简介：王传宝、王佳璇在《青年记者》2015年9月（上）撰文指出传媒人才的流动十大趋势：1．近几年，从传统媒体里出走的传媒人才，仍将占据人才流动的主要部分。2．在传统媒体有多年沉淀的运营人才将会加速流失，多奔向具有前景的互联网公司。3．由于媒体融合的力度加大，传媒集团内部人才流动也将加剧，技术、运营，乃至数据分析等专业人才在传媒集团中的比例将逐步上升。

简介：随着传媒市场化的深入和各种新办媒体的出现,我国新闻从业者的流动性呈逐渐增强的趋势,本文基于一项全国调查发现,我国新闻从业者的平均从业年资约8.66年,近半从业者有过跳槽经历,其中网络媒体从业者的流动性最强。另外,记者的职业忠诚度不高,只有近四成记者愿意重新选择新闻职业。调查发现,从业者的性别、身份、职务和所在媒体性质影响了媒体从业者的职业流动。虽然适度有序的流动有利于传媒从业者和整个传媒业的发展,但需要加强对传媒从业者流动的规范和管理。

简介：流动化工作并非空间分散的简单结果，而是区域和技术赋权在新环境下互相作用而催生的。新媒体是赋权的催化剂，新媒体解除了对空间的限制，人们才能有更大的工作空间。

简介：职业流动（Occupationalmobility）最早起源于社会学中对社会流动性的关注，对职业流动问题关注比较多的是社会学和经济学领域。本文中所指的职业流动，是新闻从业者在不同的职业之间所进行的职位变换，从一种劳动角色向另一种劳动角色转换的过程，或者是在同一职业内所进行的角色转换。

简介：本文以新浪微博为例，结合社会分层理论，从话语主体和话语权力的角度，分析微博构建的话语空间。研究结果显示其主要特征是失衡与流动：一部分人依靠既有社会资源在微博上拥有稳定的、更强的影响力，其互动对象主要集中于与其职业相关的本阶层人士；一部分弱势群体则靠内容标签，成为暂时的传播核心，但却拥有联结阶层个体共同关注的可能性，这种联结起来的流动，在一定程度上可以改变现实社会。