简介:摘要为解决“三集五大”体系后国网天津市电力公司电网项目可研管理难题,国网天津经研院形成了一套以经研院为主体开展电网项目可研管理的特色管理模式。通过“五位一体”深化应用,将特色管理模式固化到“五位一体”协同管理机制中,以业务流程为核心,打通流程与职责、制度、标准、考核、风控等各管理体系之间的关系,实现岗位职责的清晰界定,促进制度标准的有效落地。在实际工作中,以“天津南特高压站配套500千伏输变电工程”对可研管理流程进行优化与验证,切实提高了该项工程可研管理的质量与效率,实现管理流程与实际工作精确对接,不断提升可研管理水平,为天津电网加速500kV双环网建设提供强大助力。
简介:摘要通过开展“五位一体”协同机制建设,研究创新全员绩效管理新模式,组织各部门对岗位职责、流程、制度、标准、考核各项管理要素进行梳理,把公司级关键业绩指标、同业对标指标和年度重点工作任务层层分解,组织管理部门、班组和员工逐级签订绩效合约,明确管理职责,优化工作流程,完善绩效评价内容,按照规范的程序和方法对各级组织和员工进行考核评价,实现“三级考核”,有效发挥薪酬激励作用,强化过程管控,突出量化考核,形成机制的良性循环和闭环管理模式,旨在提升员工队伍素质,强化岗位执行力,提高整体工作效率效益,全面提升公司整体管理水平。
简介:摘要国网蒙东检修公司变电运检中心(以下简称“变电中心”)在执行“五位一体”协调机制以来,始终坚持“以业务流程为核心,以职责体系为保障,以制度标准为准则,以风险防控为导向,以信息技术为支撑,”逐步把“五位一体”机制融入变电中心日常业务。这不仅使该中心各层级减负工作见实效、不反弹,也大幅度降低了各班组的“管理线损”问题。
简介:摘要以数据为驱动,以价值为导向,围绕“现代能源服务”战略,通过创新实践,依托传统文化体系构建“四位一体”数据文化培育体系。以精神层条件为“内核”,开展数据资源战略研究、专题讲座,全面升华数据意识;以制度层为“保障”,成立数据管理委员会,制定数据资产实施细则,实现文化的管理效力;以行为层为“桥梁”,积极组织培训筹办比赛,探索推动实际实践工作;以物质层为“基础”,推进“四库”建设,降低技术使用门槛,提供数据活动基本条件。最终形成相辅相成、迭代反馈、螺旋递进的数据文化培育体系。
简介:摘要电力企业在深化电力体制改革的新形势下,打造一个安全、健康、环保的优秀现代电力企业,成为电力企业可持续发展中的追求。电力企业逐步建立并完善NOSA五星安健环体系、电力安全评价、双重预防机制“三位一体”管理模式。通过此管理模式有效解决安健环管理问题,提升电力企业安健环管理水平,防控安全生产风险、遏制安全生产事故的发生。