简介：协商民主是构建社会主义和谐社会的必然要求。改革开放以来，广东的协商民主取得了一定的成效，也存在一些问题：协商的内容广泛，协商沟通不足；强势群体与弱势群体的诉求机会不平等；协商的形式较好，协商的实效不足等。因此，建设广东和谐社会，必须健全广东协商民主的新机制：培育协商民主文化；健全落实协商民主的一系列制度；建立政府公共决策的协商机制；创新基层民主协商的形式。

简介：江泽民总书记在五中全会上强调：“加强人才队伍建设，努力营造用好人才、吸引人才的良好环境，形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围。加快建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制。”然而现在多数企业仍存在种种弊端：“干部”是终身制，老干部不退岗，年轻人上不去；干部只能上不能下，只能升不能降；提拔干部论资排辈，优秀的年轻干部长期做“填补运动”，很难破格重用等。

简介：河北丰宁满族自治县委紧密结合本县实际，把抓好理论学习工作作为迎接十六大工作的重中之重来抓，不断适应新形势，探索新方法，完善新机制，推动学习成果的转变，取得了好的效果。确定重点，增强理论学习的针对性。在认真组织学习江泽民“三个代表”重要思想、“七一”讲话、“五三一”讲话及江泽民同志有关论述的基础上，通过采用实地考察、调研等方法，用改革开放的生动实践推动理性思考，同时不断地总结和推广实践经验，使理论学习工作不断深入。理论学习强调要紧紧围绕社会发展形势学，抓住群众关注的热点难点学，围绕自身的工作学。改进学习方法，提高学习效果。在学习中，根据不同阶段工作特点确定学习重点，通过多种形式，深入搞好理论学习工作。一是集中学。近年来，中心组把集中学习作为主要学习形式认真抓好，采取聘请专家教授授课的办法，提高中心组成员政治素质和理论水平。二是出去学。每年都派出一批领导干部到中央、省、市党校参加学习和培训。三是自己学。通过自己精读原著，深入基层进行宣讲，来指导实际工作。四是督导学。通过参加省委统一考试，领导干部述学、考核和评议等办法，使领导干部学习成为自觉行为。完善学习机制，实施模式化管理。一是目标管理模式。年初，县委把理论工作...

简介：

简介：加快干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的有效途径,是新世纪新阶段全面建设小康社会的迫切需要。从上个世纪90年代初开始,陕西省铜川市按照中央和省委的部署,进行了干部人事制度改革的探索,先后建立了公开选拔、竞争上岗、考察预告、任前公示、试用期、干部考察责任追究、任期经济责任审计等一系列制度。近年来,我市以“三个代表”重要思想为指导,立足于建立科学的选人用人机制,开拓创新,重点突破,不断深化干部人事制度改革,在以下三个方面取得了新的进展。

简介：当前,党员志愿服务蓬勃发展,在体现为人民服务宗旨、帮助困难人群与家庭、弘扬文明与道德风尚、改善党员与群众关系、塑造服务型党组织等方面发挥积极的作用。但是,党员志愿服务要避免＂作秀、加负、变味、垄断＂四个偏差,尽量做实做好,真正满足人民群众的需求。党员志愿服务的创新发展,可采取＂四个联动＂策略,即党员志愿者与社会组织联动、党员志愿者与社区农村联动、党员志愿者与专业机构联动、党员志愿者与信息网络联动,通过党员志愿者的示范带动,建立邻里守望的社会环境,倡导行善立德的社会风尚。

简介：在乡村管理上，适应免征农业税后新形势的需要，要全面建立农村基层工作新机制。

简介：非公有制企业的快速发展，给工会劳动保护工作带来了新课题。工会应审时度势，开辟劳动保护新领域，探索劳动保护新方法，丰富劳动保护新载体。

简介：建设高素质的农村基层干部队伍，是充分发挥乡镇党委和村党支部的领导核心作用的前提条件，适应农村发展新形势的需要，针对农村基层干部队伍的现状，改革不适应乡村优秀人才脱颖而出的干部选拔制度，开发和培养乡村人才，努力建设高素质的农村基层干部队伍，是巩固和稳定农村基层政权的强有力的措施。

简介：实施西部大开发，加快西部地区发展，是我国现代化战略的重要组成部分，是党中央高瞻远瞩、总揽全局作出的具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。在实施科技兴国、人才强国战略，在新的历史条件下，面对新世纪国际国内人才竞争的大格局，大力实施科技人才发展战略是西部大开发的重要条件，是西部省区实现跨越式发展的必由之路。为使人才资本在西部经济社会和科技发展中起主导工作，就必须重视科技人才管理机制创新，注重构建西部科技人才管理新机制。

