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  • 简介:摘要目的分析医院人力资源管理中的挑战,并提出相应的应对策略。方法以调查问卷、资料收集和观察法对我院人力资源管理现状进行调查,主要从医护人员对工作的满意度入手。结果经调查,在工作强度、工作内容和工作环境中的总满意度均要显著低于不满意度(P<0.05),其差异内容具体体现在护理人员缺乏、护理人员素质不高、科室间沟通低效、医护配备失衡以及培训机制不完善等在内的问题;针对现状,可采取大力引进护理人员、定期进行医护人员培训、重新设置医护结构等策略进行管理改善。结论现阶段我院人力资源管理存在较多短板,应引起管理部门重视,不断总结、反思、实践、创新。

  • 标签: 医院 人力资源 管理
  • 简介:摘要随着我国开展“优质护理服务示范工程”活动以来,我国优质护理服务的人力资源管理工作更是具有重要意义与价值,它将直接影响到我国护理的质量,关系到是否能够真正提供优质的护理服务工作。因此,本文将对当前优质护理服务人力资源管理现状展开较为细致的分析,并基于此提出了一些有针对的改进对策,以期能够帮助优质护理服务工作有一个更好的人力资源管理保障,进而切实提供可靠的优质护理服务。

  • 标签: 优质护理服务 人力资源管理 现状 对策
  • 简介:摘要目前,我国医疗事业发展迅速,医院除了要做好治病救人的本职工作之外,更要注重医院综合实力的提高,改善管理方法是促进医院发展的有效途径,其中人力资源作为管理工作的重要组成部分,将绩效考核应用于其中,对于优化医院管理机制具有重大意义。本文就绩效考核在医院人力资源管理中存在的问题进行研究分析,并提出一些合理化的意见,以不断完善医院管理体制,促进医院的进一步发展。

  • 标签: 绩效考核 人力资源管理 医院
  • 简介:摘要任何竞争归根结底都是人才的竞争,对于企业而言,如何做好人力资源管理已经成为企业的头等大事。本文首先分析了什么是管理心理学,并简要介绍了企业引用管理心理学的意义,之后着重分析了管理心理学在人力资源管理和开发中的应用,希望为企业的相关工作提供一定的借鉴。

  • 标签: 管理心理学 人力资源 激励 文化
  • 简介:摘要目的探讨基层医院内护理人力资源管理对护士工作满意度影响。方法选择我院内35名护士作为研究对象,在实施人力资源管理前后分别对这些护士的工作满意度及离职倾向变化情况进行调查分析。结果在人力资源管理改进前后,护理人员工作满意度得分发生明显变化,管理改进后得分与管理前相比明显较高;观察管理改进前后,护理人员离职倾向得分在管理改进后与管理改进前相比明显降低。结论在基层医院内对护理人员人力资源管理进行改进,可使护理人员工作满意度得以提升,使护理人员离职情况减少,有利医院更好发展,应当加强注意。

  • 标签: 护理人员管理 工作满意率 相关性
  • 简介:摘要目的分析基层医院护理人力资源管理与护士工作满意度的相关及其对策。方法选择本地区基层医院156名护士作为观察对象,比较运用护理管理前后其工作满意度和离职倾向的变化,分析护理管理和护士工作满意度是否存在相关。结果护理管理开展后较开展前相比,护士的工作满意度明显增加,离职倾向明显降低(P<0.05);工作满意度各维度与离职倾向呈负相关(P<0.01)。结论基层医院护理人员开展护理人力资源管理,能明显提高其工作满意度,减少离职倾向,提高护理质量,值得基层医院应用。

  • 标签: 基层医院 护理人力资源管理 工作满意度 相关性 对策
  • 简介:摘要本文分析了目前公立医院人力资源管理模式的现状,提出人事管理现存问题及解决对策,明确在新医改形势下,必须建立一套科学规范、合理可行的人力资源管理制度,加快提高人力资源管理效率和管理质量,才能为医院的快速良好发展奠定坚实的基础。

