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  • 简介:摘要随着社会经济不断发展,我国医学事业发展迅速,无论是医学产业规模还是医疗技术水平,均得到了长足的发展和提高,对于医师人才教育培训科学性和有效性,也提出了更高、更新的标准要求。就我国医学教育体系而言,住院医师规范化培训是其重要的组成内容,对于住院医师扎实医学理论知识、丰富临床技能的掌握,以及良好职业道德、思想道德的形成,具有重要的教育作用和意义。如何保障住院医师规范化培训教学质量,加强对住院医师的考核,是现代住院医师规范化培训工作必须面对和解决的现实问题。笔者即从住院医师规范化培训入手,就其考核的构建,发表几点看法,以供相关人员参考。

  • 标签: 胜任力导向 住院医师规范化培训 考核体系 构建措施
  • 简介:目的为了加强护理工作质量,在责任制整体护理模式下,完善护理绩效考核制度,让绩效与工作内容相互联系,稳定护理人员工作心情,从而使临床护理服务得到优质提升。方法选取2016年1月—2017年1月该院神经外科的32名护理人员做实际调查,通过实施责任制整体护理,完善绩效考核制度。同时,选取在该科室接受治疗的患者225例,对比实施绩效考核制度前后患者满意度情况。结果实施前患者的满意度为84.0%,实施后患者的满意度为95.6%,实施后优于实施前(P<0.05)。结论在责任制护理模式下实施绩效考核制度,不仅可以使护理服务变得更加规范,还能使护理质量得到整体提升,让患者的满意度得到有效提升,这对减少护患纠纷具有重要意义。

  • 标签: 责任制整体护理模式 护理绩效考核 满意度 实施效果
  • 简介:摘要目的分析研究对青光眼行复合小梁切除术的临床治疗效果。方法选择从2016年6月至2017年6月在我院治疗的64例青光眼患者作为本次研究对象,随机分为对照组(32例)与观察组(32例),对照组采取单纯小梁切除术,观察组采取复合小梁切除术,观察这两组患者的疗效。结果治疗前两组患者眼压对比无统计学意义(P>0.05),但两组患者治疗前后对比差异具有统计学意义(P<0.05),且治疗后观察组患者眼压低于对照组(P<0.05);观察组患者的总有效率高于对照组(P<0.05)。结论对青光眼患者采取复合小梁切除术的临床疗效更为确切,值得临床推广使用。

  • 标签: 青光眼 复合式小梁切除术 疗效
  • 简介:摘要目的探讨复合小梁切除术治疗青光眼的临床疗效。方法经本院伦理委员会批准,选取本院2017年2月~2018年2月收治的青光眼患者78例,随机分成两组,每组39例,其中对照组采用常规护理,观察组采用亲情护理,比较两组患者临床疗效。结果观察组总有效率占比为97.44%;对照组总有效率占比为76.92%,两组患者对比观察组更优;观察组视力不变、视力提升、视力降低等视力改善情况显著优于对照组;观察组临床疗效显著优于对照组,两组患者各项临床治疗对比观察组更优,差异有统计学价值(P<0.05)。结论在青光眼治疗中,复合小梁切除术治疗效果极佳,有良好的应用价值。

  • 标签: 青光眼 复合式小梁切除术 视力下降 视乳头萎缩
  • 简介:摘要目的探讨复合小梁切除术治疗原发性青光眼的临床疗效。方法选取我院2016年—2017年接收的120例原发性青光眼患者进行本次研究,将其随机分为两组,对照组进行常规小梁切除术,观察组进行复合小梁切除术,对比其临床疗效。结果术后观察组患者眼压完全控制显著优于对照组,部分控制和无效控制显著低于对照组,有较大的差异性(P<0.05),有统计学意义。结论原发性青光眼采用复合小梁切除术治疗的临床效果显著,可以很好的控制眼压,恢复患者的视功能,提高其生活质量,建议在临床上推广应用。

  • 标签: 复合式小梁切除术 原发性青光眼 临床疗效
  • 简介:摘要目的帮助家庭医生建立一套行之有效的绩效考核指标体系。这一体系需要可以良好的反应家庭一生的服务模式与功能定位。方法通过获取相关的文献资料与专题研究制定相关的指标体系框架,通过筛选相关指标,构建服务体系。结果通过相关的讨论,设计出适合家庭医生绩效考核使用的评价体系。结论家庭医生制绩效考核指标体系的可信程度相对较高,可以进一步的建立适合家庭医生服务绩效考核指标提供一定的帮助。

  • 标签: 家庭医生 绩效考核 体系构建
  • 简介:在中医院校培养计划教学课程设置中,中医医史文献类课程包括《中国医学史》《中医文献学》《中医各家学说》《中医药信息检索》等多门课程,在中医本科人才的培养中发挥重要的作用。当前,自主学习的教学理念正在逐步深入课堂教学中。自主学习式教学,又称作自主和交互式学习教学法,最初源于英国,后风靡世界。自主学习强调学生通过独立学习以满足知识需求,其主要目标是促使学生更新学习理念、掌握所学知识、获取学习方法、学会如何学习,逐步完善并形成良好的自主学习能力。很多教学工作者开展了不同形式的自主学习教学改革研究,并取得了一定成效。

