简介：摘要：随着城市建设的不断推进，土建施工资源的合理配置对于提高效率和降低成本至关重要。然而，当前的资源配置方法存在一些问题。因此，研究优化建筑土建施工资源配置的方法与模型，具有重要的理论和实践意义。基于此，以下对优化建筑土建施工资源配置的方法与模型进行了探讨，以供参考。

简介：最低工资对就业的影响历来受到各国研究者的重视,然而迄今为止,关于最低工资对就业的影响机理仍然未能得到令人信服的解释。在探讨最低工资对就业影响机理的过程中,先后诞生各种理论模型,文章从中选取部分有代表性的模型进行评述,以剖析这些模型的背景、适用条件及应用过程中的局限性,在此基础上,从理论角度阐释最低工资对就业的内在影响机理及影响路径,并形成最低工资对就业影响的基本认识。

简介：摘要施工资料是建筑工程施工全过程各要素的真实记录，是施工过程中形成的各类历史性资源，同时也是建筑质量和等级评定的一项重要参考依据。本文从建筑工程施工资料管理的概论出发，分析现阶段建筑工程施工资料管理中存在的问题，并提出针对性优化方法。

简介：

简介：摘要企业绩效工资是根据员工的工作效率、工作量、工作质量等决定的，有利于激发员工的工作积极性，提高工作效率。但是如果没有公平合理的考核方法和标准，绩效工资制度就没有办法发挥其在人力资源管理中的作用，甚至会产生一些问题，阻碍企业的发展，因此，要做好绩效工资的管理工作。本文进一步分析了人力资源绩效工资管理的几点注意事项，以供同仁参考借鉴。

简介：摘要市政工程施工材料的管理和编制至关重要。为了有效控制工程质量，必须加强市政工程资料的管理和编制。事实上，要想有效地保证市政工程的质量，首先必须具备良好的数据管理和编制能力，为质量提供科学依据，促进市政工程的可持续发展。

简介：对建国以来中学教师工资制度改革演变历程的梳理，可以从一个侧面揭示整个中等教育制度化、法制化进程，揭示教育内部要素与外部要素的复杂关系，揭示国家、社会以及政府在教育资源的整合与分配过程中各自的角色和作用。

简介：我国于2008年底先后出台了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》两项政策。作为一项新的制度安排，尽管教师绩效工资政策的出台具有针对性并能解决一些弊端，但其在具体实施中仍产生了诸多问题。

简介：2017年9月26日,陈某入职某塑胶公司从事文员工作。2017年11月16日,该塑胶公司与陈某补签了期限自2017年9月26日至2020年9月25日的书面劳动合同,并开始为陈某缴纳各项社会保险费。双方约定陈某月工资为3000元。陈某主张,该塑胶公司未在其入职后一个月内与其签订书面劳动合同,故塑胶公司应支付陈某未签订书面劳动合同二倍工资差额。该塑胶公司辩称,公司已与陈某签订了书面劳动合同,虽是事后补签的,但双方已对劳动合同的起始期限达成合意,因此公司不应支付陈某二倍工资。

简介：摘要：对于铁路工程施工项目来说，会产生大量关键性施工信息，这些施工信息包含内容非常广泛，既有技术类数据信息，还有很多施工管理方面的关键信息。做好竣工资料的整理工作，不仅可以保障工程项目顺利推进，显著提升铁路工程项目各个环节的施工质量，还能够为后期的铁路工程运营管理提供准确、详尽的信息资料支持。本文在简要对竣工资料进行了分析基础上，提出了几点铁路竣工资料整理的注意事项。

简介：改革高职院校二级学院绩效工资分配办法，有利于促进二级学院提高成本意识和竞争意识，增强教职工的主人翁精神和工作的主动性、积极性，激发二级学院的办学活力。为此，应创新决策机制、改革分配制度，扩大二级学院绩效工资管理自主权。

