简介：笔者认为，在人代会对代表建议办理情况进行满意度测评。不仅合适。而且行之有效。满意度测评合乎法理。保障措施合适可行。2010年10月，代表法第二次修订时，特别增加第四十二条之规定。有关机关、组织办理代表建议要限期答复（一般三个月，特殊情况不超过半年）。办理过程中还应当与代表进行联系沟通、充分听取意见，办理情况应当向本级人大常委会进行报告并印发下一次人代会。

简介：一直以来，实务界和理论界都在探索对工资做出一个普适性的界定，但却忽略了这一终极命题本身之真伪，无论是挖掘本土资源或是借鉴域外经验都难有突破，甚至有失偏颇。事实上，在劳动法当中工资随着其所处语境的变化而承担着相异的功能，本不具备统一界定的条件，如若强行框定，势必带来适得其反的效果，此乃学界对工资界定莫衷一是之根源。工资界定应摈弃盲目追求“大一统”的做法、回归劳动法子模块的语境本源，以其功能定位为圭臬来厘定工资概念的幅宽，从其狭义、中义和广义概念中择优分而定之。

简介：劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周休、法定节假日的时间安排及其与争议期间的关系等因素来合理确定,以平衡劳资双方的利益。

简介：劳动法中的工资概念因对价理论的缺陷而丧失其体系化功能。在马克思主义立场上反思，工资的法律概念可以被解释为能够被劳动法正当化的、社会主体“同意”的、可由劳动者支配的、劳动所创造的价值，并应遵循关系正义理论发展出的“对等决定劳动条件”原则与“权利不得滥用”原则重新构想其在劳动法中的意义脉络。工资法律制度是通过正义原则引导形成秩序的三种力量——强制、习俗与互惠使劳动关系趋向合作秩序的制度建构。如此勾勒出工资法原则与其下位概念的工资制度之间的关联方式及其与劳动者权利体系之间错落有致的搭配，实现其对外部法律体系的建构功能。

简介：<正>党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》指出,经济体制的改革是为了建立充满生机的社会主义经济体制,而增强企业活力则是改革的中心环节。因此,我国的经济法制建设如何为增强企业活力这个中心环节服务,已成为亟待研究和解决的重大课题。本文着重讨论增强企业活力与完善劳动工资法律制度的关系,同时拟

简介：拖欠民工工资现象的产生是诸多因素合力的结果，如何妥善解决拖欠民工工资纠纷，是一个系统工程，需要各部门努力协作加以解决。就法院而言，如何通过审判工作妥善处理“拖欠民工工资纠纷”案件，并进而妥善解决拖欠民工工资纠纷，是必须思考解决的问题。为了更好地指导并服务于审判工作，我们在总结法院审理“拖欠民工工资纠纷”案件的经验和采取措施的基础上，借鉴其他法院或部门的一些成功做法，提出妥善解决拖欠农民工工资纠纷的若干思考。

简介：<正>美丽富饶的微山湖西岸,素有“千古龙飞地”之誉的江苏省沛县城北坐落着国家级企业——中国统配煤矿总公司大屯煤电公司(简称中煤大屯),前两年这里发生的一起因承包工程所引发的无故拖欠工资案,成为《劳动法》颁布后江苏省首例劳动监察责令整改纠纷案。民事判决书:(1996)苏民初字第1号原告人:祝永君被告人:中煤大屯建安公司