简介:公务员职位聘任制是指根据工作需要,依据法律规定,经省级以上公务员主管部门批准,对专业性较强的职位和辅助性的职位以聘任合同的方式建立与公务员的任用关系。聘任制公务员的职位聘任是在规定的编制限额和工资经费限额内进行的,形式是聘任制。它的核心是依据合同对公务员进行管理。2011年1月,中组部、人社部联合下发《关于印发聘任制公务员管理试点办法的通知》提出,各地区各部门可根据工作需要,结合实际开展试点工作。2012年3月,舟山市被省委组织部、省公务员局确定为全省实施聘任制公务员试点地市;同年5月,舟山市委组织部、市人力社保局等相关单位组成的专题调研组,分赴上海和深圳,对两市实施聘任制公务员工作的相关情况进行专题调研,舟山群岛新区公务员聘任制工作从此展开。
简介:随着市场经济的发展和改革开放的不断深入,人口老龄化和高龄化速度加快,老年人的生活质量逐步提高,城乡的尊老敬老道德建设如何紧贴老龄工作实际和老年人权益保障实际,如何服务于社会主义新农村建设,是摆在各级党政组织和老龄部门面前的新课题。近年来,东台市老龄部门积极探索了一条“以人为本”、“以群教群”,维护老年人合法权益的新路子,通过组织尊老敬老道德“评议会”这一创新手段,有效地解决了“清官难断家务事”的难题,使许多家庭涉老矛盾和纠纷得以化解,提高了群众的尊老敬老道德素质,提升了农村精神文明建设的层次,促进了村风民风的好转,进一步推进了温馨家庭以及和谐社会的建立,推进了全市经济建设和老龄事业的跨越发展。
简介:今年以来,漯河市坚持以人为本,从基本行为规范抓起,从基层单位、窗口行业、社区抓起,深入开展了“做到‘三管六不’(即管住口,不随地吐痰,不说脏话粗话;管住手,不乱扔杂物,不损坏公共设施;管住腿,不践踏绿地草坪,不违反交通规则),争当文明市民”活动,进一步强化了“人人都是漯河形象,人人为漯河增光添彩”的大局意识,优化了发展环境,深化了文明城市建设。一、抓宣传,组织全民参与。一是组织召开了漯河市“做到‘三管六不’,争当文明市民”的活动动员大会暨启动仪式。全市各级各单位各阶层人士5000多人参加了启动仪式,市四大班子领导出席会议。市委宣传部、市文明办、市直工委等14家单位联合下发了《关于开展“做到‘