简介：摘要：推进国有企业干部制度改革，健全能上能下选人用人机制，是深化三项制度改革的必然要求，也是改革实践的内在需要。当前，国有企业在政治生态净化、干部“下”的路径不清晰、“下”的辅助机制不健全等方面还面临一些挑战，笔者结合国有企业改革三年行动经历，提出了几点思考。

简介：摘要：在国有企业干部制度改革中，干部能上能下一直是核心问题。通过落实干部能上能下工作，调动干部整体工作活力，组建一支高素质水平的干部队伍十分重要。基于此，本文对国有企业干部能上能下内涵及相互关系进行了分析，并提出了能上能下的干部考核管理措施，以供参考。

简介：摘要：国有企业在现阶段面临改革发展大背景下，干部管理工作应该引起高度重视，要求各个干部领导可以在自身岗位上表现出较高的胜任力，由此形成应有职能，推动国有企业快速稳定发展。为了有效打造国有企业干部团队，在干部管理中规范运用能上能下机制成为必要手段，能上能下机制的应用可以推动国有企业干部队伍优胜劣汰，确保所有干部均具备相匹配的资质和能力，由此发挥出国有企业领导班子应有作用价值。

简介：摘要：能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向，本文拟结合中央办公厅于2022年9月最新印发的《推进领导干部能上能下若干规定》（以下简称《规定》），紧紧围绕国有企业改革发展实际，探索在国有企业中干部能上能下的具体措施和方法，以高质量人才赋能企业高质量发展。

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简介：干部人事制度改革最大的难点是解决干部能上不能“下”问题,尤其是解决“下”的问题。近几年,各地在干部能“下”的问题上进行了积极探索,取得了一定的成果,但“下”难的问题及相关的一些深层次的矛盾还没有从根本上得到解决,主要是思想观念难转变,“下”的对象难确定,“下”的渠道不通畅,相关制度,政策不配套、不健全,用人上的不正之风的干扰和人际关系网的束缚。突破这些困扰,是干部人事制度

简介：摘要：中国共产党的领导是中国特色社会主义背景下国有企业发展的核心方向。在当前的政治生态之下，国有企业领导干部应将党建工作放在十分重要的位置，充分发挥党建工作对国有企业员工意识与价值观的统领作用。进一步强化党建工作与国有企业经营深度融合，以党建工作助力企业实现高质量发展。以此，要求国有企业党建工作人员能够深刻领会党建工作的丰富内涵，结合企业发展需求，将其完全渗透于企业工作的各环节。

简介：不断破除“官本位”陈旧思想观念的束缚，从根本上解决领导干部只能上不能下的终身制问题，这是干部人事制度改革的一个极为重要的课题。

简介：江华瑶族自治县委积极推行干部人事制度改革，大胆实践干部管理新机制，认真解决干部“能上能下”问题。１９９５年以来，全县先后“上”了２００名优秀年轻干部，“下”了１０４名副科级以上领导干部，其中乡科局级“一把手”和副县级以上领导干部２５人。其主要做法是：一、强化考核．让有功者上，让德才平庸者下。从１９９６年开始，江华县委对年终考核和民主测评连续３年为优秀档次的５０余名干部，本着“有为便有位”的原则，大胆提拔重用。同时对民主测评不称职票在３０％以上，综合认定不能履行现岗位职责的干部实行免职．降职或改任非领导职务。５年来，全县降免职或改任非领导职务的达２５人次。二、聘任职务，让群众公认者上，不宜

简介：摘要：国有企业党建工作是企业文化的重要组成部分，企业文化建设要以党建为引领，实现有机融合，有助于企业的蓬勃发展。党建工作与企业文化的融合发展，不仅有利于推动国有企业党建工作的深刻变革，也有利于推动企业文化的发展。本文以合肥市市政设计研究总院有限公司为例，探索国有企业党建工作与企业文化互融互促的途径。

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简介：摘要:以高质量党建为引领可以有效推动国有企业实现高质量发展。这不仅需要党组织在国有企业中发挥核心作用，还需要各级政府、企业管理者和员工的共同努力。只有不断提高党建质量和水平，营造良好的企业发展环境，国有企业才能在市场竞争中更好地发挥作用，实现高质量的可持续发展。

简介：摘要：党的领导是中国特色社会主义最大的制度优势，党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业安全生产和经营管理的关键组成部分。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。站在“两个一百年”的历史交汇点，如何做好国有企业党的建设，并通过党建引领企业高质量发展，是摆在国有企业面前的一个重大课题。

简介：摘要：改革后，在我国高速发展的背景下，社会经济水平不断提升，带动了我国各行业领域的进步。现阶段，加强国有企业党的建设是企业沿着正确方向发展的根本保证，企业的高质量发展是对党建工作成效最有利的检验。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。站在“两个一百年”的历史交汇点，如何做好国有企业党的建设，并通过党建引领企业高质量发展，是摆在国有企业面前的一个重大课题。

简介：摘要：随着国有企业改革的持续深化，国有企业基层党组织如何将企业管理工作做好、做到位，成为党建工作的“强基工程”。在实际工作中，需要党务工作者走进生产经营一线，在中心工作中掌握企业发展动态，构建针对性强、实效性强的教育模式，确保党员的先锋模范作用得到充分发挥，进而进一步促进国有企业高质量发展。

简介：摘要：党的十八大之前，由于国有企业改革注重强调建立现代企业制度，国有企业党内法规等刚性制度缺失等原因，国有企业不同程度存在党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。十八大之后，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，对国有企业改革发展发表的一系列重要论述，以及党中央相继出台的一系列党内法规，为国有企业加强党的领导和党的建设指明了方向，提供了行动指南和根本遵循，国有企业党的领导和党的建设得到有力加强。

简介：摘要：国有企业党建工作的开展是国有企业发展的重要影响因素，并且这一影响会持续展现效应，与国企内部党组织的领导力、决策力有直接关系。对于国企发展壮大而言，党建工作是基础也是保障。因此，在国有企业党组织工作开展中，应结合当前国企发展状况逐步调整党建工作的方向，优化党建工作的内容及方式，从而增强国企党建工作与社会发展形势及国企发展需求间的契合性。为此，国企应基于理念创新，探索契合当前国企党建发展的新路径，以此达到党建工作高质量开展的目标。

简介：摘要：近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，继而促使国有企业党建工作面临着更多新的问题和挑战。在此新形势之下，遵循科学的对国有企业党建工作进行积极创新，这对于提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有着积极的促进意义。

简介：摘 要：党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。在新时代新征程，国有企业要充分发挥党委领导作用、思想引领作用、组织保障作用、廉洁护航作用，全面提升党建工作质效，为推动企业做强做优做大、开创高质量发展新局面提供有力保障。