简介：凡是能够青史留名的经济学家，都会被贴上一个与众不同的标签，表示他的独门绝招。比如，一提到“看不见的手”，我们就会联想到亚当·斯密；一提到“国家干预”，我们就会联想到凯恩斯；一提到“产权”，我们就会联想到科斯；一提到“局部均衡”，我们就会联想到马歇尔……

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简介：如何培育企业？深圳的经验不是万舰齐发，而是“旗舰”先行，那么如何打造“旗舰”，又是如何通过标杆管理引领群体的呢？

简介：集汉代黄老道家之大成的理论巨著《淮南子》,以其包容的情怀、宏大的视野、“务为治”的精神和强烈的使命感,顺应时代发展的需要,以道家思想为核心,兼儒墨之善,撮名法之要,构建了贯通天、地、人三位一体的国家治理哲学,试图为新兴的统一帝国做理论上的准备。其“物物平等”的生态共同体理念,因循自然、社会之道的无为而治主张,“务在安民”的民本思想,“立法禁君”的公平、正义观念,以及“法籍与时变,礼义与俗易”的变法改革精神,无疑对当前我国的国家治理体系和执政能力建设具有启迪与借鉴作用。

简介：“我只想用心去做，不愿跟别人去争什么，但我会把我们的企业带到另一种境界：我有什么，就给你什么；我没有，我去吸纳再给你。今年我被评为‘十大创业新锐’。“对‘新锐’，我的理解是，‘新’是创新；‘锐’是利剑，而我认为是‘给予’，这样力量才无穷大。我是个理想主义者。”2004年8月底，北京她加他饮品公司总裁周子琰女士对记者如是说。

简介：商朝末年,吴泰伯在梅里立邑,始建句吴国.泰伯卒后,由弟仲雍继位,传十七世而至寿梦.从寿梦元年(公元前585年)始,吴国才有确切记年.寿梦时吴国国力开始强盛起来,寿梦自称吴王.在吴国历史上,有被世人称颂的“前三让”和“后三让”的史实,“前三让”是指泰伯让王于季历、仲雍,“后三让”是指寿梦之子季札让王之事.……

简介：摘要：国有企业管理团队建设对企业发展起着至关重要的作用，培养选拔一批优秀年轻干部职工充实到企业关键岗位，可大大激发企业活力。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在新时代国有水务企业如何精准选人用人，加强干部职工队伍建设，全面激发企业活力和创新能力等方面，作出了较好的探索。

简介：摘要：要推动民营经济的发展与成长，离不开合适的环境与土地。近几年，国家及地方政府陆续推出扶持民营经济发展的措施，持续改善民营经济的发展环境，“助推”民营企业的成长，因此，中央政府将一如既往地对民营企业的发展给予大力支持和鼓励。

简介：本文通过封国内外有关知识资本、企业家和企业家精神的文献研究和总结，在知识视角下封企业家理论进行简要回顾，得出企业家精神的实质是创新精神，更是识别创新机会、把握创新机会的过程的结论。使用信号传递模型，分离条件假设以及斯宾赛一莫裹斯条件建立模型，说明企业家的沟通成本对企业创新的影响。本文为企业家精神的研究提供一个新的视角或认识工具。

简介：文章对如何激发学生学习英语的兴趣，提高英语学习方法，提出个人的一些见解。认为。唯有激发、培养、维持学生英语兴趣，才能把英语课程改革和新课程标准提出的要求落在实处，取得良好的学习效果。

简介：学习动力是推动学生学习的内在力量,对提高教学质量十分重要。但目前相当一部分大中专学生学习动力不足。对策:1、加强思想教育,端正学习态度,明确学习目的。2、在学习、生活上关心学生,加强师生间的感情交流。3、改进教学方法和手段,提高讲课艺术。

简介：初中音乐教学必须用创新和师爱激发学习兴趣;用积极的评价鼓励学生;用优秀的作品激发学生;用现代化的教学手段辅助学生;用分组合作的形式团结学生.只有这样,才能充分激发学生的学习兴趣.

简介：摘要：现阶段，经济不断发展，基层财政税收工作发挥着积极作用。为了全面的推进基层财政税收工作开展。需要围绕基层经济管理工作开展实际，结合基层税收收入现状，针对性的制定良好的税收方案，促进基层经济发展，提高基层经济活力，为基层各项工作开展提供有效保障。通过具体分析，从多方面探索了全面组织财政税收的措施。

简介：摘要：“两个结合”是对马克思主义中国化百年实践经验的深刻总结，丰富了马克思主义中国化的科学内涵，开辟了党的理论创新的新境界。纪念交子诞生千年之际，深刻理解“两个结合”的重大意义，为推动打造独具特色的交子文化指明必由之路。文章以交子金融博物馆做法为例，浅析了夯实交子文化根基的实践路径探索。

简介：4月上旬,环境经济杂志独家发布了由生态环境部环境规划院牵头编制的《环境经济政策年度报告2017》（以下简称《报告》）.《报告》全文逾两万字,采取“自下而上”的方法,对我国正在实践的十项重点环境经济政策分门别类进行系统评估和分析,进而形成对环境经济政策发展形势的研判报告.

简介：管理既是一个变量，又表现出过程量和状态量的性状，冲突与管理相伴而生，是管理活动衍生的一种外在表现形态。文章结合工作实践就如何减少和防止功能失调的冲突，而激发和控制功能正常的冲突，提出了一些建议与措施。

简介：摘要：当前，我国的企业经营也越来越规范化、制度化、标准化。在激烈的市场竞争环境中，企业对人才的需求越来越大，而人力资源管理也越来越受到人们的关注。本文从理论和实践两个方面对薪酬绩效管理进行了分析。本文结合火电厂薪酬绩效管理的实际情况，对如何激发职工积极性进行了简单的论述。

简介：摘要：企业在高速增长阶段，员工的活力和创造力通常是比较强的，但是当增长速度放缓，发展进入平稳期，就会出现组织僵化、员工懈怠等问题，尤其是一线员工的创造力会相对不足。如何将个体从低效、重复性的劳动中解放出来，激发他们的创新潜能和创造活力，对企业而言意义重大。本文从影响员工创造力的三个要素来入手，结合管理学工具来为企业管理者提供一种更有实践意义的激发员工创造力的方法！

简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着国有企业市场化经营机制改革推进，激发企业内生动力，提高国企员工的积极性，是国企高质量发展的重要法宝。本文首先阐明了激发员工积极性的重要意义，随后从六个方面阐述了激发员工积极性的科学途径。