简介：<正>走进7月的丹徒区高桥镇,处处生机,田野里农民播种希望的歌声与欢快的身影交汇出一曲曲和谐优美的"三农之歌",这种景象是与镇江市京润农电公司高桥业务部(原高桥供电所)的艰辛努力分不开的。高桥业务部立足本职工作,用科学发展观指导供用电工作,始终把发展农业、

简介：<正>如今,当您打电话到镇江京润农电有限公司姚桥业务部时,会听到一个悦耳动听的声音:您好,这里是……文明规范的用语,规范快捷的真诚服务,总能让客户满意而归,使前来办事的人倍感亲切。姚桥业务部通过创建人民满意供电所活动,向社会交出了一份令人满意的答卷。

简介：摘要电力营销是供电企业的核心工作，推进供电企业营销标准化管理，可以更好地满足企业发展、社会进步和人民生活的需求。本文叙述了新形势下农电营销所面临的困难和基层供电企业农电营销标准化管理的必要性，阐述了对供电企业提升营销标准化管理的思考。

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简介：　　上午我们忙得不可开交,临近下班时间,接到通知,说新一任许局长非常重视收费窗口服务工作,从明天开始,工作人员轮流到会议室培训规范的服务礼仪.……

简介：再次为李金华喝一声彩!全国政协委员、国家审计署审计长李金华,在"两会"上发言不留情面不打太极,他说:"本来发改委就是机构改革的龙头,最需要改革的就是它,它去牵头搞机构改革,这个怎么可能呢?"(2008

简介：市中心医院院长新官上任，首先关注的就是医患关系，他特别交代医生护士要多关注病人的感受。不过，这天院长巡查的时候，却发现有个名叫露露的护士跟病人吵了起来。

简介：最近,民政局胡局长亲自下基层,督查干部午间饮酒的情况。几天下来,没发现问题,大家正想松口气,不料胡局长叫住了办公室王主任:"走,中午到殡仪馆转转,看看是不是有漏网之鱼。"王主任惊讶地说:"去殡仪馆干吗?再说了,县里就是查也不会到那地方查的。"

简介：“家小乾坤大,人少项目多”.家庭一经诞生,其成员有义务为料理家庭的物质生活、丰富家庭精神生活、调节和发展家庭关系消耗一定劳动,这种劳动称作家务劳动.调查表明,我国城市家庭花费在家务劳动上的时间平均约占日闲散时间的1/5之多,这无疑挤占了人们大量工作、休闲时间,成为家庭成员的一种负担.

简介：由于恐怖分子劫机事件频频发生,机场实行了极为严格的安全检查,不仅搜查乘客的行李,而且连口袋也翻了个底朝天。登机后旅客们怨声不绝,都说这检查也太过分了。只有一位女乘客喜上眉梢,格外引人注目。

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简介：俺立深夜十一点才下班,当他回到宿舍的时候,已是疲惫不堪,眼睛酸得好像醋里泡过,四肢沉重得像电线杆子。同室的工友,讲卫生的,睡前还刷个牙擦把脸洗个脚;不讲卫生的,连衣服袜子都来不及脱,鞋子一蹬,床上一躺,半支烟的工夫,便鼾声四起,进入深度睡眠。也难怪,一天连续工作十三四个小时,连吃个饭和上个厕所,都有严格的时间限制,冲锋陷阵似的,别说人,就是剽牛悍马也受不了。人是

简介：宜昌市劳动就业管理处董大英同志，自1981年走上职业介绍岗位至今．20年如一日．为求职者捧出金子般的心．热情服务，真诚奉献。近五年来，她共接待求职者4万多人．接待和上门服务的企业达2000多家次，她独立或与同事合作，成功地指导5000多名求职者找到了工作。她先后9次获得了宜昌市劳动工作先进个人称号，

简介：　　不知从哪一天起,大街上随处都可以看到自动离婚服务器了.这种机器的构造并不复杂,不过是一台电脑安装上了自动办理离婚手续的程序而已.它的最大优点是,只需要当事人中的一方来操作就可以达到离婚的目的,从而避免了许多麻烦.……

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简介：摘要随社会进步，政府对弱势群体服务越来越重视，社会越来越关注。图书馆为弱势群体服务是履行其社会责任的重要手段，为弱势群体服务，图书馆具有“先天”的优势，本文试从分析我国公共图书馆为弱势群体服务的现状开始，剖析制约图书馆对弱势群体进行阅读推广的因素，从公共文化服务均等化的视角下提出对弱势群体进行阅读推广的应对策略。

简介：不知什么东西在我的脸上戳了—下，只感到冷冰冰湿漉漉的。“别再碰我，托彼。”我迷迷糊糊地埋怨着，顺手把狗鼻子从我脸边推开，随即把身子侧向了另一边。可是我正要再一次入睡时，托彼又开始咬起了我的衣袖。“住口，托彼!”我断然下了命令。托彼立即“扑通”—下就地卧倒，在我床前打起了呼噜。我对托彼的鼾声已经习以为常了，或许趁它打着呼噜，我还可以安安静静地睡一觉。我果真就睡着了。

简介：　　他36岁,却迟迟不肯成家.母亲劝也劝过了,气也气过了,最后就不再吭声.　　他也有过一个相爱的女友,只可惜当年就因几句玩笑负气而别."那时候我们还年轻,那时侯我们不懂爱情……"和歌儿里唱的一样.如今再回首,懂了,爱情却远了.……

简介：“靠改革求生存”。为了解决企业的生存问题，三院领导在找工程项目的同时，大胆向内部的体制动刀，推行项目经理责任制。体制改革必然要触及一部分职工的利益，有的职工因为个人利益得不到满足而状告上法庭。面对部分职工的不理解和来自不同方向的压力，三院领导没有退缩，坚持在全院推行全员聘任制，对管理人员定岗，定酬，实行工作量化制，并调整了十多名干部的岗位。

简介：摘要机关服务文化作为集团公司企业文化体系的一项重要内容，是以职业道德为准则，以专业知识和职业技能为保证，以解决基层单位以及基层广大员工生产生活中的实际问题为重点，以促进企业战略目标实现为动力的系统文化。