简介：在股权分置改革之后,大股东进行资产注入的热情得到了前所未有的提高,我国的证券市场出现了一大新热点——资产注入型定向增发。我们知道大股东注资之后必定会使上市公司的业绩发生波动,那么如果从长期来看,大股东又为何要如此积极地来推动注资？上市公司在进行定向增发注资之后又能够引起什么样的后果？这些影响最终会对上市公司的长期绩效产生有利的促进作用还是会导致中小股东的利益被侵占？研究这些问题对规范上市公司的注资行为,稳定公司的业绩,进一步加强证券的监管有着相当的理论和现实意义。

简介：摘要实施经营模式创新，已成为当前钢贸企业走出困境的必由之路。应收款、预付款和库存三个方面是当前钢贸企业日常经营风险的重点之所在。本文对创新钢贸企业经营模式和改进流动资金（应收款、预付款和库存）管理进行探讨。

简介：摘要客观科学的预测企业主要经济指标是非常重要的，但是比较困难的。采用数学模型是一种有效的科学方法。本文尝试基于产业链,运用计量经济学的方法，使用GDP和行业数据，模拟出数学模型，以此来预测企业的主要经济指标。并以造纸业为例进行实证分析。

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简介：河北省土地承包经营权流转在土地流转操作程序、土地承包经营权自由流转、土地承包经营权的抵押、集体土地所有权主体缺位等问题，需要在法律上给以规范。应在土地地权登记和确权、保护基本农田制度、土地流转服务体制、土地流转后农民的社会保障以及流转争议解决机制等方面，建立健全法律体系，促进、保障河北省农村经济的发展。

简介：企业效能监察是企业的监察部门针对有关活动过程，监督检查履行职责行为的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。企业效能监察工作一定要与行政经济工作相结合，找准切入点，才能真正实现提高企业管理运营绩效的目的。

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简介：摘要十多年来，我一直在人力资源管理系统工作，经历了传统的劳动人事管理、新型的人力资源管理不同时期的管理，越来越认识到人才管理的复杂性。从企业人力资源管理的角度出发，理论和实际相结合，对建筑企业人力资源管理如何提升到企业人力资本经营，重视人力资本的作用与价值、加大人才培训等人力资本投资力度、抓紧人力资源规划、建立起良好的人力资本激励机制、创建良好的人才工作与发展环境等方面进行论述与探讨。

简介：作客太原，主人盛情款待．相邀我们去汾河中游东岸的祁县．参观乔在中堂的住宅乔家大院。我们在大院的厢房里．看了乔家经营致富的介绍，游览了那几百间住房。后又驱车前往平遥。平遥古城，名列《世界遗产名录》，它汉置为京陵县，北魏时移置平陶县，后改为平遥县。屈指算来，它已有二千年历史了吧!望着这古城墙，像在听着一位饱经沧桑的老人，正诉说着历史的风风雨雨。返回时，望车窗外夕阳西下，淡淡的橘黄色的阳光，闭上眼，心间萦绕着浓浓的闪闪亮的古意。汽车在太原盆地上奔驰，我们的思想飞越时空，展现在眼前的是昔日汾河”两岸饶商贾”的辉煌。是的，晋商巨贾像乔家大院一样有过辉煌，只是如今冷落了而已。当前，党中央，国务院英明决策，吹响了开发大西北的时代号角。我们回顾晋商历史，探讨晋商精神，无疑具有重大的现实意义和深远的历史意义。晋商精神不仅是山西人的一笔精神财富，也是我们中华民族的宝贵的文化遗产。吸取精华．剔除糟粕，古为今用，扬长避短。抓住机遇，开拓进取，诚信从商，守法经营，共同致富。尤其现在新一代晋商，新世纪的中国企业家们，更应该从晋商的诚信经营实践中得到启迪，学习发扬晋商精神，勇于挑战自我，超越晋商，与时俱进，真正做到诚信为本，在中华民族伟大复兴的事业事业中，再创辉煌。

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简介：文章论述了建立有效的企业经营者激励约束机制,关键是找准经营者的定位,培养专业企业经营者队伍,建立完善的监督管理制度,使投资者获得最大的效益.

简介：原上海石化总厂由国有企业改制为股份公司以后,企业的主体、经营环境等方面发生了变化。随着市场经济体制的逐步发展和完善,公司承担着相当大的经营风险。如何在市场竞争中取胜,在投资者中保持良好的声誉和形象,这是公司所面临的问题,也促进公司越来越注重资本的保值增值,越来越关心经济效益的提高。公司内部审计为了适应股份制企业的这些新情况和管理上的新要求,按照《审计法》赋于企业内部审计的职责,积极探索股份制企业内

简介：价格战对中国企业可说早已司空见惯，被认为是扩大产品的市场份额、在商场上决胜之法宝，但企业从中究竟得到了什么?“增产不增收”是最普遍的结果。同时，价格战的负面效应也是显而易见的，它不仅大大降低了行业的利润率，进而导致产品的品质下降，而且会拖累产业链上的其他供应商，影响整个产

简介：介绍了天富东热电厂对12MW抽凝式供热机组射汽抽气器用水方式进行改造，提高机组在参与调峰后，启、停、低负荷运行方式下节能效果的方法，有一定借鉴价值。

简介：摘要某企业为高新技术企业，处于企业生命周期初创期，一方面要解决技术问题，另一方面需要开发最初的产品并在市场上展示。企业原有的薪酬制度包含基本薪酬单元，保障员工基本生活，标准统一。岗位工资，设12个岗级，薪点最高为1000点，最低为100点。工岗位工资由学历或职称决定；中层管理及工序负责人只享有岗位工资不再享受职称或学历工资待遇。工龄工资按周年核算，分自然工龄与本企业工龄。凡在同一职位上的员工执行相同薪酬标准，标准互不交叉，提职才能增薪。辅助薪酬单元是企业对员工的各种补贴和工作环境好坏的综合反映。浮动工资包括绩效，绩效与单位的经营考核情况挂钩，加班根据职工的考勤情况发放。

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简介：摘要院本文通过笔者学校对大学计算机文化基础的改革，就本课程一体化教学模式下的考核方式进行研究，让学生在完成工作任务的过程中，学到相关的理论知识和实践技能，使学生具备适应工作岗位的职业素养，培养成为素质全面的技能型应用人才。

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简介：<正>长期以来,史学界但凡讨论社会发展规律、古代东方、古代中国,总会被一个令人头痛的理论问题所困扰,这就是亚细亚生产方式。本篇短文不准备就“亚细亚生产方式”本身作深入讨论,仅就围绕它的争论引起的思索,谈一点看法。有研究者指出,本世纪以来,关于亚细亚生产方式的研究,有过四次高潮。第一次是大革命失败后,与重新确认中国社会性质相关联而展开。第二次是抗日战争时期,由对日本学者秋泽修二的批判而引