简介:为全面贯彻落实十六大精神,我省研究制定了《黑龙江省全面建设小康社会纲要》.《纲要》以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,分析了我省全面建设小康社会的现实基础,按照努力快发展、全面建小康的总体要求,规划和确定了奋斗目标和指导方针,提出了主要任务措施.《纲要》是本世纪头二十年我省全面建设小康社会的行动纲领.《纲要》的制定和实施,对于加快我省社会主义现代化建设,顺利实施第三步战略部署,具有重大的现实意义和深远的历史意义.本文就《纲要》中涉及的几个方面谈一些看法.
简介:一.引言国有经济战略性重组的基本原则是“抓大放小”。在改革的实践中,这个原则具体地表现为,中小企业特别是小企业通过转制逐步地退出国有经济的范围,向非国有经济转型,而大中型企业特别是大企业则在国有经济的范围内进行调整和重组。大企业调整和重组的主要方式是在政府的扶持下组建成企业集团。与其他转轨国家不同,虽然这种调整和重组也吸纳了非国有经济的资本,但从总体上来说,企业集团仍以国有经济和国有控股为主。如果说中小企业是在进行如何退出国有经济形式的改革探索,那么大企业则是在尝试如何在国有经济的范围内或在国有资本控制的范围内提高国有企业的绩效。因此,大企业以集团形式进行调整和重组的改革,是中国渐进式经济体
简介:反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。