简介：摘要：在事业单位制度化建设的征程中，制度汇编不仅是规范化管理的基石，更是推动高质量发展的催化剂。本文深入剖析了制度汇编在医院管理中的重要性，探讨了在制度汇编实践中发现的旧制度所存在的问题，并提出了一系列切实可行的解决方案。我们认为，通过制度汇编，中心能够实现制度化管理的转型升级，从而为患者提供更为优质、高效的服务，为职工创造更加公正、透明的工作环境。

简介：

简介：摘要当前高校人事制度改革进入新阶段。在新的发展阶段，高校人事制度系统性构建显得十分重要。高校人事制度体系包括基层学术组织建设、人才评价、编制管理、岗位管理、人才引进和培养、校院分级管理、绩效考核和教师职业发展八项基本制度，它们相互之间具有内在逻辑性并构成了一个有机整体。

简介：摘要：目的 分析基层医院基本药物制度的建立对用药合理性的具体影响效果。方法 以本院基本药物制度实施前后的两个时段开具的处方作为研究对象。实施前（2020年1月—2021年12月），该时段开具500张处方（对照组）；实施后（2021年1月—2022年12月），该时段开具的500张处方（研究组）。对比两组处方开具的质量及效果。结果 研究组中激素药使用率为（9.4%），抗生素使用率为（4.8%），注射剂使用率（3.8%），与对照组激素药使用率为（13.8%），抗生素使用率为（8.6%），注射剂使用率（7.8%）相比，差异显著，P＜0.05。；从药品的花费金额以及药物种类、药品数量观察，研究组花费金额低于对照组，药物种类及数量较对照组有所下降，P＜0.05。结论 基层医院基本药物制度的建立对用药合理性的影响较为显著，能够从处方开具的安全性和医疗成本两方面进行改善。

简介：空军军医大学第一附属医院烧伤与皮肤外科 陕西西安 710032【摘要】：自然辩证法是关于自然界和人类社会科学技术发展的一般规律以及人类认识自然和改造自然的一般方法的科学，其研究目的就是为了合理地处理人与自然的矛盾。任何事物的产生发展，必然要遵循自然辩证法，否则就会陷于形而上学的境地。近年来，现行的中国医生职称晋升制度中，论文发表一直传统的重要考核依据之一[1]，甚至是部分医院临床医生职称晋升唯一的考量标准，致使部分临床医生一味追逐论文撰写而忽略了临床技术和本身业务水平的提高。随着社会的发展和进步，人们的经济水平、生活水平以及自身文化素质的提高，患者医疗保健意识日益增强，追逐优质医疗资源，三甲大医院人满为患现象,临床医生，尤其是外科医生，在面临着大量繁忙的临床工作同时，还要在临床业余时间撰写论文以满足职称晋升，这样给临床医生医疗工作带来很大压力,甚至无法全身心投入临床工作，也是当前我国社会医患关系逐渐紧张的重要原因。本文通过阐述自然辩证法在自然科学研究中的地位，进而以自然辩证法的观点，认识和分析系统观、辩证观和科学观组成了自然辩证法理论体系在指导医院临床医生职称晋升制度的应用，认为卫生管理部门和卫生行政部门应建立合理的职称晋升制度，让临床医生将更多的精力放在临床，回归临床，避免陷入片面追求论文发表而忽略技术的提高陷入形而上学的境地。

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简介：摘要医院之中药房乃是重地。出于保证药房内药物的考虑，目前医院已经实施药房管理，通过规范化、合理化、科学化的药房管理，保证药房环境良好、药物分类放置合理、保证药房药物质量。当然，要想充分发挥药房管理的作用，医院应当高度重视健全药房制度的建立，规划药房管理方方面面，有效实施药房管理，充分发挥药房管理。基于此，本文将重点分析医院住院药房的制度与管理，希望对于提高药房工作质量和药学服务水平有所帮助。

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简介：摘要：国家职业教育改革实施方案要求打造一批高水平实训基地，特别是要求职业院校的实践性教学课程原则上占总课时一半以上时，实训教学就成了职业院校教学的重要区域。它不仅能够提高学生的动手操作能力，还能够让学生在理论和实践相融合的情况下培养学生的创新精神。因此，应该重视实训室的管理工作，制度建设也就成了实训室管理的重要一环。在完善的实训室管理制度下，更能培养学生的专业水平。本文围绕当前职业院校实训室制度管理的相关内容作出分析，并提出相应建议，以供参考。

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简介：自国务院八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和十部委《关于发展城市社区卫生服务的若干意见》发布以来，我国的社区卫生服务得到了较大的发展：截止2005年，全国已经建立了3043个社区卫生服务中心，9125个社区卫生服务站，总机构数12168个。地级市和市辖区的开展率较高，分别达到96.47％和88.97％，县级市比较低，只有54.0l％，但都超过了50％^[1]。

简介：此前被称做新医改方案重要倾向之一的“总额预付制度”，卫生部正在积极研究中。随着卫生部9月5日对此进行的首次表态，这种政府财政医保资金定额支付给医疗结构的最终期许将有可能出现在医改新方案中，并得以实现。此前有专家透露，卫生部规划财务司正在时该制度下的收费价格体系进行研究。

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简介：摘要薪酬是人力资本价值的重要标志之一，对人才的流动起着关键作用。现代医院之间的竞争主要是人力资源的竞争。要吸引和留住人才，调动员工的工作积极性，医院就要建立一套完善、有效的人力资源薪酬激励机制。鉴于此，本文对公立医院薪酬制度的优化进行了探讨，以期对相关从业人员有所借鉴意义。

简介：【摘要】 消毒供应室实行制度化的管理，工作人员严格按照各项规章制度、操作流程进行工作，使消毒供应室的管理规范化、标准化，工作质量大幅提升，达到医院感染零差错的目的。

简介：摘要在医疗机构当中，手术室往往是医疗机构最直接的挽救病人的生命的科室，也是医疗机构当中非常重要的一部分。只有进行非常密切的团队协作以及及时有效的手术安全核对，才能最大程度上的降低手术的医疗纠纷，同时也能够提高医护人员的工作效率，对手术的顺利实施起到非常积极的保障作用。

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简介：摘要：如今，随着我国人口老龄化进程的不断加快，家庭小型化空巢化的加剧，失能老人的长期照护问题从2016年起国家在15个城市长期护理保险试点工作的推开而不断备受关注。本文通过梳理相关政策文献，对比国内外学者研究和国家政策，探讨长期护理保险定义、保障对象和待遇给付的现状，并针对其还存在的不足进行思考提出建议。

简介：【摘要】临床上所说的危急值就是病人在进行一系列疾病相关检查时，其检查结果显示该病人现在处于疾病发展的危险时期，此期主治医师若能够充分利用检查结果诊断疾病，并及时有效的给予病人相应的治疗措施，不仅及时缓解病人的临床症状，而且可能抢救患者宝贵的生命，如果没有这些检查危急值的提示，医生不可能及时有效的处理患者的疾病，从而可能造成严重的情况，最终导致病人失去宝贵的生命。因此，临床检验科危急值的提示，可使医生准确把握危及患者生命的不正常指标，这些危急值的建立不仅是诊断疾病的重要依据，也是医学发展的重要结果。