简介:摘要:“双师型”师资队伍是当前我国职业技术教育教学队伍的一大特点,培养“双师型”师资队伍,将有力地促进职业技术教育事业的发展,进而提升职业技术教育的整体素质。早在2010年,《全国教育改革纲要》中就明确指出,要把“双师型”师资作为基础和重点,切实提高高职高专师资培养质量。在现阶段,市场经济体制下,“双师型”师资的培养既面临着机遇,也面临着挑战。所以,探索提高“双师型”教师素质的途径就显得尤为重要。文章首先对当前职业院校“双师型”师资队伍建设中出现的一些问题进行了分析,然后阐述了职业院校“双师型”师资队伍建设的重要意义,并就如何加强这方面的工作进行了探讨研究。
简介:摘要:本文首先分析孔子学院本土汉语教师培养现状,随之提出提高孔子学院本土汉语教师培养的对策,希望可以促使孔子学院本土汉语教师培养水平和质量的提升,培养出更多优秀的本土汉语教师。
简介:摘要:人们选择农民职业的逻辑:一是认为农业创业回报远高于其他行业;二是对农业创业可行性的判断往往基于对传统自给农业的习惯认知。齐备的农业创业要素包括个人素养要素、生产区宜农要素、为农服务供给要素3个一级要素和16个二级要素。现实中,农业创业要素齐备度很低,创业经济风险极高。新型职业农培养体系应当包括目标体系、主体体系和机制体系。新型职业农民培养目标不应仅限于农民个人素养要素培训,还应包括生产区宜农要素完善、社会化为农服务供给要素完善。构建新型职业农民培养体制机制:包括健全“政府、职能部门、培训机构”三级主体各尽其责培训机制;建立“导师库-公司媒-需求库”市场化培训机制;稳妥实施“确权不确地”改革,建立健全高标准农田建设体制机制;实行农村适龄居民全员培训制;全面推行一人多证制,建立与资格证、就业考核挂钩的社保支持、务工补贴制度;建立农机农资供求对接机制等。
简介:【摘要】本文介绍了异构密码体制及其在不同加密体制间实现安全转换和交互的必要性。异构密码体制旨在解决不同密码算法和密钥管理方式之间的兼容性问题,确保不同系统之间的信息传输安全。重点分析了 CLC-to-IBC(无证书加密到基于身份的加密)和 PKI-to-IBC(公钥基础设施到基于身份的加密)两种异构签密方案。这些方案通过安全的转换算法和密钥生成方式,实现了在复杂网络环境中不同加密系统的安全通信。文章还讨论了异构密码体制的应用场景、面临的挑战及其在未来加密系统中的扩展性。
简介:摘要青年教师是高校教育中的重要组成部分,对高校教育的反正起着重要的作用。而目前高校对青年教师培养的激励机制中存在一些问题。本文分析了什么是激励,激励对高校教师的重要性,激励机制的常见形式,高校青年教师培养激励机制存在的问题,以及构建高校青年教师成才的激励机制建议。
简介:摘要:在建筑专业领域,随着城市化进程的加速和人民生活水平的提高,对多层次、复合型建筑人才的需求不断增加。为了满足这一需求,建立“双师教师培养基地”成为当务之急。本文系统探讨了建设背景和专业需求,以及基地建设的重点,包括理论导师和实践导师的培养,基地硬件设施的完善等方面。进一步介绍了研究成果,包括学生培养效果的评估、教学模式的创新以及人才培养模式的影响,为建筑专业人才培养模式的改革和发展提供了有益的借鉴和参考。