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  • 简介:“保加利亚杆菌”(Lactobacillusbulgarius)这名词听起来像是可怕的传染病菌,不过这种使牛奶发酵的生物.可能是人瑞玛莉亚·索珀瓦(Mariashopova)最近庆祝百岁大寿的原因。

  • 标签: 乳酸 长寿问题 保加利亚杆菌 米奇尼科夫 科学家
  • 简介:一、序论徐福为寻找长生草,东渡离开中国,这一时期正值韩半岛青铜器时代走向衰落,中国大陆流入的铁器文化开始之际。此时韩国以辰韩为中心大约有70多种陈氏姓氏,他们以辰韩为中心向四周扩散,据说他们中的相当一部分后来去了日本列岛。当时,济州岛在《三国志.魏书.东夷传》里面被

  • 标签: 东渡健康长寿 徐福东渡
  • 简介:摘要:随着全球及中国钢铁产业的快速发展,粗钢产量稳步增长。有关数据调查显示,2021年全球粗钢产量达到19.5亿吨,而我国粗钢产量达10.33亿吨,在世界范围占比最高达56.5%。钢包用耐火材料占钢铁冶金耐火材料的30%以上,是冶金耐火材料消耗的焦点。目前,我国普通小钢包用以高铝为主要原料的铝镁质浇注料,使用寿命达到了70次以上,这一背景下,钢包作为炼钢的重要热工设备,其使用频率和负荷不断增加,对耐火材料的长寿化提出了更高要求。基于此,本研究就钢包耐火材料的寿命影响因素展开了分析研究,并就如何优化提高钢包耐火材料的寿命提出了几点措施,希望对钢包耐火材料的应用寿命的提升提供参考意见。

  • 标签: 钢包耐火材料 长寿化 工艺
  • 简介:随着我国旅游业的迅猛发展,旅游目的地之间竞争越来越激烈,旅游资源差异化开发逐渐成为了各旅游目的地获得核心竞争力重要举措。根据红水河长寿旅游带各地的资源差异性,通过差异化理论为切入点,着重分析了红水河长寿旅游带旅游差异性开发的相关战略,希望对红水河流域旅游开发提供参考。

  • 标签: 红水河 长寿旅游带 旅游差异性开发
  • 简介:经典的4…20mA技术、HART现场设备、远程I/O解决方案和现场总线网络和设备,在目前的危险区域应用中共存,甚至于在许多装置上仍然使用气动设备

  • 标签: 热稳定性 寿命 电机 海底 现场设备 mA技术
  • 简介:为什么中小企业难以做强做大?为什么中小企业寿命不长、难以长命百岁?中小企业难以形成自己的核心竞争能力?以下是困扰我国中小企业健康成长的十大“病因”。

  • 标签: 中小企业 核心竞争能力 大病 中国 影响 健康成长
  • 简介:【摘要】宅医、自然风水学、高能经济学、五行相生起名法由金土皓与宋炳臻父子共同创立。宅医是经商兴业之道、宅医是强国富民之道、宅医是健康长寿之道。道在天地间,宅医兴中华。全面推广和运用宅医、自然风水学、高能经济学、五行相生起名法,必定助力强国强军、兴企兴业、富民安民、养心养生的伟大事业,必定助力维护世界和平、引领世界走向大同,必定造福中华民族千秋万代,必定有助于人与自然持续和谐共生。

  • 标签: 宅医 振兴中华 利益人类
  • 简介:萧红,一位传奇的女作家,短暂的创作生涯,却让每一位读过她作品的人有着长久的记忆。无论是《生死场》中的"生"与"死",还是《黄河》中的"阎胡子";无论是《北中国》中的抗日英雄,还是《呼兰河传》中坚忍的"冯歪嘴子",萧红无一例外的为我们呈现出了一个个真实、鲜活而有生命的个体。试从萧红创作中呈现出的"男性观"这一角度,从其作品中由对男性的憎恶,到对男性的欣赏这一渐变的过程,来阐释萧红笔下的男性观念,来揭示萧红内心深处的男性观以及探究形成这种创作思路的原因。

  • 标签: 鲜活 野蛮 坚韧
  • 简介:目前中国的民营企业(或称"私营企业")处于从"创一代"到"富二代"的交接班高峰期。如何破解中国企业"富不过三代"的魔咒,探究百年老字号"清华池"的长寿经营秘诀,从中看到企业的市场竞争力源于核心能力和系统运作能力的竞争优势和价值链管理。企业核心能力的"二重性"、其自身产品价值的"三层次结构"(使用价值、有形价值、无形价值)或"两类型价值"("硬价值"、"软价值")及其系统运作能力等是企业得以长久健康发展的基础。而企业在新的挑战面前,需加强品牌价值,采取连锁经营方式,扩大经营范围,进一步推动现代企业制度和企业文化建设。

  • 标签: 企业人类学 百年老字号 企业核心能力
  • 简介:本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论,在创业情境下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响,以及这种影响是否存在性别上的差异。研究基于中国大陆地区的代表性样本数据,采用多项式回归及响应面分析发现,当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时(即无差异),绩效表现越好创业者获得的积极情感溢出效应越大,越有助于缓解工作家庭冲突。当企业当前绩效低于历史绩效表现时,绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积极情感溢出,从而更加显著地加重了创业者的工作家庭冲突。从性别差异来看,相比于男性创业者,女性创业者会在面对连续的高绩效表现时(即当前和历史绩效无差异且均保持较高水平)而产生更多的积极情感溢出,缓解工作家庭冲突。在当前绩效低于历史绩效时,面对绩效负反馈的经营压力,同样是女性创业者而非男性创业者,表现出了更多的负面情感溢出,加重了工作家庭冲突。研究发现对于识别创业情境下工作家庭冲突的独特压力源以及现代社会对女性的双重性别角色期待对其创业及家庭活动的影响有所贡献。

  • 标签: 工作家庭冲突 绩效反馈 性别差异 多项式回归及响应面分析