简介：劳社部发[2007]7号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、卫生厅(局)、中医药管理局:职工因工作遭受事故伤害或患职业病时,由工伤保险为其提供医疗服务保障,是工伤保险制度的一项重要内容。做好工伤保险医疗服务协议管理工作,有利于保障工伤职工依法享有医疗服务的权益,

简介：高校公共艺术教育,是指高校中对全体非艺术专业的大学生所进行的审美教育的一种形式,更是素质教育的重要组成部分。本文对高校公共艺术教育现状进行了综述,分析其特点与存在问题,并立足毕生发展观,提出公共艺术类课程综合改革的思路,期望对改观高校公共艺术教育现状有一定的参考价值。

简介：在高职院校的发展过程中,连锁经营类专业对人才的培养是非常符合现代社会市场人才需求的。而高职院校的发展直接给企业管理和社会发展带来各种所需的人才补给,由于高职院校本身在发展中对人才的培养更侧重于技能,因此,对于很多社会中对人才技能需求比较高的行业领域来说,高职院校的发展和带来的各种教育成绩,关系着社会对人才需求的实现,关系着高职教育领域的全面发展。基于此,从高职教育中连锁经营类人才教育方面入手,对连锁经营类人才培养与企业衔接方面存在的问题和对策建议进行分析解读。

简介：生物技术产业作为七大战略性新兴产业之一,面临重大发展机遇,这就要求高校与市场接轨,及时输送大量能够推动产业快速发展的人才。基于此,文章对生物技术类本科生的就业情况进行了调查,分析存在的问题,提出改进对策。

简介：改革开放以来，随着我国体育事业的改革，我国的高等体育院校也在经营、管理等方面做出了相应的改革。教务管理是高校教学管理中的操作性关键环节，教务管理水平直接影响到教学过程的设计和教学质量的实现。教务管理工作改革的迫切性、重要性要求教务管理过程实现科学化。绩效评价是管理过程中重要的一环，它运用科学的方法、程序和标准，对实际工作做出尽可能准确的评价。

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简介：济南市人社局认真贯彻落实人社部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》精神,按照强化管理,扶持发展,规范运作的总体要求,通过完善法规体系、加强政府引导、建立有效工作机制、创新工作措施、狠抓规范管理,保证了经营性人力资源服务机构的健康发展,充分发挥了经营性人力资源服务机构在

简介：高校人力资源管理在我国的经济发展和社会进步中起着至关重要的作用，对我国实现全面建设小康社会起着重要的推动作用，在进行管理的过程中，必须坚持“人才是第一资源”的观念；必须坚持人本管理的观念。对高校人力资源管理进行创新，主要体现在对高校人力资源激励机制进行创新和完善。笔者以高校人力资源管理为研究对象，对其存在的问题进行探究，对如何完善人力资源机制进行分析，并且提出相关建议。

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简介：为了探求大学生时问管理倾向与社会适应能力的关系，为提高大学生的社会适应能力提供一定的理论基础，采用青少年时间管理倾向量表和社会适应能力测试量表对重庆市大学生进行调查。结果显示时间管理倾向对大学生的社会适应能力有重要影响。

简介：人力资源的管理与培训是国有企业发展的最大推动力。然而现在我国国有企业人力资源管理培训中存在着一些问题,影响着企业的进一步发展。笔者从国有企业人力资源管理培训现状出发,分析了其存在的主要问题与不足,并给出了相应的改进对策。

简介：加纳国家和许多非洲国家一样，是一个没有经历过封建社会制度，直接从奴隶社会过渡到资本主义社会的农业国。这样就产生了一个见怪不怪的现象，就是大片的土地荒芜着，而当地人却要花高价从国外进口粮食。当地劳工的厌农思想是私有制的产物，他们缺乏独立自主的拓荒的精神，但却有着强烈的进人工厂受人管理规规矩矩上班的渴望。这种特征，只要善加利用，对于施工生产的管理是有百利而无一害的。在工程项目中，中方现场管理人员所要做的就是学习这种制度及其一系列规章法规中的长处，利用当地劳工比较习惯的方式方法来管理这些劳力。

简介：我国自进入2000年之后就开始步人了人口老龄化社会，将近二十年过去了，我国的人口老龄化问题越来越严重。在第六次全国人口普查中，六十岁以上的老年人口增加至11759万人，占比高达13％。不论是企业单位还是事业单位，都产生了庞大的离退休人群。事业单位的离退休人员在离开单位以后，生活方式、生活环境以及生活习惯都发生了巨大的改变。为了使他们更好地融人新的生活环境、适应新的生活方式，有必要对他们进行社会化管理与服务。

简介：办公室工作性质较为特殊,工作头绪繁多而且责任重大,如果处理不好,很有可能会影响到企业单位的正常运转,有的甚至还会影响到企业机关的形象。精细化管理能够提高办公室工作的效率,对促进企业行政工作的高效运转具有十分积极的作用,但是当前办公室精细化管理在实践中存在一定的问题,精细化管理的特征和效果不明显。基于此,笔者首先分析了精细化管理在办公室工作中的难点,然后探讨了相应的解决对策和措施,以期办公室精细化管理提供一定的参考。

简介：长期以来，多头对外一直是困扰我国对外劳务合作行业发展的体制性障碍。2008年，国务院进行了大部制机构改革，按照“一项工作由一个部门主管，避免职能交叉”的原则，将原劳动和社会保障部承担的“制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认证、审批和监督监察等职责”划转给商务部，从而结束了外派劳务和境外就业分而治之的局面，为统一政策、统一管理铺平了道路。从2009年3月起，商务部对境外就业中介企业行使管理权。

简介：人才测评体系是一种新型的企业测评技术,是一种以现代心理学、测量学等理论为支撑的认识测评技术,借助专业技术与手段采用特定工具对企业人员进行思维、技能等方面进行测评。现代社会的发展是注重对人才的培养,企业的发展更需要对人才的把握,人才测评因此成为现代企业人事安排的重要技术,更是企业未来发展的助推器。

简介：

简介：2005年1-11月，全市城镇新增就业人员19．85万人，完成年计划17万人的116．8％；指导和帮助下岗失业人员就业再就业14．53万人，完成年计划12万人的121．1％；指导和帮助“4050”人员再就业3．83万人，完成年计划3万人的127．7％；全市城镇登记失业率控制在‘4．13％，比4．5％的控制计划低O．37个百分点。市委、市政府确定的“八大民心工程”之一的就业再就业工程各项目标任务提前顺利完成。10月中旬，劳动保障部张小建副部长来渝调研就业再就业工作时，对我市就业再就业工作取得的成效给予了高度的评价。

简介：2004年7月，中信国际合作公司以设计一采购一施工总承包（EPC）模式和独特的专利技术、完善的技术方案及合理的报价，过三关斩六将，击败国际众多竞争对手，同时中标承担了土耳其TTK（TURKISHHARDCOALBOARDGENERALMANAGEM匣NT）库兹鲁（KOZLU）和卡拉洞（KARADON）煤矿成套提升系统工程项目。库兹鲁、卡拉洞项目的总工期分别为500天和600天。其中库兹鲁计划开工日期为2004年10月20日，卡拉洞计划开工日期为2004年11月20日。工程质量要求达到国内优良标准。