简介:随着企业人才竞争的加剧,越来越多的企业开始采用宽带薪酬模式来吸引人才,留住人才。宽带薪酬固然拥有很多优点,但是很多企业在实施过程中走入了误区。本文从员工高层次需要满足、薪酬的外部竞争性、绩效管理等几个方面分析了宽带薪酬存在的缺陷,并提出了制定宽带薪酬的有效流程,为企业在引入宽带薪酬之前提供了有益的思考。
简介:分析了铁路企业薪酬体系存在的问题及原因,探索改进多层次的混合薪酬体系,提出完善薪酬体系的对策及职工工资增长机制,以实现工资收入与企业经营效益同步增长,激励职工发挥出更大的潜能,推动企业的发展。
简介:
简介:当前全球性金融危机的扩散和蔓延,对国有企业产生巨大冲击和影响,也给企业人力资源管理者提出严峻挑战。文章从国有企业薪酬分配的角度提出现有分配方式和薪酬制度的弊端及问题,并从改革创新调控方式、转变薪酬价值观念、动态调整薪酬机制三个方面阐述新经济环境下国有企业的应对措施。
简介:教育产业化口号的提出促进了我国高校薪酬体系的改革,我国高校的薪酬体系在构成上产生了一些变化,但是受传统分配体制的影响,我国高校薪酬体系依然还存在诸多不可忽视的弊病。
简介:近年来,随着集装箱码头劳务用工人数的不断增加以及劳务用工岗位的日趋丰富,码头企业在制定劳务用工薪酬体系时经常面临许多困惑。北京道锐思管理技术有限公司与中国港口协会集装箱分会合作发起国内集装箱码头劳务用工薪酬现状调研,目的在于为集装箱码头企业制定劳务用工薪酬政策提供参考,帮助企业建立具有竞争力的劳务用工薪酬体系,提高企业劳务用工策略的科学性,改善企业劳务用工管理模式。
简介:当今世界,国与国的竞争日趋激烈。要想在未来各国经济竞争中占有一席之地,就必须拥有一大批综合素质高、创新能力强的实用型和复合型人才。目前,培养这些人才的重任主要落在高等院校教师队伍的身上。但是,现在很多高校在薪酬管理上存在一些问题,导致优秀教师流失严重。本文基于这种现状,以安徽省为例,分析了目前高校薪酬管理上存在的问题,并从一种创新型的角度提出了解决对策。
简介:4月27日下午,上海市公路学会科普工作委员会假座上海城市规划展示馆召开工作会议,公路学会副理事长兼秘书长刘钧伟和学会办公室吴清,以及科普工作委员会全体委员出席会议。
简介:1994年随着党的十四届三中全会《决定》的贯彻实施,改革必将向加大力度、广度和深度发展。今后学会工作的基本思路,以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义的理论为指导,全面贯彻党的十四届三中全会精神,在总结吸取前几年改革经验的基础上,继续贯彻市科协“五大”和中国造船工程学会“十大”会议精神,开展创星级学会活动,进一步解放思
简介:作为为社会培养劳动大军的各类技工学校,能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟,求得生存和发展,关键要看办学的质量.而办学质量的提高,很大程度上依赖于教研作用的发挥.那么,如何充分发挥教研的作用?笔者认为,当务之急是要从思想观念、组织机构、工作机制、活动范围及方式方法诸方面对现行的教研工作进行全面改革,否则,技工学校的教育教学改革和提高办学质量将成为一句空话.
简介:一、2007年工作总结2007年,广西铁道学会认真贯彻落实南宁铁路局、中国铁道学会以及广西自治区科协的工作部署。以科学发展观和构建和谐铁路为指导,结合自身实际,发展学会优势,突出工作重点,搭建服务平台,讲求实际效果,推进了学会各项工作有所进步。
简介:一、2009年工作总结2009年,广西铁道学会认真贯彻落实自治区科协和中国铁道学会工作部署,在挂靠单位南宁铁路局的关心支持下,以科学发展观和构建和谐铁路为指导,结合自身实际,发挥学会优势,突出工作重点,搭建服务平台,讲求实际效果,促进5个方面工作的顺利开展。
简介:一、2011年工作总结2011年,广西铁道学会认真贯彻落实自治区科协和中国铁道学会工作部署,以科学发展观和构建和谐铁路为指导,结合自身实际,突出工作重点,搭建服务平台,讲求实际效果,主要做了以下工作。
简介:一、2010年工作总结2010年,广西铁道学会认真贯彻落实自治区科协和中国铁道学会工作部署,以科学发展观和构建和谐铁路为指导,在挂靠单位南宁铁路局的大力支持下,结合自身实际,突出工作重点,搭建服务平台,讲求实际效果,主要做了以下工作。
简介:根据面临的新形势、新任务和当前运输安全的现状,下半年全局运输安全工作的总体要求是:认真贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的重要指示和全路运输安全工作座谈会精神,牢固树立科学发展、安全发展理念,以认真开展安全生产“三项行动”、“三项建设”为契机,坚持“高标准、讲科学、不懈怠”,
简介:1991年,我会在广东省科协、广东省交通厅党组领导下,在中国公路学会指导下,得到各专业学会、各市级学会的挂靠单位和各团体会员单位的各级领导大力支持,认真贯彻中国科协“四大”精神,遵循“经济建设必须依靠科学技术,科学技术必须面向经济建设”的方针,
简介:文章回顾并阐述了近年来上海市造船工程学会在学术交流、科学普及活动、科技咨询、国际科技交流和学会建设等方面所作工作和取得的成绩。并进一步贯彻、落实学会工作会议精神,共创学会工作新局面。
简介:一、2008年工作总结2008年,广西铁道学会认真贯彻落实南宁铁路局、中国铁道学会和自治区科协工作部署,以科学发展观和构建和谐铁路为指导,结合自身实际,发挥学会优势,突出工作重点,搭建服务平台,讲求实际效果,推进学会各项工作有所进步。
简介:人才资源是第一资源,人才队伍是推动我局科学发展的不竭动力,也是决定我局发展质量的关键所在。在全局人才科技工作会议上,局领导明确指出,要深入贯彻落实科学发展观,大力实施人才强局战略,主动适应铁路推进安全风险管理和改革发展需要,突出经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、人才工作者队伍三支队伍建设,为我局科学发展提供强有力的人才保障和智力支持。
走出宽带薪酬的误区
铁路企业薪酬体系的改进与完善
浅议工程项目经理薪酬分配
金融危机下企业薪酬分配策略思考
论高校薪酬体系的构成及存在的问题
中国港口集装箱码头劳务用工薪酬现状
高校教师薪酬管理问题及其对策研究——以安徽省为例
情报网工作
学会科普工作委员会召开工作会议
1994年学会工作要点
改革技校教研工作之我见
广西铁道学会2007年工作总结及2008年工作设想
广西铁道学会2009年工作总结及2010年工作设想
广西铁道学会2011年工作总结及2012年工作设想
广西铁道学会2010年工作总结及2011年工作设想
全局下半年运输安全工作总体要求及重点工作
广东省公路学会1991年工作总结及1992年工作设想
落实学会工作会议精神 共创学会工作的新局面
广西铁道学会2008年工作总结及2009年工作思路
开创全局人才工作新局面