简介：摘要：当前的医疗卫生事业中，医疗改革工作持续推进，新医改条件下的医院，不能再坚持传统的运行和发展模式，特别是对于基层医院来说，应重视人力资源管理，利用此项管理工作促进医院内部人力资源的合理配置，保障人才结构的科学性。很多基层医院在新医改条件下还坚持的是传统的发展步伐，不重视人力资源管理工作，本文针对新医改条件下基层医院人力资源管理存在的问题展开了分析，提出了相应的对策，对提高基层医院的发展水平具有重要的意义。

简介：摘要：在现代化的医疗体系中，人力资源管理作为公立医院管理的重要组成部分，其科学性、高效性直接影响到医院的整体运作效率和服务质量。医院人力资源管理的任务主要包括有效地吸引、挖掘、使用、开发和保留医院的人力资源，以实现医院的战略目标。医院人力资源管理是医院管理的关键环节，其有效性和科学性对医院的发展具有重要影响。面对日益严峻的挑战，必须创新人力资源管理策略，提升管理效率，以满足群众对医疗服务的需求，进一步改善医疗服务质量。

简介：摘要：三级公立医院的发展关系着健康中国战略目标的实现，也是“十四五”计划卫生与健康事业发展的主体，更是确保人民生命安全与提升人民健康福祉的关键所在。《关于推动公立医院高质量发展的意见》为三级公立医院的高质量发展提供了明确的方向与核心任务，运营模式转向更为细致的管理，而资源的分配转向更加重视人才与技术的培养。作者分析现下三级公立医院人力资源管理意识淡薄、缺乏专业的人力资源工作者和有效的信息化管理等现状，提出卫生行业建立现代化人力资源管理理念，构建全面、科学的员工培训体系，加强人力资源信息化方面的建设等建议，旨在促进三级公立医院人力资源管理的高质量发展。

简介：摘要：随着经济全球化进程的不断加快，国有企业的市场竞争日趋激烈，人力资源管理作为国有企业发展的核心动力，在企业发展中扮演了十分重要的角色。新时代，我国国有企业人力资源管理存在诸多问题，严重阻碍了企业的发展。基于此，本文针对国有企业人力资源管理面临的问题及完善策略展开探究，以期能够为国有企业提供借鉴和参考，从而推动企业的持续发展。

简介：摘要：面对医疗费用不断增长、医疗体系资源分布不均匀等问题，医药卫生改革任重而道远。为解决这一问题，满足居民对医疗资源的需求，医联体建设迫在眉睫。深圳市罗湖区率先进行医疗改革，成立唯一法人代表的城市医疗联合体——罗湖医院集团。在运行过程中，如何解决集团内人员分配、人员流动等问题，是集团中的关键问题。集团在探索中，逐渐摸索出适合自身发展的人力资源发展模式，形成紧密型医联体的人力资源管理体系，为各类医联体的人力资源管理提供了一定的借鉴意义。

简介：

简介：摘要：人事档案管理工作是人事工作的开展基础，现阶段我国的人事档案管理工作中依旧存有很多的问题，这关系到我国整体的人事管理制度的改革和深化，因此加强新时期人事档案管理工作显得尤为重要。要以长远的眼光去对待我国人事档案管理工作，让人事档案工作发挥其重要作用，同时还应当利用先进的网络信息技术，促进其飞跃发展。

简介：摘要：结合人力资源档案管理工作的特点，对新形势下档案管理工作存在的问题进行分析，旨在通过各项影响因素的探究，创新人力资源档案管理服务机制，以提高医院人力资源的管理效果，为医疗事业的创新发展提供参考。

简介：

简介：摘要：随着我国护理人力资源的不断丰富,所以护士的工作量也在不断扩大,因此有时病人对护士的护理工作评价并不高。基于此原因,在现代社会,医护工作者应该如何选择最科学高效的护理方式,以增强医护人员的工作积极性,进而有效提升医护人员的工作能力,值得关注。接下来本文将探讨如何分析护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性，以期调整和改善医院护理人力资源，从而有效提高医院整体服务质量。

简介：摘要：我院是一所地处西南小凉山区的二级乙等中医医院。受到地理位置、经济条件、医疗资源、管理理念等因素的影响，医院护理人员流失严重，连续几年全院护理人员离职率均高于10%。

简介：摘要：人力资源管理是现代管理的重要组成部分，在医疗机构管理中发挥着重要作用。在医疗机构中，人力资源管理的重要性逐渐变得清晰。科学的人力资源管理模式不仅包括服务质量，还包括医疗机构的可持续发展和综合竞争力的提升。尽管医院的人力资源管理水平有了显著提高，但在人力资源管理模式转变过程中仍存在许多问题。

