简介：这是一篇商榷性文章,分为三部分：第一部分是我对奥肯定律的理解和改造;第二部分是本文的主体,分析了作者的主要失误,如假设离谱、数据质量差、变量选择不当、结论不符合实际和所列出的原因没有说服力;第三部分指出了在经济研究中应用数学方法需要遵守以经济理论为指导、吃透中国国情、对症下药、不要把简单问题复杂化等原则。

简介：摘要：伴随着市场经济的迅速发展，股票市场规模日益扩大，股权分散化程度提高，委托代理问题成为各大上市企业亟须解决的关键问题。股权激励是解决委托代理问题的一种长期发展模式，能够尽可能地减少或阻止代管人的短期投机行为，最大程度地调节管理者和所有者之间的利益分配问题，对公司的长远发展和价值提升发挥着重大作用。

简介：摘要：在现代企业管理中，激励措施被广泛认为是提升员工绩效的有效手段。本文旨在分析激励措施对员工绩效的影响，探讨不同类型的激励措施如何激发员工的潜力，提高工作效率。文章首先阐述了激励理论的基本概念，随后分析了激励措施在实际工作中的应用，并讨论了这些措施对员工绩效的具体影响。本文提出，合理的激励机制能够显著提升员工的工作动力和忠诚度，从而提高组织的整体绩效。

简介：摘要:员工激励在企业管理中扮演着至关重要的角色，它不仅能够提高员工的积极性和工作绩效，还有助于实现组织的长期目标。本文旨在探讨企业管理中的员工激励策略以及它们对绩效提升的影响。文章介绍了员工激励的概念和重要性，并强调了员工激励与绩效之间的密切联系。接着，文中分析了各种员工激励方法，包括金融奖励、晋升机会、培训发展和工作满意度等。最后，文章总结了成功的员工激励策略的关键要点，并强调了在不同组织背景下定制激励计划的必要性。

简介：摘要：国内引导基金经历1.0版本的“粗放式”发展、2.0版本的精耕细作后，目前已进入3.0版本的集群化发展阶段。本文梳理了当前各地政府引导基金激励与容错机制建设的创新做法，总结了行业现存的激励不够、约束不足和尽职免责容错机制落地难度大等问题，并针对性地提出了相应建议，旨在推动引导基金在促进创业创新和各地重点产业发展中发挥更加突出的作用。

简介：摘要：本文旨在探讨国有企业人才激励机制与企业创新能力提升之间的关系。通过对国有企业人才激励机制的现状进行深入分析，发现其存在的问题及其成因，并结合相关理论，构建了人才激励机制与企业创新能力提升的关系模型。在此基础上，通过实证研究方法，对国有企业人才激励机制与企业创新能力提升之间的关系进行了验证，并得出了相应的实证结果。最后，根据研究结果，提出了优化国有企业人才激励机制以提升创新能力的策略建议，包括完善薪酬与福利体系、加强培训与职业发展机会、建立公平竞争的晋升机制、营造创新氛围与文化以及实施多元化激励措施等。本文的研究结论对于国有企业优化人才激励机制、提升创新能力具有重要的理论和实践意义。

简介：目前，我国上市公司普遍存在重融资不重改制、大股东滥用上市公司资源等现象。随着猴王、济南轻骑、三九医药等大股东利用控股地位控制董事会。大高非法交易，严重损害上市公司和中小投资者利益的事件不断曝光，借鉴国外公司治理的经验，建立独立董事制度的呼声越来越高。8月22日．证监会向社会公开发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》。它的出台，标志着独立董事制度正式步入我国证券市场。

简介：如果管理者不检讨企业自身，而是通过施压、恐吓的方式来“激励”员工，其苦果只能让管理者自己吞尝

简介：

简介：本文就企业员工激励问题的理解和激励方法的应用进行了详细分析,探讨了激励这个既古老又常新的问题,提示了四种激励方法和留才策略。

简介：在21世纪人本管理的知识经济时代,激励在管理工作中显得尤其重要,奖励激励是管理者最常采用的激励方法,本文主要探讨奖励激励应用的技巧问题.

简介：独立董事制度作为上市公司治理中一个十分重要的环节，近年来受到越来越多的重视。它在提高公司业务水平、完善内部控制、保护中小股东权益等方面都发挥着重要的作用。但是，能发挥独立董事巨大效用的前提是他们能够尽忠职守，这就要让他们在付出劳动的同时获得一定的报酬，许多上市公司的实践证明，行之有效的激励制度是独立董事能够充分行使职权、发挥应有职能的重要保障。完善独立董事激励制度是独立董事制度发展过程中一个相当重要的步骤，这决定着独立董事的工作积极性是否被充分调动出来。文章将充分考虑我国的实际情况，简要分析我国独立董事激励制度发展的现状以及所遇到的问题，并参照一些成功的管理经验，提出相应的对策建议．最后谈一谈自己对独立董事激励制度的一些认识．希望对促进我国独立董事制度的不断发展做出一些贡献。

简介：摘要：股权激励可以激发员工的创新热情和积极性，促进企业的创新能力和创新成果，吸引和留住高素质的人才，为企业的创新发展提供人才支持。但股权激励计划的实施也面临着风险和挑战，需要企业谨慎设计和实施。本文探讨股权激励对企业创新的影响，希望能够帮助企业更好地设计和实施股权激励计划，推动企业创新发展。

简介：对各种薪酬激励方式的纳税筹划，有利于规避企业纳税风险，降低个人税收负担。本文对五种薪酬激励方式的税负进行了案例分析，并得出相关纳税筹划的启示，以期获得税收利益。

简介：管理心理学中有一个非常重要的部分,就是管理心理学的核心问题,也是管理心理学研究热点问题之一,它是管理过程中生产力促进剂,驱动力,也是人本管理思想的主要管理功能.激励是激发人的行为动机的心理过程,并在管理,通常是调动积极性的问题.其中采用适当的激励方法和手段,对各级指导的管理人员有很大的作用.旅游管理心理学的研究,主要目的是掌握个体和群体的心理,激发每个人的积极性.

简介：企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的制度，它作为社会基本养老保险补充，对企业、职工、政府财政和资本市场均产生着多重性的激励作用。本文从社会养老保障体系中的企业年金制度理论入手，探讨了企业年金激励机制的运行机理，分析了企业年金制度所产生的影响和效应，并就构建我国企业年金激励机制问题提出对策措施。

简介：<正>激励是一种特殊的社会活动,有其独特的规律性。组织领导者的激励行为必须符合这些特殊规律,才能取得预期的效果。以下七条规律可说是现代组织理论和领导决策的“黄金法则”:首先,激励必须坚持以物质利益为核心

简介：

简介：［摘要］激励员工、提高员工工作的积极性对单位、组织的生产和工作无疑是极为重要的，在制订激励方案或出台激励措施时要考虑到怎样正确运用激励，激励措施的恰当会锦上添花，好上加好。不适合的激励则起不到积极的正面效果，同时也会带来一定损失。本文简单阐述了正确使用激励措施的几个方面。

简介：摘要：股权激励是企业中常用的激励手段之一。本文从财务角度分析了股权激励对企业的财务效果。股权激励不仅可以提高企业的市场价值和股价表现，促进长期稳健发展，还可以降低企业的人工成本和税收负担，从而实现财务效益和战略效益的双重提升。本文从股权激励的概念和特点、股权激励的实施策略以及股权激励的风险与监管问题来分析股权激励的财务效果，希望能够对相关决策提供参考。