简介:摘要在企业的管理中,人力资源管理是最基本的管理,企业合理应用人力资源管理策略,可以对企业目前的人力资源潜在效能进行挖掘,使其发挥出更好的效果。企业运用科学合理的人力资源管理,能在一定程度上激发人的积极性,自主性和创造性,从而来实现企业的经济目标。在我国目前阶段,从电力企业所处的经营状况来说,无论是民营企业,还是外资企业等各种性质的企业都开始对电能进行供应,这样使得市场中电力行业之间的竞争越来越激烈,而从竞争的根本上来讲,这都将成为电力企业人力资源管理的竞争。本文主要围绕电力企业人力资源管理现状展开讨论,分析出其中存在的问题,并提出相应的有效策略。