简介：水泥窑协同处置废弃物在我国垃圾处置产业结构中处于初级阶段，目前国家还没有出台专门的针对水泥窑协同处置的税收优惠政策。文章具体梳理了在促进循环经济发展、再生资源综合利用、节能减排和环境保护等税收优惠政策中有利于推动水泥窑协同处置废弃物发展的相关政策，并指出水泥窑协同处置企业在具体运用企业所得税、增值税、营业税、进口关税与设备投资等方面的税收优惠时如何进行风险规避。

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简介：空军后勤部紧盯信息化发展前沿，按照统一规划、分步推进、试用结合的建设思路，积极探索和实践，研制开发了办公用品定点采购电子货物验收单管理、网上竞价采购和电子招标采购等信息管理系统，应用到实际采购业务工作中，并通过广泛征集、审核和注册社会各类供应商和评审专家信息，建成了入库800多家供应商、涵盖5000多个产品、汇集600多位评审专家的供应商信息库、产品资源库和评审专家库，有效提高了采购效率和透明度，促进了空军物资采购健康持续发展。

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简介：计算机辅助教学与传统的教学方法相比具有图文并茂、声像具佳、动静皆宜等许多优越性。合理利用计算机辅助教学，制作高质量的教学课件，是提高旅游地理教学质量的关键。计算机网络技术和资源的发展为21世纪复合型、应用型旅游人才的培养模式提供了理想的支撑界面。

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简介：我国与资源综合利用相关的税收政策主要体现在增值税与企业所得税的税收优惠中,且以税式支出的方式对企业节能环保活动给予引导.由于无法取得增值税与企业所得税资源综合利用税收减免额数据,文章利用2000年至2015年全国30个省级面板数据,选取政策力度最大的2008年为政策时点,建立时间虚拟变量模型,考察我国税收优惠政策对资源综合利用的影响.结果表明,2008年后全国各省的固体废弃物综合利用量呈逐年上升趋势,说明增值税和企业所得税资源综合利用税收优惠政策对促进固体废弃物资源化作用显著,有效推动了我国循环经济的发展.

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简介：总后军用物资采购局站按照总部统一部署要求，广泛开展物资采购学习月活动。制订了学习月活动实施计划，明确学习内容、实施步骤和标准要求，坚持领导带头学，严格落实各项学习制度；注重丰富学习活动组织形式，积极开展“两个一流”专题研究，邀请军地专家讲授采购业务知识技能，参观地方大型物流配送保障中心，选派业务骨干参加专业培训；紧密结合单位建设发展和业务工作，把学习研究成果运用到单位中长远规划、库区改造规划、优化采购运行流程、组织实施采购活动之中，进一步提高采购工作质量和保障效能。

简介：据财政部、国家税务总局文件:经国务院批准,从1996年1月1起,以下文件规定的增值税优惠政策继续执行:一、《关于对部分资源综合利用产品免征增值税的通知》(财税字[1995]44号),免征增值税的建材产品包括以其他废渣为原料生产的建材产品。二、《关于人民银行配售黄金征税问题的通知》((94)财税字018号)、《关于人民银行配售白银征

简介：军队的物资采购改革有三项主要任务；一是改革采购模式，逐步实现以集中采购为主；二是改革采购方式，扩大招标采购范围；三是改革采购程序，实行分段管理，做到采购管理与操作相对分开，采购计划，采购操作，经费支付三项职能相互分开。本文从军队物资采购的管理体制、管理范围、法规制度、下一步改革重点等四方面介绍了军队物资采购改革的基本情况。

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简介：2016年3月18日财税〔2016〕35号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局,新疆生产建设兵团财务局:《财政部、国家税务总局关于对利用废弃的动植物油生产纯生物柴油免征消费税的通知》(财税〔2010〕118号)第一条第二项中'《柴油机燃料调合生物柴油(BD100)》'是指'《柴油机燃料调合用生物柴油(BD100)》',请遵照执行。

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简介：完善体制机制．为推行“绿色采购”提供科学的体制保障；完善制度措施。为推行“绿色采购”提供重要的手段保障；强化监督管理。为推行“绿色采购”提供有效的制度保障。

简介：公共资源电子化平台助力公共资源活动高效开展。随着公共资源电子化平台建设的全面推进,各种挑战不断呈现。未来的公共资源电子化平台该怎样加快互联互通步伐为各方提供优质服务?本文通过对相关问题的梳理,给出了公共资源电子化平台健康发展的建议和思路。

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简介：采购评审工作是物资采购活动中的关键环节,评审的质量直接关系到物资采购的效益。当前,军队物资采购评审工作还存在评审方法选用不当、评审程序执行不一、评审标准不够规范等问题。为进一步规范物资采购评审行为,提高采购评审质量,应着重从以下四方面抓好军队采购评审管理。

简介：军队物资采购评审专家管理一直是各级采购主管部门关注的重点，建立和完善评审专家激励约束机制是加强专家管理的治本之策。本文以委托代理理论为基础，分析了评审专家激励约束机制存在的问题，并从专家行为考评、改进采购评审方法、加强监督约束等方面对完善评审专家激励约束机制提出了对策建议。

简介：蚌埠市国税系统2012年启动税源专业化管理改革,目前面临的主要问题是人力资源不足、配置不优化。税源专业化管理的关键是人,是人才。应从以下方面培养调动税务干部成才的积极性与主动性:建立公务员分级分类管理,打破大锅饭;建立有效的轮岗制度;建立科学的培训制度与学习激励机制。