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  • 简介:工伤保险关系到工伤职工及其家庭的生活和生存。工伤保险争议在现实经济生活中发生的频率也较高。如何处理工伤保险争议?本文从工伤保险争议的性质,以及工伤保险争议处理的依据、原则和法律适用等方面提出了独特的见解,以期对工伤保险争议处理的实践起到一定的指导作用。

  • 标签: 工伤保险争议 争议处理 法律适用 用人单位 工伤补偿 《劳动法》
  • 简介:试论资本与劳动的结合方式对劳动激励效应的影响童铁山一资本与劳动力不仅是生产要素中的两大主要要素,而且作为劳动力载体的劳动与资本的结合方式对生产过程中劳动的激励效应,对劳动生产率乃致整个社会生产力的发展,都有着重要的影响和作用。为了推动我国经济...

  • 标签: 劳动者 激励效应 结合方式 生产资本 生产过程 社会主义公有制
  • 简介:用人单位在经营管理权时,对劳动在工作时间和工作场所内的行为制定行为规范,但对于劳动在工作时间外的私生活行为,用人单位是否具有管理的权限,固有权说、附随义务说、忠诚义务说,可以作为其法理依据。如果用人单位对劳动的业务外行为具有管理权,就需要明确其权源,是基于劳动合同、规章制度或者是劳动关系本身的特性要求。同时,用人单位干预劳动的业务外行为,应当具有一定限制,这些限制也就是立法和司法活动在用人单位的经营自由与劳动私生活自由之间所作出的平衡。

  • 标签: 业务外行为 隐私权 忠诚义务
  • 简介:知识经济时代的到来,必将引起会计制度的变革.为了迎接知识经济的挑战,必须确保劳动权益,提高劳动的积极性.本文从劳动权益的确保及其对传统会计体系的影响等方面进行探讨.

  • 标签: 人力资源 劳动者权益 会计体系 改革 企业
  • 简介:劳动争议解决机制是劳动权利实现的保障和途径,我国劳动争议解决解决机制的不完善很大程度影响了劳动权利的保护,尤其是集体劳动争议解决机制的缺失更是影响着我国劳动关系的正常运行,本期主要从解决机制的视角来探讨劳动权益的保护问题。在劳动法律关系中,劳动享有很多权利,但这些权利的具体内容又会因劳动处于不同的地位和角色而有所差别。比如,劳动在参与工会活动并作为工会干部时,就享有作为工会会员

  • 标签: 争议解决 劳动争议 劳动者合法权益
  • 简介:竞业禁止协议已成为现代社会企业保护商业秘密的有效途径。在竞业禁止协议的订立、无效和终止程序中既贯彻自愿、平等、诚实信用原则,又应始终注意维持用人单位和劳动的利益平衡。鉴于我国目前法律对竞业禁止协议规制的不全面不系统,导致的用人单位和劳动的利益失衡,本文提出应在借鉴各国立法经验的基础上对竞业禁止协议作出更加全面的规范,以指导当事人的行为,构建和维护和谐的劳动关系。

  • 标签: 商业秘密 竞业禁止协议 利益平衡
  • 简介:自从2001年上海市教委向平安保险公司投保国内第一单学校责任保险以来,学校责任保险在各地有了一定发展。但从总体上看,这种发展还不尽如人意。有关学校责任保险的理论研究还很薄弱。制度尚不健全,这在很大程度上阻碍了该险种的发展。其中,保险人的保险责任范围界定不清,是该险种进一步发展的最大障碍之一。因为,保险责任范围直接决定着保险费率的高低。

  • 标签: 保险责任范围 责任保险 学校 平安保险公司 范围界定 保险费率
  • 简介:作为一种重要的知识产权,商业秘密在现代企业中日益成为重要的无形财产。在司法实践中,为了能更好地处理好劳动与企业之间因商业秘密保护而产生的纠纷,应贯彻利益衡量的原则,对商业秘密权人与劳动之间的利益进行衡量,使商业秘密保护与劳动就业权达到利益平衡。从保密协议、竞业禁止合同、不可避免揭露原则三方面对如何实现劳动与单位之间的利益平衡问题展开了分析,并在此基础上提出了具体的立法建议和司法措施。

  • 标签: 商业秘密 公共利益 劳动者就业权
  • 简介:社会主义新农村建设是国家发展的战略计划,事关全局大计,是我国现代化进程中最重大的历史建设任务。人才作为发展中的第一资源和决定因素,已经成为制约农村发展的“瓶颈”。不过对于农村,许多大学生还没有一个客观正确的认识,对于新农村建设,许多大学生依然还处在观望阶段。轰轰烈烈的新农村建设将为大学生提供哪些机会?

  • 标签: 新农村建设 中国农业大学 技术学院 劳动者 高教 生物
  • 简介:环境污染强制责任保险具有环境、经济及社会综合效益,有助于绿色发展目标的实现。我国于2013年开始环境污染强制责任保险试点工作,但由于缺乏基本的法律规范,导致试点实践陷入"叫好不叫座"的僵局。破解环境污染强制责任保险试点僵局的关键在立法。在立法模式上,应采取基本法与单行法并行的模式,制定《环境污染责任保险法》基本法与特殊领域的环境污染强制责任保险单行法;在立法内容上,须明确环境污染强制责任保险的投保范围、承保范围、承保机构、监管体制、保险费率、责任限额、免赔额及第三人直接请求权等核心规范,为环境污染强制责任保险的实践工作提供法律指南。