简介：[摘要]:人本管理是从人性化的角度对员工进行奖惩，并为员工提供学习、晋升空间的管理模式，在医院工作的人员不仅需要具备专业的能力还需要有交流能力、研究能力以及责任意识等，这就需要医院在管理方面有科学、适应时代、有序，才能够更好的为患者服务，为社会服务。把人本管理应用在医院人力资源管理工作中可以围绕员工的实际诉求进行管理变革，保障维护医护人员的利益。

简介：摘要：目的：本研究旨在调查突发传染病疫情下某医院工作人员在公共卫生应急管理与资源调配方面的状况，并为提高应急管理效能提供数据支持。方法：研究采用问卷调查法，涵盖了100名医院工作人员，包括基本信息、公共卫生应急管理了解程度、资源调配满意度、疫情防控评估以及跨部门协作效果等方面。收集数据后，运用统计学方法分析不同背景下工作人员的满意度及问题存在的根源。结果：调查显示，工作人员对医院公共卫生应急管理的了解程度平均满意度为81.4%，对疫情防控的满意度为81.1%，表明其对医院在此方面的表现较为认可。然而，对医院资源和跨部门协作的满意度分别为76.2%和74.3%，显示出存在资源分配不均、跨部门协作不畅等问题。结论：根据调查结果，建议医院在公共卫生应急管理方面加强资源的有效调配与管理，改善跨部门协作机制，以提升整体应急响应能力。

简介：

简介：摘要：建立合理的人才激励机制是公立医院人力资源管理的重要内容。本文研究在公立医院人力资源管理中建立人才激励机制的意义，分析其中存在的问题，并提出有效策略，通过优化激励机制，调整薪酬结构，明晰职业发展路径，畅通交流渠道，保证合理公平的激励机制，促进人才的发展和公平配置，加强反馈，提高医院的整体效率。

简介：摘要：近年来，我国社会经济较之前相比获得突飞猛进的发展，妇女儿童的健康需求也随之增加。当前，我国许多妇幼保健机构依然是传统的人事管理，许多单位不能自主管理内部人员，由此会对妇幼保健机构的健康发展产生很大的阻碍，还不利于提高专业技术人员的综合素质。鉴于此，人事管理部门需要积极的尝试与改变人力资源管理方法与模式，转变传统方式为一种新型的模式，为提高人员素质和充分发挥人员的主观能动性，在医院管理工作中需要坚持以人为本。

简介：摘要目的探讨新农合背景下乡镇卫生院人力资源的现状，并分析其影响因素。方法本研究采用随机采访新农合背景下相关工作人员的定性研究方法。结果新农合背景下乡镇卫生院工作量明显增加，而人力资源存在年龄结构失衡，人员数量不足，素质不高等问题，难以满足逐渐增长的卫生服务需求，不利于新农合可持续发展。结论营造良好的工作环境，合理提高医护人员工资和福利待遇，提高医护人员的素质和服务水平，并创造条件引进人才，优化乡镇卫生院人才结构，才可促进新农合可持续发展，从而真正发挥乡镇卫生院的作用，为乡镇患者提高更好的卫生服务。

简介：【摘要】目的：分析内江市部分三级医院应对新冠肺炎护理的人力资源现状，探讨在新冠肺炎理过程中如何更好地进行人力资源调配。方法：本研究结果显示，内江市部分三级医院在面对新冠肺炎疫情时护理部门人员积极体现职能作用，针对当前的疫情形势形成有效全面的应急队伍，人力资源调配情况较为良好。结果：内江市部分三级医院平均护士400余人，所有护理人员均参与本次新冠肺炎疫情救治防控工作，为打赢新冠疫情攻坚战提供坚挺基础，有效保证新冠肺炎防治工作的顺利完成！结论：在新冠肺炎疫情背景下，应用合理的人力资源调配方案可有效提高护理人员的工作效率，内江市部分三级医院在应对新冠肺炎护理需求时可迅速调配人力，有效控制疫情扩散。

简介：【摘要】目的：分析新形势下传染病医院人力资源管理中绩效管理的对策研究。方法：选取我院2021年2月-2022年5月收治的传染病患者47例作为研究对象（研究组），选取2019年1月-2021年9月的传染病患者46例作为对照组，分析两组患者不同形势下医院人力资源管理下患者满意度、护理人员感染率。结果：研究组满意度高于对照组，差异显著（P