简介:“火热”岁月和香港特别行政区第一任行政长官同名的侄子今年恰满40岁。提起他,他妈妈那腆个大肚子,吃力地扯着槐树枝条拼命摇晃的身影又清晰地浮现眼前。那是个热火朝天的年代,却也是个疯狂的年代。一声号令消灭四害,无分男女老幼,东南西北,上房的上房,上树的上树,这里锣响,那边旗摇,为不给被歹l]入。害之一的麻雀有喘息停留之机,最终要让那些没有遭遇弹弓、没有钻进箩筐、没有被从窝里掏出来的“幸存者”饥渴困乏而死,全民齐上阵,连在家里的老弱病残也“自觉自愿”,兴高采烈地加入到吆麻雀的行列。弟媳的任务就是守着我家那株槐树,不让漏网者在这里歇脚。孩子们拎着拾到的麻雀,死的、半死的和装在小瓶瓶或纸盒盒里被他打死的
简介:心底里向往浑南,这也是现代许多沈阳人心中的憧憬。向往的起因源于沈阳市委、市政府2001年作出的一项重大决策;城市发展重心南移,跃过浑河,以浑南的大开发事沈阳的大发展。仿佛就在昨日,“东风夜放花千树”,再看时,“宝马雕车香满路”。沈阳浑河之南,已然崛起一座新城,一座高新产业之都。它开辟的新型工业化道路,后来居上的热头,连及它倡导的新生活风尚,沈阳浑新区不鸣则已,一鸣惊人,气吞万里如虎。浑南,跑在引领老工业基地走向新希望的新征程。浑南发展所彰显的新思路、新体制、新机制、新方式,可以说是一场真正意义上的变革。你是否关注东北老工业基地的未来走向?那么请在此驻足凝眸。
简介:30多岁、40岁的人,早已不是充满幻想的年龄,早年的那些冲天豪情和凌云壮志,已被岁月折磨得遍体鳞伤,工作忙忙碌碌,终日难得清闲;孩子年龄还小,正在求学读书;父母已经年迈,需要多方照顾。且不说想升官的未升,想发财的未发,要出国的未出,多年的媳妇未熬成婆,如要在摊上个下岗、离岗什么的,心中的烦闷更是无以复加。“白发三千丈,梦里只缘愁”,多年终日的辛苦劳碌,换回的只是一脸沧桑、一身疲惫和碌碌无为的无奈,那里还有一丝丝的闲情逸致、风花雪月和会心微笑,看看河水日日东流不回,太阳天天西去难返,心中的不甘正像那剪不断、理还乱的麻团。然而,在省国税局上班的中年人和准中年人们,最近脸上却露出了久违的笑容,“Go
简介:福州国税局:竞争上岗“梅开二度”5月30日,福州市国税局严格举行了选拔基层局中层正职领导空缺职位的政治、业务竞岗考试,拉开了该局1999年空缺职位竞争上岗的序幕,175名符合条件的干部将竟争59个职位。福州市国税局是全国18个税收征管改革试点单位之一,为了推进征管改革的顺利开展,1997年该局撤销了原先设置的了117个税务所,组建了53个中心分局,并按照“德、能、勤、绩”4个方面10项内容,严格开展了基层局中层领导干部竞争上岗,取得了很大成功,竞争上岗机制被形象地比喻为是透视干部才能的“B超”,并被国家人事部、国家税务总局在全国进行推广。经过两年来结合公务员管理制度进行不断总结和完善,今年该局
简介:南安:举行市国税局荣获“全国税务系统文明单位”授牌仪式10月29日,南安市委、市政府在市政府四楼会议室举行仪式,庆贺南安市国税局荣获“全国税务系统文明单位”称号,会议由泉州市国税局局长谢燕南主持。国家税务总局人事司司长伊兵宣读了总局的表彰决定,并向南安市局授牌,省国税局局长李力军、泉州市副市长黄少萍、南安市委书记李建国、市长陈庆家等五套班子主要领导、有关部门负责人、与南安市国税局共建的部队、学校代表、部分国税十部等参加了会议。(陈帆顺)洪山地税分局:在全国征管质量抽查中获好评10月28日下午,国家税务总局征管质量检查组对福州市鼓楼区地税局洪山分局所辖的企业进行“登记率”抽查,分别走访了福州大学
简介:团风是个新县,财政经济十分脆弱,1995年区县分设前,财政收入只有2906元。经过三年来的培植发育,到1998年 底,实现收入5797万元,基本上每年增收1000万元,三年翻一番。要保持如此强劲的收入增长势头,必须面对团风的实际,建设有团风特色的财源,增强财政实力,促进全县经济和社会各项事业的快速发展。一、大力推进农业产业化,培植基础财源团风是个农业县。农业四税收入占全县财税收入的一半左右。农业的好坏,直接影响到社会的稳定和县域经济的发展。因此,大力发挥农业优势,调整农业产业结构,提高农业生产力,发展致富创税产品,增加财税收入已迫在眉睫。一是调整种植结构,发展“三高”农业,增加农业特产税。农业四税,从结构上讲,三个税种基本稳定,而特产税的潜力却较大,尤其是实行分税制后,对新设立的农业县来说,农业特产税将成为县域经济的
简介:在狠抓组织收入的同时,我们紧紧抓住行风建设工作不放松,全面推进和完善公开办税制度,以行风评议为突破口,抓落实,促整改,使地税行风建设工作每年都有新举措,地税干部队伍的整体形象一年一个新档次,税干廉洁从税观念不断增强,税企关系不断融洽,受到了社会各界和广大纳税人的一致好评。立足根本抓基础依法治税、文明办税能否落到实处,关键在于干部自身素质的高低。为此,我们始终把干部教育作为重点工作来抓,采取“以考促学、以考促训”的方法,将学习、培训、考试相结合,着力提高税干政治业务素质。我们主要进行了三方面的教育:一是税收法律法规教育。利用“二、五”学习时间或专门培训组织税干学习