  • 标签: 环境污染强制责任保险 试点僵局 立法模式 立法内容
  • 简介:我国公众责任保险的发展,目前处于需求与供给的“双冷”尴尬局面。本文认为,除了公众责任保险具有准公共产品的特殊性以外,制约其发展的主观因素主要有社会公众的风险意识和自我保护意识差,维权困难;企业及公众场所的经营缺乏社会责任感,保险公司的短期行为。为尽快地开发我国公众责任保险这一市场,需要政府的适当引导与干预,刺激保险需求,同时保险公司自身通过思维创新,突破固有的发展模式,提升经营信心。

  • 标签: 公众责任 风险 风险意识 法律责任
  • 简介:我国在劳动保险时期曾经构建了一种全国统筹机制,这种统筹机制经过了形成、破坏和修复等演变阶段。当时的全国统筹机制采取了“国家统筹+企业保险”的模式设计,是一种劳动保险金在全国范围内的“统筹调剂”机制,而不是劳动保险金在全国范围内的“统收统支”机制。在《社会保险法》已将逐步提高社会保险统筹层次确定为法定目标的背景下,分析我国劳动保险全国统筹机制的设计及变迁,对于破解职工基础养老金全国统筹的难题、并理性务实地选择全国统筹的路径具有重要的现实启示。

  • 标签: 劳动保险 全国统筹 法律设计 制度变迁 现实启示
  • 简介:在公民个人信息保护中承担刑事责任的网络服务提供和承担民事责任的主体范围有所不同,其在对个人信息的获取和管理、线上传播交易中的便捷性等方面具有特殊性。法律规定了网络服务提供的信息网络安全管理义务,其非中立的帮助行为具有由网络空间蔓延到现实的社会危害性,具有承担刑事责任的理论与现实基础。网络服务提供除可构成侵犯公民个人信息罪之外,还涉及拒不履行信息网络安全管理义务罪、非法利用信息网络罪、帮助信息网络犯罪活动罪等罪名,应注意从履行信息网络安全义务、单位人员管理等方面加强刑事风险防控。

  • 标签: 网络服务提供者 公民个人信息 刑事责任 刑事风险防控
  • 简介:工伤损害救济问题备受各国关注,如何设计合理的制度,充分对劳动实施救济也成为法学界的研究重点之一。我国工伤问题非常严重,对社会、国家的负面影响日益加剧。如何有效地对劳动遭受的工伤损害予以救济和预防,成为我国亟需解决的问题。本文在分析外国工伤救济制度的基础上,对我国工伤损害救济制度存在的不足及如何完善提出自己的认识。

  • 标签: 工伤损害赔偿 民事侵权赔偿 工伤保险
  • 简介:保险公司先付责任的理论与实践基础在于责任保险给付的第三人性以及保险公司社会责任的扩张。先付责任实质为保险金的先行给付,其同被保险人与第三人赔偿责任确定无关,且保险公司承担先付责任后一定条件下享有追偿权。机动车第三强制责任险规则出台前保险公司不应承担先付责任。目前,应尽快出台机动车第三强制责任险规则,并对受害人诉请抢救费用、保险公司履行先付责任的程序细化。增加其可操作性。

  • 标签: 保险公司 先付责任 第三人 社会责任
  • 简介:以2007-2014年中国A股上市公司为样本,采用面板数据固定效应回归分析方法,对董事高管责任保险购买如何影响研发投入以及第一大股东持股比例的调节作用进行了实证检验。实证结果表明:董事高管责任保险购买会降低公司的研发投入水平,且第一大股东持股比例能够削弱这种影响;作为一种在西方广受青睐而于近十年间被逐步引入中国的公司治理机制,董事高管责任保险尚未完全发挥出其治理效应和作用,未能真正降低公司的代理问题,相反还具有强化董事和高管机会主义动机和行为的负面影响。

  • 标签: 董事高管责任保险 研发投入 代理问题
  • 简介:马克思创立劳动价值论一百多年以来,社会经济发生了很大的变化,我们应当在坚持马克思主义劳动价值论的基础上,深化对简单劳动和复杂劳动、特别是创新劳动的认识,从而为我国社会主义现代化建设提供理论和现实的指导.

  • 标签: 简单劳动 复杂劳动 创新劳动 劳动价值论 马克思主义
  • 简介:“社会学还有未来吗?在某种意义上,齐格蒙特·鲍曼(ZygmuntBauman)也许就是最后的希望之所在。”①近年来,鲍曼的名字频繁地出现在众多社会学理论著作的注脚之中,他本人则被认为是后现代社会学理论的杰出代表人物。作为如同法兰克福学派、卡尔·曼海姆、诺伯特·埃里亚斯那样被放逐的独立知识分子,鲍曼有着远远超出一般人的丰富经历和深刻洞见。鲍曼不仅亲身经历了法西斯主义,而且还曾经长期生活于共产主义政权之下,并最终来到了处于资本主义中心的英国,这使得他得以融会东、西方不同的理论视角,能够对以资本主义和社会主义不同面貌呈现的现代性加以全面审视。与人们通常刻画的形象不同,事实上鲍曼有着极为广泛的理论关怀,

  • 标签: 鲍曼 立法者 阐释者 知识分子 后现代社会学
  • 简介:赵老师是我从前单位的主任,60后,在普遍年轻化的中层干部中,他算年纪大的,可他从不倚老卖老,饶舌的小女生们甚至叫他“赵赵”以示亲热。这样一位自命为小萝卜头的领导,显然很难被划入“统治阶级”一类,他的岗位比较尴尬,大小娄子都会算到他头上,手下员工遇到困难直接找他反映,甚至哭诉或者争吵,往往又是他无法解决的问题,上挤下压,着实不易。

  • 标签: 中层干部 年轻人 勇气 岗位