简介：

简介：摘要在电力系统中时常会遇到电能计量装置因各种原因出现接线错误，此时就会涉及退补电量的计算。在计算过程中牵扯到更正系数K值，K值即为电能计量装置正确接线时电量（或功率）除以错误接线时的电量（或功率），因错误接线方式的不同K值有正值和负值。当出现K值为负时，究竟加不加绝对值符号，有些同仁感到很纠结。现笔者以一个案例，就更正系数为负值时是否加绝对值符号进行分析比较。

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简介：【摘要】目前国有电厂人才流失现象已初见端倪，人才的流失无疑给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响，因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以某国有电厂为例，简单介绍了该电厂近几年人才流失的原因和电厂企业的管理现状，提出了应对国有电厂人才流失的解决对策，给相关电力企业提供了借鉴。

简介：摘要为提高超声波探伤系统的精度和稳定性，针对超声波探伤系统发射模块中含有高压尖负脉冲和较大幅值信号，设计了超声波探伤系统的接收模块，对发射模块的回波信号进行限幅保护、预放大、程控放大、可变增益放大处理，实现了对超声波探伤系统缺陷回波信号的提取，并使信号能够满足高速AD模块的输入要求。经实验验证该模块可完全满足超声波探伤系统的实际要求。

简介：在对气体作近似假设的基础上，对气体粘滞系数进行简化推导，而后再逐步撤除一些假设，并作出了较为严格的推导．最后针对原有假设引起结果的近似进行修正，从中体现物理学方法研究和处理复杂实际问题的思想．

简介：摘要管道摩擦系数在规范《电厂动力管道设计规范》GB50764-2012（P55）公式7.3.3-2是一个隐函数，对于该系数的求取规范没有给出具体的解决办法，有文献提出可以编辑计算机程序来解决，显然对不熟悉计算机编程的人来说存在一定的困难。本文提出一种简便实用的求解方法，并采用数学方法验证此方法的正确性。此求解方法极大的减少了该公式的计算求解工作量，简化了工作难度。

简介：表面电加热──第２部分：表面电加热系统设计指南目录指南０引言１范围２定义３表面电加热装置和控制设备的最低安全要求４热绝缘５布线系统６系统设计指南附录附录Ａ热损耗计算附录Ｂ螺距计算附录Ｃ工作示例附录Ｄ数学公式附录Ｅ气象数据０引言稳定的表面电加热系统是以...

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简介：渠道入渗系数是确定渠道线性入渗补给量的主要依据，根据水文地质规范可通过观测上下游流量差确定，但由于渠道水量变化较快和渠道入渗量本身很小受测流误差影响较大等原因，观测精度往往不理想。本文通过工程实践，结合渠道水文特性，提出了渠道入渗系数分析的改进办法。

简介：摘要：介绍了一种基于多层平壁稳态和GB/T 22476-2008的车窗传热系数计算方法，经与试验值对比，误差均在5%以下，可以用于车窗传热系数预估及设计期优化，并根据计算公式提供了车窗隔热性能优化方向。

简介：摘要文章中，(以一台电压为10千伏的环氧树脂浇筑干式变压器为例，并对外绝缘面电厂做出具体分析。通过对变压器表面受潮情况的分析，可以构建一个二维电场变压器模型，保证能对其存在的不同条件进行分析，以达到整体探究。

简介：摘要：随着社会的高速发展，电建行业也备受国家关注。而在新形势下，人才成为电建企业的主要竞争对象，人才的流失是导致电建企业面临的主要问题，电建企业应该正确认识人才流动现象，通过采取有效措施避免或减少人才的流失，从而提高企业的竞争力，激发企业活力，实现电建企业的可持续性发展。本文就当前电建企业面临的人才流失问题进行展开分析并提出相关措施。

简介：摘要：电力行业能源结构体系变化显著，人才流失现象愈发凸显。关于发电企业人才流失的原因，本文将从企业自身、薪酬水平、配套福利、企业文化这几方面来阐述。同时，本文提出了健全薪酬绩效体系、完善晋升与人才培养机制、把好人才招聘关等对策，以保障发电企业人才队伍的稳定。

简介：摘要： 本文针对在大接地电流系统中，对单相接地故障的继电器的测量阻抗进行计算，对零序补偿系数的意义进行了说明，并且对零序补偿系数在一些保护试验中的应用进行了分析，并进行计算说明。以及继电保护专业人员在实际保护装置校验工作中经常遇到的接地距离保护不能正确动作进行了说明。

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简介：摘要输电线路杆塔接地电阻测量是我们线路维护工作的重要组成部分，而季节系数是否符合地区土壤土质和气候状况决定所测接地电阻是否准确。针对芜湖地区地貌土壤环境，结合输电线路分布情况，建立了具体的测量模型，制定了详细的工程方案，并对该测量方案提出对应的技术控制和管理要求。

简介：摘要GJB/Z170-2013《军工产品设计定型文件编制指南》中规定，产品设计定型文件《标准化工作报告》中应进行产品标准化程度评估，标准化系数是其中一项量化的重要数据，是衡量产品“三化”水平的重要依据。本文重点阐述了标准化系数反映的产品特性、标准化系数中参数的统计原则及标准化系数计算方法。

简介：摘要：本文提出一种新型的去噪算 法，进行了混合噪声去噪实验。用均方误差作为去噪效果的衡量标准，对几种 滤波方式进行了对比，结果表明本文算法对混合噪声的去噪效果要优于其他三 种。电缆缺陷图像分割阶段先通过三种微分算子进行了边缘检测分割，结果表 明此种分割方式的结果无法满足后续的特征提取标准。通过分析缺陷的灰度直 方图，发现缺陷部分与背景间存在显著灰度差异，转而使用三种阈值分割技术 进行实验，结果表明迭代式阈值分割可以有效地将三种缺陷分割出来。然后通 过形态学滤波去除图像中细小的干扰项，使电缆缺陷图像达到了缺陷特征提取 的标准。基于轮廓跟踪法对电缆缺陷进行轮廓追踪，并通过扫描连通域完成缺陷区 域的标记，提取出了缺陷的面积和周长特征。

简介：摘要： 人才是企业最重要的资源，他们的贡献维系着企业的成败。综观我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约制造 企业顺利发展的瓶颈，制造 企业要想在市场上站稳脚跟 ,就必须对企业的人力资源管理体制进行改革和调整 ,留住人才 ,吸引人才 ,增强企业的综合竞争力。因此认真研究制造业 人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。