  • 标签: 自主学习 医史文献类课程 考核评价体系
  • 简介:摘要目的探讨难治性青光眼患者应用复合小梁切除术联合生物羊膜移植治疗的临床效果。方法选择2016年11月~2018年3月在我院进行治疗的难治性青光眼患者42例,将患者随机分组,观察组、对照组各21例,对照组采用小梁切除术治疗,观察组在对照组基础上应用生物羊膜移植治疗,比较两组手术成功、滤过泡及眼压情况。结果观察组成功率为90.48%;对照组成功率为76.19%;差异存在统计学意义(P<0.05)。观察组滤过泡形成率为85.74%;对照组滤过泡形成率为66.67%;差异存在统计学意义(P<0.05)。术后观察组眼压(15.3±1.2)mmHg;对照组眼压(20.1±1.5)mmHg;P<0.05。结论复合小梁切除术联合生物羊膜移植治疗难治性青光眼疗效确切,值得临床应用。

  • 标签: 小梁切除术 生物羊膜移植 难治性青光眼 疗效
  • 简介:摘要目的探讨原发性闭角型青光眼高眼压下进行复合小梁切除术治疗效果及护理方法。方法对23例25眼原发性闭角型青光眼患者高眼压下进行复合小梁切除术,护士做好术前访视、用物准备,术中密切配合,加强术后并发症的护理。结果患者均能顺利配合手术。术后1d、1个月、3个月、6个月时的平均眼压分别为13.5±6.4mmHg、14.2±5.6mmHg、15.2±4.8mmHg、15.2±5.2mmHg均低于术前眼压33.6±15.8mmHg,差异有统计学意义(P<0.05)。结论复合小梁切除术是治疗持续高眼压下的原发性闭角型青光眼的一种疗效确切的方法,术后眼压控制效果明显,防止视功能进一步损害甚至丧失。术前精心准备,术中规范操作,术后仔细护理可减少不良反应的发生,保证治疗效果。

  • 标签: 原发性闭角型青光眼 高眼压 小梁切除术 护理配合
  • 作者: 刘思聪
  • 学科: 医药卫生 >
  • 创建时间:2018-04-14
  • 出处:《科技新时代》 2018年第4期
  • 机构:大型衡器检定机构,是政府计量行政部门依法设置并授权,在一定的行政区域范围内开展计量检定工作、实施计量监督管理、提供技术保证、评定大型衡器的计量性能、确定其是否合格并且能否正常使用的计量检定机构。根据《计量法》规定,计量检定机构在从事计量检定时,必须依照国家计量检定“系统表”进行,必须执行计量“检定规程”。本级机构建立的是“社会公用计量标准”。“标准”分为“新建”和“已键”两类计量标准。两者都要经过上级计量行政机构对其进行以JJF1033《计量标准考核规范》为依据的考核。考核合格,方可开展检定工作。
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  • 简介:摘要目的探讨对翼状胬肉患者进行单纯翼状胬肉切除术和复合翼状胬肉切除术的疗效。方法从本院自2016年2月至2018年2月收治的翼状胬肉患者中随机选择130例,组别分类根据手术方式进行,对照组(65例)的手术方式为单纯翼状胬肉切除术,观察组(65例)的手术方式为复合翼状胬肉切除术(带蒂结膜瓣移植和丝裂霉素C),比较临床疗效和术后复发率。结果在治疗有效率方面,对照组显然低于观察组;在术后复发率方面,对照组显然高于观察组,组间差异较为显著。结论对翼状胬肉患者进行复合翼状胬肉切除术(带蒂结膜瓣移植和丝裂霉素C),可以将治疗有效率有效降低的同时,术后复发率也会有较为显著的下降,疗效显著,应用价值高。

  • 标签: 单纯翼状胬肉切除术 复合式翼状胬肉切除术 翼状胬肉 术后复发率
  • 简介:摘要机能实验学整合了生理学、药理学和病理生理学的相关知识,在国内高等医学类院校中得到了普遍的认同,但由于起步较晚,目前课程的内容开展和考核仍处于摸索阶段。建立较为完善和客观的考核,不仅能促进学生综合能力和素养的提升,激发学习自主性,也能够帮助教师统一认识,明确教学目标,提高教学质量,更有针对性的开展教学工作。

  • 标签: 机能实验 能力考核 实验教学
  • 简介:综述了我国护理绩效考核与薪酬管理的现状,分析绩效考核指标体系考核形式存在的问题,提出需制定科学合理的绩效考核标准及流程,以加强医院护理岗位管理,促进医院的健康稳定发展。

  • 标签: 护理管理 绩效考核 护士
  • 简介:摘要近几年各大医院都在寻找一条既要适合医院和科室,又要适合岗位特点和个人的绩效管理方法,将医院、科室、个人的绩效紧密结合,并持续提高。结合医院绩效考核方案,消毒供应科根据自身的工作特点和专科操作要求制定了适用于本科室个人绩效考核方案,形成了日有评价、月有考核、年有评比机制,提高了工作效率,促进绩效考核工作的科学性、合理性和公平性。

  • 标签: 持续改进 绩效考核 应用体会
  • 简介:摘要医院的全面绩效管理是我国医院在医疗卫生体制改革的重要方向,2012年初我国卫生部和财政部不仅联合颁布了新的会计核算制度,还对医院的绩效考核管理提出了更高的要求。本文将结合当前新医改背景下,提出医院绩效考核面向全面绩效管理进行转变中遇到的问题,并提出有关建立科学有效的预算绩效管理模式的建议,希望能为医院实施全面绩效管理提供一定的参考。

  • 标签: 医改 绩效管理 绩效考核 转变