简介：澳大利亚是水资源相对短缺的国家。特殊的自然地理条件和不断增长的用水需求使澳大利亚联邦和各州政府十分重视加强对水资源的管理工作，通过完善体制机制、建立健全水资源管理体系，充分运用经济手段，提高水资源利用效率，重视科研开发，广泛利用节水技术，实行用水管制，强化宣传教育，提高全民节水意识，取得了显著成效。其中一些好的经验和做法，值得我们借鉴参考。

简介：近几年来,在省委、省人大常委会、省政府的正确领导和关心支持下,省水利厅立足水资源管理保护,大力加强水法规制度建设,以每年至少推进一项法规或规章的速度,为推进全省水利事业健康持续发展提供了坚实的法治保障。一、以制度创新为主导,努力形成可复制推广的制度成果制度建设,是生态文明建设的核心,也是设立国家生态文明试验区的出发点。

简介：从二次世界大战结束到二十世纪六十年代,西欧和美国的经济和社会发展迅速,但也为此付出了环境质量严重恶化的代价。由于城市化发展、工业和现代农业生产、防洪和发电设施的修建、公共投资失当等原因,加上管理部门反应迟缓,水资源稀缺和水质下降成为最紧迫的环境问题之一,威胁到各国的经济发展和公众健康。面对水资源稀缺的压力,在过去15至20年里,欧美诸国以及其他一些工业化国家努力寻求解决办法。其中,最引人注目

简介：怀揣“一显身手”梦想的高校学生在实务中常常感觉到书本知识没有什么用武之地;抱着迎接专业人才期待的实务人士又往往感慨所谓专业不过如此。这是长久以来横亘在社会工作教育界与实务界之间的一大困惑。是高校教育知识体系难接地气,还是实务界没有对“从知识转化为实践”给予空间与时间?

简介：面对写满“赤”字的中国水账，我们需要坚定地守住水资源红线。

简介："立法滞后"是立法中的普遍问题,也是淄博市在地方立法特别是经济立法中经常遇到的问题。如何使改革决策与立法决策有机地结合,用地方立法的形式及时把改革中行之有效的成果固定下来,以促进改革和经济建设及各项社会事业迅速发展,最近,

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简介：人力资源管理与开发的兴起具有深层的历史原因和重要的现实动力。人力资源管理与开发理论与中国已有的人才开发理论相结合,必将对中国传统的人事制度改革产生巨大的推动作用。

简介：2017年9月,第三届'美丽中国·跨界科考'在江口县梵净山举行。本届跨界科考以'走进生态江口·探秘梵天净土'为主题,邀请了四十多名生态、地质、水文、互联网、文化、美食领域专家,三十多名媒体记者以及专业探险队、旅行达人,分两条专业科考线、一条生态文化及探秘寻宝线,三线并行,对联合国教科文组织人与生物圈保护网络成员、梵净山国家级自然保护区以及梵净山保护区主入口所在地江口县全域生态、人文、历史、美食等资源进行了

简介：水是生命之源,是经济和社会可持续发展至关重要的基础资源。我国是农业大国,作为农业命脉的水利在国民经济和社会发展中有着特殊的地位和作用。我国又是一个缺水国家,水资源总量居世界第6位,人均占有量仅为世

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简介：我国“十二五”规划纲要将节约资源和保护环境列为一项基本国策。2011年中央水利工作会议提出要“实行最严格的水资源管理制度”，这是基于我国国情、水情作出的加快转变经济发展方式的战略举措。这一时代背景提出了对取水权从严限制的问题。取水权限制应注重遵循“勤俭节约”的民法公序良俗基本原则，严格取水权获得的证件制度，改进取水权行使效力规则，强化环境权对取水权的约束。

简介：新时代对台工作的指导思想、重要理念、目标任务、原则方针和主要措施,集中反映了习近平总书记推进祖国统一大业的新理念新主张新要求,成为习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略的重要组成部分。民进党上台后两岸关系和平发展的政治基础受到破坏,两岸两会无法恢复协商,两岸经济关系的制度化进程受阻。这种新形势要求以新思路、新途径建构新时代两岸产业合作的新模式。两岸跨界融合新模式是两岸特殊政治经济背景下具有可操作性的新模式,既是两岸经济合作领域的“PPP模式”,也是两岸经济合作领域的“负面清单模式”。其特点包括:产业主导、跨界融合、理念创新、优势整合、合理分配、依托大陆。它可以在真正意义上实现以企业为主体、以市场为导向、产学研深度融合的两岸经济合作的创新发展体系。

简介：由于长期不顾及水资源、水环境的承载能力，重开发轻管理，我国水资源已逐步成为经济社会发展的“瓶颈”。

简介：<正>湖北省人民政府令第285号《湖北省水资源费征收管理办法》已经2005年12月26日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2006年3月1日起施行。省长罗清泉二○○六年一月十二日

简介：水资源是基础性的自然资源、战略性的经济资源。搞好水资源的开发利用，关乎民生，关系全市经济社会的可持续发展。市人大常委会将其作为监督工作的重点之一，在市人大常委会第三十八次会议上，专题听取和审议了市政府关于我市水资源开发利用情况的报告。市人大常委会农业与农村委员会调研组历时半年，对我市水资源开发利用情况进行了专题调研，为常委会审议进行了必要的准备。

简介：酒店人力资源质量决定顾客经历的质量，迈入新世纪的酒店业迫切需要人力资源管理的创新。本文分析了我国现代酒店业人力资源管理的发展状况，指出了酒店人力资源管理存在的主要问题，并对产生问题的原因展开论述，最后基于经济学和人力资源管理学的相关理论，提出优化酒店人力资源管理人员结构，创新管理制度等解决问题的对策。

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简介：随着全球性的产业结构大调整和国际市场竞争的加剧，一个国家的生存和发展，与其经济、科技的竞争能力紧密相连，而经济与科技竞争力的关键在于人才。人力资源的管理开发已经成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。人才已成为经济和社会发展的第一资源，成为一种比资金更重要的资本。因此，加强人力资源管理工作，努力确保组织对人力资源在数量和质量上的需求，为社会主义现代化建设储备人力资源。