简介：自然资源资产离任审计是当前我国政府审计领域的热点问题,是政府审计在新的历史时期拓展的新内容。文章对自然资源资产离任审计的目标、主体、对象、依据和本质等定义构成要素进行阐述,在此基础上,提出了自然资源资产离任审计的定义。

简介：随着全球化趋势和现代化进程的加快，我国非物质文化遗产受到越来越大的冲击。一些依靠口授和行为传承的文化遗产正在不断消失，许多传统技艺濒临消亡，大量有历史、文化价值的珍贵实物与资料遭到毁弃或流失境外，随意滥用、过度开发非物质文化遗产的现象时有发生。如何保护和开发非物质文化遗产成为当前亟待解决的问题。

简介：摘要：在幼儿园的亲自然实践活动中,教师应积极引导幼儿学会正确的观察方法以及形式多样的观察记录并能有效利用观察记录结果,培养孩子良好的学习品质,使孩子受益终身。

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简介：摘要：所谓文化产业，指的是从事文化产品生产和提供文化服务的经营性行为，属于社会文化中的经营性文化部分，是经济快速发展背景下从文化领域衍生出来的一种充满活力的新行业。因此，要巧妙连接文化产业和档案文化资源，在文化产业视野下积极探索档案文化资源开发的新路径，在实现档案文化资源开发的同时，促进文化产业的发展。

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简介：摘要：薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，有效的薪酬福利管理，可以使企业内部员工的积极主动，提升企业凝聚力。本文就当前企业人力资源管理中薪酬福利管理的应用与实践问题展开深入讨论，在目前社会的大环境下，构建长效有利的薪酬体系，通过优质的人力资源管理助力企业高质量的管理发展进行研究。

简介：摘要：社会保险，是维护职工基本权益，优化人力资源管理的重要媒介。为了解社会保险管理制度不完善、社保信息不公开等问题，文章以社保促进人力资源管理为研究对象，从多个不同方面分析社保与人力资源管理问题，对如何发挥社保的作用，促使人力资源管理发展提出几点建议，希望为相关人士提供一定价值参考。

简介：摘要初创企业在面对严酷市场竞争时，各类短板不但会阻止其生长发展，还有可能会成为其生存立足的致命弱点。例如创业者对人力资源管理认知存在偏差、招聘，薪酬设计，绩效评价和培训等环节不规范等。本文分析了初创型企业人力资源管理的模式现状以及存在的不足，认为应该从提高人力资源认知，规范招聘流程，合理设计制度，开展有效培训着手解决当前困境。

简介：摘要：人力资源管理创新是一种具有巨大影响，积极促进并充分利用从人力资源数字化过渡到改善人力资源管理和工作人员服务的文明成就，反映了一种前瞻性观点。实现现代化企业人力资源管理的向好发展，应建立基于数据思维的工作方式，培养管理人员的学习能力，改善企业内的工作环境和氛围，应用共享服务中心方便办公。

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简介：摘要：环境会潜移默化地影响人的行为习惯、性格、品行等各个方面，积极正面的环境会对人产生积极形象，相反，消极颓废的环境则会起到反作用。幼儿主要是指2-6的学龄前儿童，因为年纪较小，缺乏一定的认知能力和判断能力，身体、心理和智力等各个方面地处于待开发阶段，很容易受到周围的人和环境的影响，这就需要幼教在创新和改善幼儿园环境上下足功夫，充分利用和开发生活资源，本文将围绕如何利用生活资源创设幼儿园环境这一论题进行浅析。

简介：摘要：新课程改革以来，校本资源的开发和利用越来越受到人们的关注。“校本资源”是指学校在日常教学工作中形成的、由教师和学生共同参与开发利用的具有一定开发价值的教育资源。它是学校在继承优秀教育传统、整合各种教育资源基础上，根据学生实际需求、以自身资源优势为依托而形成的一种崭新的教育形态，是在不断探索和实践中形成并不断发展的。随着社会经济的快速发展，如何开发校本资源，让其为教学服务成为一项重要课题。

简介：摘要：随着大数据技术的发展，县级综合医院的人力资源管理面临转型的机遇。本研究通过分析大数据在现代医疗人力资源管理中的应用，探讨其对招聘、配置、绩效评估和员工培训等方面的具体影响。进一步提出基于大数据的人力资源管理创新策略，如建立数据驱动的决策支持系统，加强数据安全与隐私保护，以及促进医院文化和技术接受度的变革。研究旨在为县级综合医院提供一套实现人力资源管理效率与效果双重提升的解决方案。

简介：摘要：本论文研究了环境工程领域中废水处理与资源回收技术。通过综合分析废水处理过程中的关键问题和挑战，探讨了现有技术的局限性，并提出了针对性的改进和创新方案。重点关注废水处理过程中的资源回收利用，探索了废水中有价值物质的提取和再利用技术。通过案例分析和实验验证，展示了新技术在废水处理与资源回收方面的潜力和应用前景。本研究旨在为环境工程领域的废水处理与资源回收技术提供新的思路和方法。

简介：摘要：水资源是生命之源、发展之基，关系国计民生和国家安全。随着我国经济社会的快速发展，水资源供需矛盾日益突出，水资源利用与保护问题已成为制约我国经济社会可持续发展的瓶颈。水利水电工程作为水资源利用与保护的重要手段，对于优化水资源配置、提高水资源利用效率、保障水资源安全具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济的发展，企业对人力资源的需求与日俱增，而任职资格在人力资源管理中起着关键作用。本研究采用文献研究法、理论推导的方式，对任职资格体系构建与优化进行了探索。首先，深入研究了任职资格体系在企业人力资源管理中所起的作用；其次，系统分析了当前企业任职资格体系存在的问题及产生原因；最后，针对上述问题，提出了一套任职资格体系的构建与优化方法。本研究旨在通过探索企业任职资格体系的构建与优化，为企业提供一套有效的人力资源管理策略，以优化其管理模式，进而更好地发挥人力资源的潜力。

简介：摘要目的新型冠状病毒肺炎疫情仍处于全球大流行阶段，我国面临着境外输入和境内反弹的双重风险，迫切需要开展医疗资源的准备工作。方法本研究基于对疾病的现有认识，假设5种局部地区发生疫情的情景，分别使用传染病传播动力学模型和大流行理论静态模型进行医疗资源需求评估。结果不同流行强度和防控策略的情景下医疗资源需求差别较大，积极防控策略和有效措施能够显著降低医疗资源需求。疫情快速上升期，防控策略的成本及专业应对能力要求迅速增加，医疗资源需求激增的风险大。结论不同经济发展水平、人口规模和防控能力的地区，均应尽快开展应急状态下医疗资源需求评估，提前为可能出现的疫情反弹和暴发做好医疗资源准备。

简介：摘要：在全球化竞争激烈的现代经济环境中, 企业的生存和发展越来越依赖于其人力资源的竞争优势。本研究从人力资源发展的视角，探讨了企业人才队伍建设的策略。现代企业人才队伍建设的核心战略一般包括战略人力资源配置、内部人才培养开发、外部人才引入使用以及人才激励保留机制等。企业需要结合自身特性和内外部环境，灵活运用和调整战略，以实现人力资源的最优配置，在激烈的市场竞争中取得优势。