简介：基本案情：被告鲍某系海安人,在南通某纺织公司任驾驶员,平时除负责开车外,还兼生产管理之职。2016年7月7日22时左右,鲍某在公司曾明确要求其周末回家不得开单位车辆的情况下,仍偷偷将单位一辆面包车开回海安老家。

简介：

简介：江苏油田是中国石化集团所属的国有大型资源型企业。油田现设有27个二级单位党委、3个直属党总支、1个直属党支部，共有565个基层党支部，党员8745人，其中，非在职人员党员3495人。

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简介：张丽霞，女，1968年12月出生，汉族，大专文化，中共党员，原籍内蒙古多伦县。1989年参加工作，现任华北油田公司二连分公司锡林作业区采油工，先后获得华北油田公司2003、2005、2009年度劳动模范，2011年度优秀共产党员、“华北油田·榜样”，2010年度集团公司劳动模范。

简介：随着时代的进步，社会的发展，人们的生活条件越来越好，马路上的车辆川流不息，汽车排出的废气很多，大大降低了空气质量甚至破坏了大气层，原本蓝色的天空也变得灰蒙蒙，影响了人们的身体健康。

简介：钻塔的银簪已挽起准噶尔三千里的涓涓黑发风的手雪的唇整整一夜不断栖向青克斯张弩的肌腱

简介：一只云雀从石油河谷里飞起来，唧——一声近似西北风的口哨，让老君庙的杨枝梢在阳光下伸展了粗糙的手掌它们摇晃着臂膀，抖落一身尘土来迎接这四月的信使

简介：区分单位犯罪和自然人犯罪的关键在于，在单位业务活动中发生的违法行为到底是单位自身的意思还是作为单位成员的自然人意思的体现。只有属于单位意思体现的场合，才可能被认定为单位犯罪。在认定单位意思时，原则上，必须依据单位属于拟制人格主体的基本原理，将作为单位代表机构即单位领导的自然人的意思视为单位本身的意思；但是，在单位领导的意思完全背离单位的基本宗旨和目的，违反单位的相关制度等时，则不能如此考虑，而只能看作为单位领导自然人的意思。而且，在认定单位意思时，不能仅只考虑单位领导的自然人意思，还必须参考单位自身的特征如结构、政策、措施、习惯等。

简介：北京蔡女士：我为自己的机动车办理了交强险和商业险,但是现在要出国,车辆在家会闲置很长时间,不需要保险了,请问可以退保吗？你购买了交强险和商业险,二者情况是不一样的,交强险是国家强制要求购买的保险,如果要退保需要符合下列这些情况：1、被保险机动车被依法注销登记的;2、被保险机动车办理停驶的;3、被保险机动车经公安机关证实丢失的.要退交强险,首先要看保单上交强险的生效日期,若保单尚未生效,可办理退保.如果交强险已生效,根据《机动车辆交通事故责任保险条例》规定,如果不符合退保条件,一律不予退保.

简介：如何有效、安全地使拒绝停车接受检查的嫌疑车辆停车一直是警察部门的一个难题。目前广泛使用的栏杆、车辆构成的临时路障或车胎刺穿装置等均有其局限性。栏杆和车辆构成的路障经常造成车辆严重损坏甚至人身伤害：而车胎刺穿装置不能有效地使车辆停止，因为驾驶员仍可利用轮圈行驶相当一段距离。而且有可能因车辆失控而伤害到周围的行人或车辆。

简介：19世纪下半叶,国际石油勘探获重大突破,大大加速了工业革命进程。进入20世纪,石油已成为重要的战略物资。日趋激烈的国际竞争告诉人们,拥有石油就是拥有财力、权力,就能获得战争胜利。新中国成立伊始,国民经济千疮百孔,国家一穷二白,石油工业更是弱中之弱,中国的石油开发仍然处于原始状态,远远落后于西方国家。一向依赖进口石油的中国,4亿多人过着使用＂洋油＂的日子,

简介：一根绳子把高顺利吊在深圳的高楼大厦上。这是一份高风险的工作，人们把他们称作“蜘蛛人”——为一幢幢大楼洗脸。他十几年的工龄被一次性用货币买断。从此他就变成了一个没有单位的人。高顺利的全部生活和未来被吊在高风险的绳索上，一旦有失，他的生活会直线坠落，未来会被跌得粉碎。

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简介：在我刊创刊十周年暨转为正式学术期刊之际,很多地市公安机关来电、来信表示祝贺,这些公安机关是(排名不分先后):

简介：她在采油队工作的时候，因为夜间要倒班，她便要他送自己去采油站上。他和自己一样的年轻。在她看来，他还很漂亮，很英俊。在他的眼里，她又何尝不是这样呢。

简介：知识管理的一项重要内容是知识共享，其活动的效果直接影响到油田企业实施知识管理活动的效果。本文从知识共享过程的角度出发，分析了油田企业内部阻碍知识共享的各类因素，并从企业文化，激励制度、人力资源管理等方面提出了相应对策。

简介：法官：去年11月初，我单位某职工上夜班，她存在单位车库（设有值班室，由专人值班）的一辆电动车被偷了，价值2200元。那位职工找单位索赔，被我单位拒绝。因为单位与那位职工仅存在劳动合同关系，在车库划出停车区是为了给职工提供方便，既没收取费用，也没有与其形成保管合同关系，因此，我们单位对其电动车不存在安全保障义务。她的车辆被盗的损失应该由偷盗者承担责任。但是，该职工向法院起诉，法院最后竟然判决我单位赔偿其2000元。请问，法院认定我单位与该职工形成保管合同关系是否正确？