简介：【摘要】

简介：摘要：公立医院的组织文化建设既是公立医院建设工作中非常重要的组成部分，也是提升公立医院文化建设质量，促进公立医院的文化建设，支持公立医院各项工作开展的重要前提条件，在组织文化建设工作的落实中，需要结合具体的医院文化背景以及组织文化建设的要求等做好综合分析，以便把握好基本原则，利用科学的策略，完成组织文化建设任务，找到科学的组织文化建设路径。通过本文分析可知，为促进公立医院组织文化建设工作的有效落实，可通过建立激励机制、加强沟通反馈力度、积极组织组织文化实践活动，为促进公立医院组织文化建设取得良好的效果奠定基础。

简介：随着医疗卫生改革的不断深入,医院文化在医院建设中所产生的作用,越来越被人们所认识,营造一种以人的整体素质全面发展为核心的医院文化氛围,已提到了医院文化建设的议程上。党组织正确的领导、倡导和引导,是保证医院文化建设工作不断创新发展的重要一环,对提升医院文化工作的档次、引领文化建设方向,具有重要的意义。

简介：【摘要】在社会新形势发展的背景下，社会市场经济的发展对事业单位各项工作的开展效率都提出了更高的要求，为了能够改变传统的工作方法，为社会提供更加优质的服务，提高社会经济的发展，在事业单位开展组织文化建设是所有事业单位工会的关键工作，能够有效地促进事业单位内部凝聚利益的提升，坚定事业单位工作的整体目标，提高事业单位的整体工作效率。在实际的开展过程中，必须要充分的发挥出事业单位工会工作的积极优势，增加组织文化建设的整体建设效果，提高事业单位的管理质量，促进事业单位的持续稳定发展。本文首先对事业单位工会在组织文化建设中的作用进行阐述，针对事业单位组织文化建设存在的问题，提出了相应的建设策略，为组织文化建设工作的开展提供参考。

简介：【摘要】 高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，医院的高质量发展更是重中之重，关乎民生福祉。增强医院高质量新文化建设可以提升医院核心竞争力、增强职工文化认同感和会责任感，从而更好地赢得患者和社会信任。医院工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应该发挥自身优势，助力医院高质量新文化建设。本文对医院工会建设物质层、制度层、精神层医院新文化路径进行总结，为为公立医院高质量新文化建设提供参考。

简介：摘要目的以观察S100A9、Galectin-7在放疗敏感性不同宫颈癌组织中的表达为例分析其意义。方法收集治疗前宫颈癌组织标本，病理诊断均为中分化鳞癌，在进行放疗后根据WHO实体瘤放疗疗效判断标准，从中选择30例对放疗敏感的病例（实验组）和30例对放疗不敏感的病例（对照组）应用免疫组织化学方法检测组织中这些蛋白的表达。结果免疫组放疗结果显示S100A9、Galectin-7的表达强度和表达率在实验组中均高于对照组。结论S100A9和Galectin-7与宫颈癌放疗敏感性有关。

简介：【摘要】目的：评估乳腺疾病患者实施活体组织病理检查的应用价值。方法：针对69例本医院诊治的乳腺疾病患者纳入实验资料，2019年7月至2020年7月是抽取时间，全部患者均实施活体组织病理检查，比对不同检查方式诊断准确性。结果：（1）乳腺疾病患者确诊结果恶性16例，占比23.19%；良性53例，占比76.81%。活体组织病理检查恶性17例，占比24.64%；良性52例，占比75.36%。（2）乳腺疾病患者确诊结果、活体组织病理检查灵敏度（100.00%、93.75%）、特异度（100.00%、96.23%）、准确性（100.00%、95.65%）具有一致性，两者差异不明显（P>0.05）。结论：乳腺疾病患者采用乳腺活体组织病理组织学诊断准确性水平较高。

