简介:改革开放以后,中国东部沿海地区借助地理优势大力发展外向型经济,实现了经济的快速发展,但身处中国内陆的西部地区,由于地理环境的限制,多年以来,高企的物流成本一直是制约经济发展的痛点。对广西而言,南向通道是一条极具战略意义的陆海国际贸易新通道,是“一带一路”建设的一个标志性工程,是广西发展和开放合作的重大历史机遇。南向通道的贯通引发了西部地区传统物流格局的变革,广西作为南向通道的出海口,迎来了发展和开放合作的重大历史机遇。南向通道有效缩短了西部地区出海时效,但仍面临通道辐射范围较小,物流整体规模偏小,沿线互联互通水平有待提升,营运成本较高,服务水平较低等问题。针对以上问题,本文提出应通过顶层设计、基础设施互联、企业深度协作等一系列措施,构建南向通道沿线智慧物流协作体系。
简介:日本资源贫乏,石油、煤炭和天然气的进口依赖程度非常高,给日本能源安全和经济安全带来巨大的挑战。第一次石油危机后,日本政府采取了多种确保能源安全的措施,逐渐向能源多样化时代转变,成为世界第三大核能国、第一大太阳能开发利用国。2011年东日本大地震导致福岛核电站核泄漏,火电或风电等替代核电需要7—10年的准备和建设时间,这意味着在一定时期内,日本经济的增长仍需依靠化石能源,化石能源依然严重依赖进口。日本进口的能源资源严重地依赖政治局势动荡不定的中东地区,因此,能源海上通道的安全是保障日本能源安全的主要因素之一。本文重点分析日本能源进口必经的咽喉地带的美国军事存在,认为日本能源海上通道的安全依赖于美国的军事力量和军事保护。
简介:摘要:汽车制造企业作为国民经济的支柱产业,在长期的行业发展过程中形成了固定的人力资源管理模式,专业技术人才发展通道已经比较成熟,而技能人才的发展通道还在不断优化发展中。随着国家对职业(工种)资格等级体系的调整,企业自主认定职业(工种)资格等级的实施,企业内部技能人才发展通道面临重新构建的问题。本文旨在研究汽车制造企业技能人才发展通道,从高技能人才体系诊断入手,优化技能人才激励体系,建设“多层级、小步慢跑”的星级技能人才发展通道,再以工种特点匹配相对科学完善的评定方法论,最终形成适应时代背景与企业发展的星级技能人才评聘体系,以此激发技能人才活力,优化技能人才队伍结构,为企业的创新发展发展注入新的动力。
简介:摘要:职业发展通道管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分,对员工满意度和企业的长期发展起着至关重要的作用。本文基于对员工职业发展通道管理的深入理解与研究,探究其关键要素,旨在为企业提供科学、合理的员工职业发展路径管理理论依据。文章分析了员工职业发展通道管理的四个关键要素:员工的意愿与能力,企业的需求与策略,职业发展路径的设计与实施,以及员工的反馈与评估。这四个要素相互关联,合力作用,共同塑造企业员工的职业发展通道。
简介:摘要:绿色发展是实现经济可持续发展的必然要求。企业作为经济发展的重要微观主体,促进企业绿色转型是实现经济可持续发展的重要手段。企业绿色转型的本质是变革其粗放的生产和发展方式,这需要大量的资金支持。而绿色金融政策的实施就恰好可以解决企业所面临的这一难题。但绿色金融政策效果的实现,离不开各部门行业的协同。因此,本文分别从政府部门、金融机构以及企业三个角度针对性的提出相关建议,对绿色金融更好服务于企业绿色转型有着重要意义。