简介：对于步入中年的女人来说,年龄是最敏感的话题。害怕别人问年龄,真的不想说三十或四十这样可怕的字眼。总觉得二十岁是人人都爱看你几眼的年龄;二十五岁也还不错;三十,徐娘半老矣;四十,徐娘全老矣。所以说竭尽全力地保养和打扮,最多使自己看上去比实际年龄年轻几岁。可千万别问,回答年龄问题是个难题,于是学外国女人那样幽默一点:It’sasecret.可是,三十以后,出乎意外地,因为年龄问题

简介：年龄是一个敏感的问题.更明确地说,是一个敏感的心理问题.人类的先觉者冥索出来的哲学思想,对人生在世,有一个大致统一的观念,即人生是苦难的历程.区别在于他们是从各自的文化背景来提出超越此种悲剧命运的途径的.

简介：那天,我坐出租车,司机对我大叹苦经:“你结婚了吧?唉,走错了一步!我劝你,别再走错第二步啦,千万别生孩子。你瞧我,当年涨了一级工资,也就多挣十几块钱吧,脑袋一热,忘了自己是谁了,生一儿子。现在上小学了,中午接一趟下午接一趟,几千几万地扔钱。你瞧,我干嘛不为我自己活着,拿钱去养活那厮?我是不是有病?”对于已婚青年来说,生育的确是个大问题。后来我去开人口研讨会,正好和“大解放”在招待所住一屋。“大解放”毕业于大学人口学系,自诩是专家,我便问他:“你瞧我这样,月收入半斤八两的主儿,能养孩子么?”

简介：有个故事曾经广为流传,说的是佛陀有一个门徒已经皈依很多年,有一天佛陀问他:"和尚,你多大年纪了?"和尚回答说:"5岁。"佛陀感到很奇怪:

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简介：我家是清原八家镇时的老户,为满族镶黄旗。文革前家谱排列到祖父辈就有二十五代,至今也当有五百多年的历史了。我家和别的满族人家一样,

简介：关于宝玉年龄，学术界有几种意见。本文撇开陈见，从中国传统文化，尤其是对《红楼梦》影响较大的老庄哲学和李贽的“童心说”出发探讨这一问题。宝玉年龄的模糊性，是作者理想和现实的矛盾表现，在大宝玉和小宝玉之间，作者做着艰难的选择，结果以主人公的出家为代价，来实现他的人生理想。

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简介：生命的温度,皆存于壶瓶。开始尚可沏茶,前一刻红茶,后一刻绿茶,中年之后,便成了温吞水,茶是茶,水是水,已无溶度。一器热度,迟早会冷却下来,人亡业显,身谢道衰,留下一底记忆的碱垢。

简介：男人的年龄,　　男人不说年龄有很多理由,男人的年龄是个活扣

简介：摘要市场经济的发展、流动人口和下岗失业人员增多,离婚和再婚人数增加,经济发达地区出生婴儿性别比失调,人口老龄化进程加快,生殖保健服务和社会保障服务不能满足群众的需求,计划生育组织管理职能运行机制和管理方式不适应新的形势。这些都给市场经济发展条件下的人口与计划生育工作带来新的难度。本文主要就市场经济条件下实行计划生育的必要性和重要性问题出发,对市场经济发展条件下计划生育工作面临的新问题和新矛盾,及如何剖析解决这些新的问题。

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简介：摘要计划生育是我国一项十分重要的基本国策，是保障我国国民发展的基础措施，而针对计划生育国策所开展的计划生育档案管理工作，则是保障计划生育工作得以正常实施的基础。本文阐述了新时代计划生育档案的重要性，分析了当前计划生育档案管理存在的问题，提出新时代计划生育档案管理的办法与措施。

简介：摘要现行刑法第17条第2款规定“已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。”这与1979年刑法的相关规定相比，在未成年人相对负刑事责任范围的问题上，已经有了很大的变化。但是由于立法的不完善，上述关于相对负刑事责任年龄的规定在司法实践中显现出较大缺陷，没有达到相对负刑事责任立法形式的立法要求，导致立法与司法实践严重脱节。在学理上和司法实务中产生了重大的分歧。

简介：我国社会转型对生育文化发展的影响,生育文化的形成和发展决定于社会经济政治文化发展,中国特色社会主义文化的建设和发展为我国生育文化发展指明了方向

简介：摘要计划生育是我国基本国策之一，其主要为了实现人口优生优育的局势。我国企业计划生育工作开展过程中取得丰硕成果，新增人口数量得到有效控制，但是在实践过程中依旧存在诸多问题，其不利因素在一定的程度上影响着企业计划生育工作开展的质量。笔者在下文主要通过对企业计划生育工作实践进行分析，同时对于不足之处提出相应的对策，促进企业计划生育工作稳步高效开展。

简介：A：在前一段沸沸扬扬的“曹操墓”事件中，被发现的男性遗骸死亡年龄大约是60岁，与曹操66岁的享年十分相近。你可知道．骨骼为什么能告诉我们死者的年龄？

简介：摘要文章首先分析了人口计生工作现状以及网络信息化在各区域的普及程度。其次针对阻碍人口计生工作落实的因素进行分析，提出有效利用现有的网络平台构建共享网站、加强基础设施建设提升管理水平等有效措施，可促进人口统计普查工作更高效开展，减轻从业人员工作压力。

简介：摘要档案管理在计划生育工作中具有重要作用，目前计划生育档案管理存在档案意识不强、管理模式落后、专业水平不高、服务能力较差等问题，应从完善管理制度、加强阵地建设、规范日常管理入手提升管理水平，从档案资料数字化、档案管理信息化、档案利用网络化方向推进档案管理创新。

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