简介：推进中国特色社会主义理论体系大众化，其根本就是要让中国特色社会主义理论体系和党的路线、方针、政策更好地为广大党员干部群众掌握和实践，变为广大群众推进改革开放和现代化建设的强大物质力量。开展理论宣讲，是推进中国特色社会主义理论体系大众化的重要形式之一。自党的十八大以来，随着经济社会发展进入新常态，党的理论创新不断深化，岑巩县把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，积极构建理论宣讲工作新常态。

简介：行政权力公开透明运行是加强党的执政能力建设，推动政府职能转变，增强服务经济社会能力的一项重要举措。藁城市国土资源局作为试点单位和政府重要职能部门，紧紧把握“实际、实用、实效”三项原则，以公开透明为基本要求，以规范国土资源行政权力的行使为着力点，以工作机制创新为动力，不断探索行政权力公开透明运行的新措施、新办法，有力地推动了该项工作的开展，取得良好效果。

简介：去年以来，寿光市综合运用报纸、电视、网络、手机等传统媒体和新媒介，立体化、大跨度搭建“全媒体”党建工作网络，融合推进党建宣传、党务公开和党群互动，调动起党员群众关注、支持和参与党建工作的积极性，提高了基层党建工作水平。“全媒体”搭建宣传网络。将党建工作与新闻宣传有机结合，搭建起融报纸、电视、网站和微信为一体的宣传网络。

简介：当前，无论国际和国内，人才竞争都日益白热化，在激烈的人才竞争中，许多地区、部门、单位都不同程度地遇到过高端或合适的人才育不出、引不来、留不住、用不好的困惑。如何贯彻以人为本，让我市人才队伍在我市经济社会发展中发挥出积极作用，带着这一问题，本课题组先后到我市、县（区）组织部及劳动局、就业局等多个职能部门进行调研。本文试针对我市人才管理工作取得的成绩与不足进行思考，并提出构建我市人才管理创新机制的若干建议。

简介：近两年来,忻州农商银行始终把'双促进、同发展'作为党建工作的着眼点和立足点,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,不断创新和构建党建工作新机制,使党建工作不流于形式,并赋予新的活力。构建公开正气的选人用人机制事业兴衰,关键在人。忻州农商银行党委一班人充分认识到当前农商银行要推进各项工作的创新发展,实现业务的提质增速,就必须建立健全人才机制,充分发挥人才作用。其中选人用人是风向标,尤

简介：当前和今后一个时期，要贯彻落实好党的十五届六中全会精神，实践“三个代表”的重要思想，进一步推进乡镇干部作风转变，最重要的是要创新机制。转变作风贵在持之一恒，而持之以恒，就要有制度保证，机制的创新过程，就是建立健全，贯彻落实各项制度的过程。乡镇干部转变作风的机制能否创新，的确是作风转变能否持之以恒的关键所在。

简介：人大工作的主体是代表,人大工作的开展靠代表,人大工作的水平看代表。近年来,我镇人大高度重视代表素质能力建设,坚持以'四抓'为切入点,着力提高代表履职能力。一、抓提名,严把代表入口关。人们常说:一个共产党员就是一面旗帜。我们在人大工作实践中体会到:选准了的人大代表也是树立了一面旗帜。为此,我们在把好代表'入口关'上下了真功夫。按照中央、省委对县乡人大换届选举的要求并结合实际,我们在代

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简介：伴随着我国劳动管理向劳动治理模式的转换,软法将成为劳动治理的法治新模式。劳动软法是以规制劳动关系及其相关社会关系为目的,不直接依赖国家强制力保障实施的法规范。在规范渊源上,劳动软法主要表现为劳动政策、非强制性劳动标准、自治性劳动规范、柔性劳动法律、执行性和解释性劳动规范、国际劳工保护规范等。在功能上,劳动软法以其独特的特点推进劳动关系的柔性治理、弥补劳动硬法的不足、推动多元网状劳动治理模式的建构。在效力实现机制上,劳动软法主要依靠国家强制之外的成员自我约束力、社会劳动组织的自治力、外部的社会压力、市场监控力和国家机关的自我规制力保障实施。为确保劳动软法治理实效,应针对转型期我国劳动治理的社会制约条件,在精细化设计劳动软法机制制度的同时,始终坚持公民社会、公共理性、硬法权威和多元劳动治理模式等基础性装置的同步建构。

简介：近几年来，监利县紧密结合本地实际，认真学习实践科学发展观．努力创新文化新机制．整体推动了全县文化健康发展．取得了明显成效。2001年到现在．监利县文化系统人数由642人精减到313人．全员参保单位由1个增加到6个．参保人数由130人增加到533人．投保资金达2110万元。全系统财政投入由每年87万元增加到214万元．产业收入由76．8万元增加到186．9万元（不含新华书店）。系统月人平分配水平由360元增加到960元．偿还历年债务281万元。现有国家级旅游景区1个．国家级示范爱国主义教育基地1个．国家级历史文化名镇2个。监利县还先后被命名为“中华诗词之乡”和“湖北省书画艺术之乡”、