  • 标签: 医疗体制改革 公立医院 人力资源管理 现状分析 解决对策
  • 简介:摘要目的总结心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中作用与效果。方法以2015年12月—2017年12月为研究时间段,比较心理契约管理前后我院合同制护士50名职业倦怠情况与离职率。结果管理后护士情绪衰竭、成就感降低、倦怠评分明显低于管理前,P<0.05;管理后离职率(6.00%)、意向离职率(4.00%)明显低于管理前(20.00%)、(16.00%),P<0.05。结论心理契约应用于合同制护士人力资源管理中确有较好效果,有助于降低护士对工作的倦怠情绪与离职意向,减少护士离职率。

  • 标签: 心理契约管理 合同制护士 职业倦怠 离职
  • 简介:摘要目的寻找适用于血液透析室的最佳护士排班方法,优化护理人力资源管理。方法将2015年10月—12月在血液透析中心的护理人员按整组轮转制及小组包干制相结合的排班方法与2015年7月—9月传统排班方法相比较。结果实施整组轮转制及小组包干制相结合的排班方法在护理差错、事故的发生率方面明显优于传统排班方法,且提高了护士满意度。结论实施整组轮转制及小组包干制相结合排班方法有效提高了血液透析中心的护理工作质量,较大程度提高了人力资源管理效能。

  • 标签: 血液透析中心 排班 人力资源管理
  • 简介:摘要目的探索机动护士人力资源库护士在临床合理应用的新途径。方法通过医院机动护士人力资源库的建立,采取规范的管理模式进行管理、培训、考核,以及总结机动护士人力资源库护士的临床应用效果。结果医院培养了综合型的护理人才,提高护士应对突发事件能力、快速反应能力、独立处理问题能力、团队合作精神等,让机动护士成为临床护士的补充梯队,使医院的护理人力资源得到了合理利用,在一定程度上保证了护理的质量和患者的安全;同时通过实施人性化管理提高了机动护士的职业认同感和成就感。

  • 标签: 机动护士 合理应用 护理质量
  • 简介:摘要目的分析华中科技大学同济医学院附属精神卫生中心(简称“中心”)的专业技术人员人力资源现状,为医院人力资源管理提供参考。方法描述中心552位专业技术人员的年龄、学历、专业和职称构成比,参照卫生部《国家临床重点专科精神科评分标准》评价中心专业技术人员的年龄、学历、专业和职称结构。结果中心专业技术人员年龄以30~40岁为主(48.4%);医护比为11.9;医护人员正高、副高、中级和初级职称比例为13.112.352.6;学历研究生、本科、大专和中专及以下比例为14.12.61.3。结论中心专业技术人员年富力强,医护比和职称结构基本合理,但高学历人员比例偏低。

  • 标签: 专业技术人员 人力资源
  • 简介:摘要目的讨论医院消毒供应室人力资源配置对实施全院复用器械集中式处理的制约和因此所采取的相应对策。方法按照国家医院感染控制管理的要求,建立适合集中式处理所需的工作流程的人力资源模式。结果做到合理、有效地配置和使用有限的人力资源。结论提高集中式管理的工作效率,保证全院复用器械集中式处理的质量。

  • 标签: 消毒供应室 人力资源配置 集中式处理 中型医院 难点 对策
  • 简介:伴随着城市化进程,流动人口大量涌入。他们缺乏健康意识,在城市中健康状况恶劣,阻碍了城市的健康发展。本文从这一角度出发,重点分析了流动人口对健康城市战略的负面影响,并提出了针对这一人群的健康管理对策。

  • 标签: 健康城市 健康管理 人群 流动人口 健康状况 健康意识
  • 简介:摘要在医院人力资源管理中,人事档案管理是重要组成部分,科学对人事档案进行管理,有助于保障人力资源利用的合理性。医院人事档案管理关系着医院能否保证医务人员的优化配置,能否确保提升医院整体医疗服务水平。所以,医院人事档案管理非常重要,本研究具体分析医院加强人事档案管理,加快人才资源利用的有效措施。