简介：四川省武胜县是一个农业大县，年财政收入仅一亿余元，财政供养人口近万人，其中教师就有8000余名，属典型的“吃饭财政”。近几年来，由于社会改革步伐加快，“安置退伍军人”，“安置残疾人就业”，“救济城市生活贫困人口”等这些过去靠行政命令便可化解的问题如今都要货币化解决，这对于财政开支捉襟见肘的武胜县来说是一个大难题。

简介：美国19世纪以来教师待遇的发展历史：教师工资制度从“膳宿工资制”到“等级工资制”再到“单一工资制度”演变。甄别绩效工资制、职务工资制和其他相关改革。在重视教师个体成就与全面重视教师群体绩效、重视教师教龄和学历与重视教学能力和效果间寻找一种平衡点，以建立既体现社会发展需求又体现教师劳动特点的工资制度。

简介：摘要农民工市民化的一项重要衡量指标是城镇居民和农民工工资收入的均等化。为此，樊明教授带领本文作者及团队就城镇居民与农民工工资及相关因素组织了问卷调查。调查涵盖全国24个省市区，其中城镇居民的有效样本为7133个，农民工的有效样本为3164个。数据显示，城镇居民的工资明显高于农民工。为了分析导致这一差距的个人因素，本文采用Oaxaca-Blinder分解法对导致城镇居民和农民工工资差距因素进行分解，发现拉大这一差距的因素依其贡献大小分别为受教育程度、技术职称、工作层次、婚姻状况和性别；缩小这一差距的因素依其贡献大小分别为城镇打工技能、健康状况、工龄和行业。

简介：问我公司是一家民营的钢铁企业，由于近年来国际铁矿石价格压力，钢铁利润不断下滑。同时，企业又属于高耗能企业，政府责令我们限期停产整改，要求我们依法实现节能减排。在国际和国内双重压力下，公司资金周转失灵，财务压力陡增。为了改变目前的不利局面，公司已经与几家企业开始约谈联营合作，但是目前员工的工资社保压力已经使公司不堪重负。

简介：我国公办学校中小学教师从2006年7月起统一实行“岗位绩效工资制度”。本文介绍了我国现行教师工资制度的构成内容，探讨了新工资制度在执行过程中出现的问题。

简介：以高校的绩效工资管理为例,针对k-means算法存在的问题,通过聚类算法中改进的k-means算法,采用基于距离和密度的方式确定初始聚类中心,按照数据挖掘的步骤,建立数据集,可得到绩效工资分级的标准.给出了试验结果和具体分析.

简介：高级管理人员是否是劳动者直接决定了其是否受劳动基准法的保护,除总经理之外的其他高管应当属于劳动者的范畴,但基于与普通雇员相比高管的强势地位,其保护水平和力度相对应该有所减弱。高管在适用未签订劳动合同支付二倍工资差额时,应当举证证明不存在恶意。无需区分负责人事管理的高管与其他高管,一律统一标准,不管是处于什么职位的高级管理人员,都与普通职员存在显著的区别,只要存在恶意或其他客观情形或因为高管自身的原因,公司都无需支付两倍工资差额。

简介：近段时间，不少媒体报道一些公司给民工开出的工资高于大学生的新闻，不少人认为大学生花费高额学费接受过高等教育，工资低于民工不正常，即使大部分大学生认可和接受这种现象，仍然不正常、不合理。笔者不这么认为，笔者以为其实没必要大惊小怪，这种现象实际上很正常。

简介：摘要市政工程资料不仅仅是施工前明确各方责任，更重要的是在施工过程中可以监管用材用料问题，防止偷工减料，有效防止豆腐渣工程的出现。而且，在工程完成后，还要根据市政工程资料对市政设施进行进一步的管理和修护工作，市政工程资料最终的形成是由无数资料的整理、汇集、演算出来的。管理好市政工程的施工资料，不仅仅是保护了知识产权，更重要的是保证了市政工程的正常实施。基于此，本文对市政工程施工资料的管理与编制进行分析，并就其管理及编制策略进行探讨。