习与职业发展的机会等。

简介：本文介绍了聊城市创建节水型社会的现状，分析了水资源开发利用存在的问题，结合聊城市社会经济发展的客观实际，提出了解决全市水资源供需矛盾的一些意见和建议。

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简介：摘要机电工程施工最关键的部分协调和组织的作用，也包含其他专业的管理内容，是一项综合性很强的管理工作，其中建筑使用质量的高低是由建筑机电安装工程施工质量的好坏决定的。由于机电施工工程不同于其它工程的施工，它具有工期紧边施工边进行二次工程的特点，因此，在实施建筑机电施工时不仅要健全工程管理机制，同因此加强建筑工程设备安装过程的管理，保障工程设备安装质量，已经成为建筑施工企业管理中的一项重点。本文主要阐述了目前建筑机电管理方面的问题，以及在管理在过程中需要重点注意的几个方面施工管理、工程技术管理和质量管理。

简介：摘要通风空调作为大型工程项目建设的必备系统，有着极其重要的作用，但在当前空调施工过程中还存在很多的问题。我们要采取相关的对策解决通风空调施工中存在的问题，提高通风空调的安装质量。