  • 标签: 医院 人事档案 管理 人才资源 利用 促进
  • 简介:摘要目的分析广东省公共卫生执业医师资源配置现状及其公平。方法研究数据来自国家医师执业注册联网管理系统、《2017广东统计年鉴》、《2018广东统计摘要》,描述分析公卫医师配置情况,计算Gini系数、泰尔指数分析公卫医师资源配置的公平。结果广东省21地市现共有公共卫生执业医师16693人,广东省每千人口公卫医师数是0.15人,每千人口公卫医师缺员数为0.68人,公卫医师人数由高到低为珠三角11190人、粤北2355人、粤东1699人、粤西1449人,广东省公共卫生执业医师资源按人口分布的Gini系数为0.208。泰尔指数由高到低为珠三角>粤东>粤西>粤北,发展不公平程度也由高到低。结论广东省公共卫生执业医师缺员数量大、医师配置公平有地区差异。

  • 标签: 公共卫生执业医师 资源配置公平性
  • 简介:应激的资源守恒理论认为,个体拥有一些资源,并且努力获取、保持和保护自认为有价值的资源,当资源面临失去的危险、资源真正失去或者投入了资源却没有得到预期的回报时,应激就产生了。个体通遏资源的匹配与替代、转移注意力以及重新评估资源以弥补资源的失去,减轻心理应激。

  • 标签: 应激 资源守恒理论 心理状况 资源种类
  • 简介:摘要目的研究分析柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用。方法将2017年5月—2018年5月在我院收治的140例患者,采用随机分组法分成两组,即观察组和对比组各70例,观察组采用柔性管理,对比组采用一般的护理,对比两组的实验结果。结果将两组患者的满意度、差错率和护理质量进行对比,观察组的各项结果均高于对比组,两组对比P<0.05,差异具有统计学意义。结论柔性管理在妇产科管理中的应用,可以调动护理工作的积极性和主动,提高护理工作质量,使患者更加满意。

  • 标签: 柔性管理 妇产科护理 应用
  • 简介:摘要目的探讨中药调剂管理对患者的用药安全以及有效的影响。方法回顾分析于2016年1月—2017年1月期间在我院进行中药治疗患者的200例处方药,按照实施中药调剂质量监管时间先后分为两组,实施调剂质量管理之前为对照组和实施调剂管理之后为观察组(n=100例)。对照组是常规的中药处方调剂组,而观察组的中药调剂则是通过在此过程中实施质量监管措施完成的,对比分析两组患者处方药的服用不良情况。结果对照组的中药调剂不良事件发生率明显高于观察组,两组相较存在显著差异,具有统计学意义(P<0.05)。结论通过对中药调剂加强其监管质量,从而有效的降低在中药调剂的过程中,发生处方药调剂错误,导致患者产生不良反应等情况的发生。与此同时还能够很大程度的提升中药调剂管理的有效以及用药的安全,保证患者生命安全的基础之上,尽快的恢复患者身体健康。

  • 标签: 中药调剂管理 用药安全性 有效性
  • 简介:摘要目的分析糖尿病患者管理与依从的相关。方法选取我院2015年5月-2016年5月收治的150例糖尿病患者作为研究对象,依据美国医学结局研究组(medicaloutcomestudy)通用依从量表(generaladherencescale,GAS)评分将其分为观察组(依从差)50例及对照组(依从好)100例,对两组患者管理水平与依从的相关进行分析。结果两组患者性别、年龄、病程时间、受教育程度、并发症相比较,差异无统计学意义(P>0.05),DCP评分相比较,差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归分析结果提示,依从为糖尿病患者管理的独立影响因素(OR4.551,OR95%CI1.878~8.332,P<0.05)。结论糖尿病患者管理与依从呈正相关,提高其依从将有助于糖尿病的治疗。

  • 标签: 糖尿病 管理 依从性 相关性