简介：在很多绩效考核中，我们经常会看到：绝大多数员工绩效考核的分数都很高，甚至超出组织的期望，但组织的整体绩效并没有得到有效改善，组织目标并没有实现。根本原因是组织目标与考核脱节，形成了“两层皮”。考核的初衷本来是促进实现组织目标，但很多管理者并没有把组织目标设计进考核体系，组织目标被悬在了空中，没有转化为员工行为。

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简介：目的探讨幼年皮肌炎（JDM）合并软组织钙化临床特点。方法回顾性分析47例JDM患者合并软组织钙化（皮下钙化组）特点，并与89例非皮下钙化组患者（非皮下钙化组）对比。结果皮下钙化组Go,on征、肌挛缩和关节功能障碍比例高于非皮下钙化组[87．23％（41／47）比43．82％（39／89）、68．09％（32，47）比21．35％（19／89）]，差异有统计学意义（P〈0．05）；皮下钙化组发病后应用最大激素量（换算为泼尼松〉1．5mg／kg）、发病后应用免疫抑制比例及发病时肌酸激酶水平低于非皮下钙化组[17．02％（8／47）比68．54％（61／89）、25．53％（12／47）比88．76％（79／89）、（566．45±240．41）U／L比（1680．12±656．50）U／L]，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论JDM合并皮肤Gotton征者更易发生皮下钙化；皮下钙化患者发生肌挛缩和关节功能障碍概率高于非皮下钙化患者；对于发病时肌酸激酶并未明显升高者，或许更易发生皮下钙化；早期积极应用激素、免疫抑制剂治疗可以减轻或预防后期钙质沉着的发生或发展。

简介：摘要目的通过分析和研究牙周组织病的发病大致情况，探讨牙周组织病的诊断和治疗方法。方法回顾分析我院收治治疗的牙周组织病的患者的信息资料，对这患者进行随机分配，分别为实验组和对照组，在实验之后，着重对比两组患者的治疗效果。结果对照组的患者治愈率明显比实验组要低，并且对照组的患者存在着少数会复发的情况，实验组的患者则不存在这种情况。结论一般性基础治疗和手术加固治疗对牙周组织病的治疗都重要，治疗方法不同，治疗效果有显著不同。注意治疗资料的分析,进一步提高对牙周组织病治疗特点的认识及其诊治水平。

简介：摘要：目的 分析肝穿刺活体组织病理检查的临床实践。方法 挑选2020年1月-2021年1月，收治的80例完成肝穿刺活体组织病理检查的患者作为对象，随即将所有患者分成两组，参考组和实验组，参考组采取1s肝穿刺，实验组在此基础上，运用超声下引导穿刺，对比组间肝穿刺活体组织病理检查结果。结果 实验组和参考组诊断准确率并没有显著的不同，没有统计学价值（P>0.05）。两组患者并发症出现率，具有显著的不同，统计学具有显著性（P

简介：摘要目的对宫颈活检组织进行病理分析，总结宫颈组织的致病情况。方法随机选取98例宫颈活检组织行病理诊断分析。结果98例宫颈活检组织诊断结果为慢性宫颈炎71例，占72.4%；宫颈上皮不典型增生22例，占18.4%；宫颈癌5例，占5.1%。结论主动做好宫颈活检组织病理诊断分析工作,对宫颈癌的发生做好积极防控。

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简介：加拿大管理学家南希·爱德勒（Nancy·J·Adler）曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案：一是凌驾，即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上，成为统治文化；二是折衷，即不同文化采取相互妥协与退让的方式，有意规避文化差异，实现组织内文化的和谐与稳定；三是融合，即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上，相互尊重、补充、协调，形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化。

简介：3审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。

简介：在我设计医院的过程中，曾发生过这样几件事：—位德高望重的院长，要求全院的骨干每天下午4点到位于主体楼100米高空的国际学术交流中心听一小时的古典音乐，以便在优雅舒缓的音乐中把一天的烦恼抛诸脑后。他还要求男医生要打领带，女医生要化淡妆，此举不仅改善了医院的服务质量，还使医护人员更加敬业爱院，患者的满意度得到提高。

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